高校毕业生就业出路指导

《高校毕业生就业出路指导》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、试论高校毕业生就业出路指导【摘要】随着国家教育体制的改革、高校的扩招，高校毕业生数量大幅度增加，大学毕业生出现了就业难的问题。另外，新成长劳动力规模的庞大、全球金融危机对各行业的影响直接导致高校毕业生就业压力进一步加大，就业形势非常严峻。高校毕业生就业问题已成为一个十分重要的课题，如何加强对高校毕业生的就业出路指导，就需要我们进行认真的思考与总结。【关键词】高校毕业生；就业出路；指导随着国家教育体制的改革和高校的扩招，我国高等教育已经从“精英教育”转为“大众教育”，高校毕业生数量激增，大学毕业生也由过去的“皇帝的女儿不愁嫁”转变为现在的就业难。另外，庞大的新成长劳动力规模、全球金融危机

2、对各行业的影响也直接导致高校毕业生就业压力进一步加大、就业形势严峻。因此，高校毕业生就业问题已成为当前十分重要的课题，如何加强对高校毕业生的就业出路指导，就需要我们认真的思考与总结。本文拟从分析普通高校毕业生就业难的主要原因入手，着重探讨如何加强高校毕业生就业出路的指导，以期研究探索解决大学毕业生就业难的途径。一、当今大学生就业难的主要原因1.专业与市场需求存在脱节现象。专业设置与市场需求之间脱节的情况在高校还普遍存在。在计划经济条件下，高校实行的是“统包统分”，毕业生不愁毕业后的工作问题。近年来，高校毕业生就业也已经基本完成了由计划分配模式向市场配置模式的转变，毕业生和用人单位“供需

3、见面、双向选择、自主择业”的新机制已经形成，大学毕业生就业基本趋向市场化，并由过去的“卖方”市场转向“买方”市场。长期以来，许多高校不注意专业设置与市场的结合，一种情况是有的学校追求短时效应，不顾本校的实力，盲目开办一些热门专业，造成人才供求过剩；另一种情况是高校市场灵敏性不够，对一些社会需求少的冷门专业，没有及时调整招生人数、改革专业培养目标和培养方式，导致大学生就业困难。正如教育部副部长袁贵仁所说：“高校的专业、课程结构和学生的知识结构，现在还不能很好地适应国家经济结构、产业结构的发展变化。”2.劳动力供给大于需求，高校毕业生人数持续大幅增长。由于我国人口基数大，各类人员的就业形势

4、十分严峻，除了数目庞大的农村富裕劳动力、城镇新增就业人口，还有企业下岗职工、失业人员再就业问题。这么多人争食有限的就业“蛋糕”，无疑会挤压大学生的就业空间，使得大学生就业难的矛盾越发突出，并且将在相当长的时间内继续存在。据教育部高校学生司分管大学生就业的副司长刘大为介绍：“2005年全国新增就业岗位900万，其中的500万要确保用于下岗失业人员再就业，只剩下400万，而每年城镇的新增劳动力数量还很大。这些都表明，‘皇帝女儿’不愁嫁的时代已经过去了。”从2004年高校毕业生280万人到2009年全国高校毕业生超过610万，近几年毕业生人数都在大幅增加，2010年高校毕业生人数又将达到63

5、1万人左右，再加上近年研究生毕业人数的激增，就业竞争更趋白热化。3.大学生自身期望过高。自我期望过高，缺乏明确的职业生涯设计和规划。当今大学生虽然数量较多，但很多毕业生没有根本转变就业观念，很多毕业生都存在着希望找到一份稳定而且有保障的工作；希望到大城市或沿海发达城市工作；希望到条件好、待遇高的地方工作；希望到经济效益好的单位去工作；即使待业也不愿意到国家需要的基层、艰苦地区就业等心理。另外，高校毕业生“走一步，算一步”的意识表现较为突出，对自己想要从事的职业和工作感到茫然。据中国社会调查所进行的一项调查表明：“75%的大学生认为压力主要来源于就业，50%的大学生对于自己毕业后的发展前

6、途感到迷茫，没有目标。”以此，自视甚高的心理和缺乏明确的职业生涯规划也会使得大学毕业生陷入就业难的困境。二、加强高校毕业生就业出路指导的思考党的十七大报告指出：“就业是民生之本”。要加强高校毕业生就业出路指导，探索解决大学生就业难的途径，必须充分发挥高校育人育才作用和大学生就业择业的主观能动作用。1.提高认识，统一思想，把大学生就业指导工作摆在更加重要的位置。高校应建立完整的就业指导与服务体系，加强组织领导机构、规章制度和队伍建设，进一步加强就业经费和硬件保障，给毕业生提供方便、快捷、周到的服务。大学生就业指导既是一项神圣的事业，又是一项专业性很强的工作，是一门学问和艺术。但目前在一些

7、高校，由于认识上的不到位，在工作中，还存在着机构不健全、队伍不稳定、从业人员素质不高等问题。实施全过程渗透的就业指导模式，必须要加强就业指导机构和队伍建设。一方面，要确立就业指导工作在全校工作中的地位，按照“一把手工程”的要求，形成党政领导带头抓，全体教职员工积极参与的全员化就业指导队伍。另一方面，要按照专业化、专家化、职业化的要求，不断提高专职从业人员和兼职骨干人员的素质和水平。高校要大力推行和建立就业指导职业咨询师认证制度，优化人员结构，全