新碶街道总工会2006年工作思路

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1、新碶街道总工会2006年工作思路2006年是实施“十一五”规划开局之年，是全面树立科学发展观，工会工作创新发展的关键一年。2006年我街道总工会工作，以“抓住一个重点，增强两个意识，实施三个工程，营造四种环境，加大五个力度”为主线，进一步深化对新时期工会工作发展规律的认识，找准工会工作的位置，切实加强工会组织的自身建设，进一步转变工作作风，埋头苦干，更加贴近大局、贴近实际，贴近职工。在改革发展稳定中创建和谐社会劳动关系，把工作做深、做细、做实，与时俱进，努力开创工会工作新局面。一、抓住一个重点紧紧围绕街道党工委中心工作，动员组织职工为实现“十一五”规划目标建功立业为重点，当好主力

2、军，建功“十一五”和谐奔小康，充分调动广大职工热情和创造力。抓好非公企业组建，积极探索，不断完善基层工会工作，增强工会组织的凝聚力，全面推进工会工作。二、增强两个意识一要增强深入实施职工经济技术自主创新意识，抓好职工经济技术创新活动，针对性地开展职工技术创新比赛活动，积极推动企业经济增长，努力促进经济社会全面协调可持续发展。二要增强服务意识，为职工办实事、做好事、解难题，同时要重视加强对农民工服务为主的思想意识，以银杏社区为切入口开展为农民工服务的系列活动，送法律、送知识、送文化到社区，使农民工学习、生活、活动、救助不出社区就地解决，在全社会叫响“农民工有困难找工会”的口号，扩大

3、工会影响。以这两个意识为出发点，寻找最佳的切入口开展工会工作，做到到位不越位，参与不干预，监督不代替，恰到好处地为工运事业的发展锦上添花，扩大工会组织的社会地位和影响力。三、实施三个工程一是实施以加强企业民主政治建设为主要内容的阳光工程。建立完善企业民主管理制度，建立健全工会职工代表大会制度，推行平等协商和集体合同制度。把建立平等协商机制作为完善集体合同制度的重要内容，实现企业平等协商制度化、规范化，推动非公企业建立工资集体协商机制，进一步推行区域性、行业性集体合同制度，到2006年底集体合同覆盖职工达到90%以上，非公有制企业建制率达到85%以上。二是实施以加强企业职工思想道德

4、教育为主要内容的素质工程。通过职工职业道德建设来推动“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”方针的贯彻落实，广泛宣传劳模的先进事迹和崇高精神，充分发挥劳模的榜样作用，为实现“十一五”规划营造浓厚的社会舆论氛围，“五一”期间组织开展提高职工素质的系列活动，宣传表彰一批先进集体和个人的事迹。三是以提高全民健身为主要内容的健康工程。组织职工开展健康向上活泼有益的活动，积极参加区第二届职工健身创业运动会、庆“五一”职工风采（才艺）展示活动、开展职工技能大赛和我为“十一五”建功立业献计献策等活动。（如发动职工找安全隐患，创节能、省资源、保环境、交技术、增效益等建议活动）通过实施“三个工程

5、”，发挥工会组织的作用，提高工会组织的战斗力、凝聚力。四、营造四个环境一要营造一个宽松、和谐的工作环境。树立大局发展观，拟大事、谋大局、抓重点、求实效，整合工会资源，形成关系顺畅，格局合理，优势互补，有利于基层工会和行业工会开展工作的良好环境（打算以行业为主开展工作和活动）。二要营造一个温馨的、有利于激发职工创造性思维的工作、学习环境。通过开展“创建和谐型、学习型组织，争做知识型职工”活动，实施技术创新人才培训，推动职工自主创新活动开展，培养提高职工素质。三要营造一个健康向上、富有情趣的企业文化生活环境。整合职工资源，组织动员，依靠职工，围绕职工需要、愿望开展工会活动，体现工会的

6、价值。以职工之家为主体，组织开展职工自编、自演、自导的业余文化节目。四要营造一个充满关爱的人文环境。要重视和关心农民工，通过开展送温暖工程，帮困助学、法律援助、爱心牵手等活动，关爱职工，实现双赢。（如海伯公司关心员工生活，为员工过集体生日；亚福等企业工会春节为返乡探亲员工代购车票等）通过营造以上四种环境，创造一个良好的工作环境、和谐的人际关系、欢乐的生活氛围，最终形成富有吸引力且令人留恋的工会工作环境。五、加大五个力度一要加大职工维权力度。通过宣传《工会法》等有关法律法规和“三个工程”实施，建立街道职工维权中心，实现便民中心窗口接待，借助政府职能部门力量，形成职工维权工作合力，使

7、企业主和广大职工更多、更全面地了解工会工作的性质、内容，从而理解、支持并积极参与其中，推进企业民主管理，创建和谐稳定的社会劳动关系。二要加大制度规范力度，进一步建立完善各项规章制度，严格管理，使工会工作进一步规范化、科学化。继续推进企业“两制”工作，使“三级联创”活动扎实有效开展，推动示范化基层工会建设，实现点面结合，做到点上抓规范，面上抓联动，整体抓实效。三要加大“五有”建设力度，增强基层工会活力，做到“五有”：有一套坚强的工会领导班子；有一份集体合同和工资协议；有一个职工活动