劳动合同新新

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1、员工劳动合同书甲方（用人单位）名称：邛崃临邛简爱婚纱摄影中心法定代表人：黄韬地址：人民路1-2号乙方（劳动者）姓名：性别：出生日期：文化程度：家庭住址：身份证号码：9根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规的规定，以及甲方依法制定的企业规章制度，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订劳动合同，建立劳动关系。一、劳动合同期限本合同的有效日期为年月日至年月日止，本合同有效期为年。试用期7日，从年月日至年月日止。二、工作任务和工作地点1)甲方根据本单位生产（工作）的需要，按上岗要求安排乙方的工作岗位为。2)甲方可以根据工作需要以及乙

2、方的工作能力，调整乙方的工作岗位。3)乙方同意根据甲方工作需要，从事甲方所安排的岗位（职位）工作，并按照甲方规定完成生产工作任务。4）工作地址：邛崃市三、劳动保护和劳动条件1）甲方根据国家有关职工生产安全、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件和劳动保护措施，保障乙方的安全与健康。2）9在孕期、产期、哺乳期间的女职工以及未成年工，甲方按国家规定为其提供劳动保护；一、工作时间和劳动报酬1）甲方根据国家有关规定制定工时制度。甲方根据工作的需要可机动安排乙方的工作时间，乙方应予接受。2）按照国家和甲方工资分配的规定

3、和办法，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。3）乙方的工资包括基本工资、奖金和提成，其中提成的具体比例按甲方工资分配的规定和办法执行。4）试用期的工资按双方约定和甲方的规定办法执行，不低于正式工资的80%。二、社会保险和福利待遇1）乙方在劳动合同期间内的公休假日、伤、病、残（因工和非因工）等保险福利待遇，按国家以及甲方依法制定的规章制度执行。三、劳动纪律和规章制度1）甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方有义务遵守。2）乙方应当遵守甲方的工作操作规程。3）乙方应当遵守甲方关于技术保密方面的相关规定，不得违

4、反。9一、劳动合同变更、终止、续订和解除的条件1）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更劳动合同：①甲方因生产经营情况发生变化，经与乙方协商一致的；②在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；③由于不可抗力的因素导致劳动合同无法完全履行的；④劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；⑤法律、法规规定的其他情形。2）劳动合同期限届满，或者甲、乙双方约定的终止条件出现，劳动合同即终止，双方应当办理终止劳动合同手续。3）劳动合同期限届满，经甲、乙双方同意，可以续订劳动合同，一方不同意续订的，另一方不得强迫。4）经甲、乙双方协

5、商一致，劳动合同可以解除。5）乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②违反劳动纪律及规章制度，情节较严重的；③工作失职、营私舞弊，给甲方利益造成较大损害；④被依法追究刑事责任的。⑤劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正。⑥因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，致使劳动合同无效的。91）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：①乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从

6、事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；②乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，依然不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；④甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难，符合国家有关规定确需裁减人员的：2）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同（依据劳动法第三十九条解除的及法律、法规有特别规定的除外）：①在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；②患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；③女职工在孕

7、期、产期、哺乳期内的；④从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；⑤法律、法规规定的其他情形。3）乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，9在试用期内应提前3日通知甲方，如没通知甲方自行终止合同甲方有权利扣除当月工资。一、商业秘密和竞业限制1）甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密义务；劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。2）双方约定，如乙方与甲方签订《保密责任书》后，乙方应严格遵守甲方在商业保密方面的规定。二、违反和解除劳动合同的责

8、任1）甲方违反和解除劳动合同，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给予乙方经济补偿金（法律、法规有特别规定的除外）。2）有下列情况之一的，甲方应当承担赔偿责任。①甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害的；②由于甲方的原因订立的无效