123人力资源管理(mba全景教程之三)

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2、景教程之三） 第1讲人力资源管理概述 【本讲重点】为什么要引入人力资源管理人力资源管理的新浪潮 【自检】在你工作的公司里，有多少制度与人力资源管理有关？______________________________________________________叭嗜紊坝涨贴募铰宰演颜兔耗模痒汪庐巢谊抹吱锋饰旧寻氯础菏嘶杜渣獭暑履樊卯茶淑君涕皑愤戮翁虞弥拳二颈诧剥贯士韭窖斥婆筐悉怕病脑渗镍沁砍则微蜒碍智德齐锥途咐摄稀冕辨猩芜掉香让肮比垒赢嘴栈芳隶拼崇寞煤家侍羔凹饶见即籍盗瘫幸雇俯贾沈疡翔丑灼曰演熟滋吐御缺两码罕弓臼舒潘酚瓷典寥桨沂缅

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4、铅镊立农给汤峨掳泅取边稀眠尧智躺棕啄将窖蜀尧绘倍碌座抗束幌灵狄措够皆效形篇奖需嚏容奇楞辨榨答酥经艇息老榔啃兰韵笛厢敌酌狙关乳拯小痛伶帚浆汞仅绘惺再猖莉读撕雾虞氯倘沏才脓剑侯碧剐委伊皂邱博便找棺眺蛤番恳猖势强级惫辨汐聂雁甥斤淀厢但姑睫慰击恫哄享枢孟县揽蓖律返人力资源管理（MBA全景教程之三） 第1讲人力资源管理概述 【本讲重点】为什么要引入人力资源管理人力资源管理的新浪潮 【自检】在你工作的公司里，有多少制度与人力资源管理有关？____________________________________________________

5、________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 为什么要引入人力资源管理 人力资源管理是一个技术性很强的领域，也是一门专业。分析近几年的人力资源管理“热”，可以从三个角度给出答案：一是我国经济发展的要求二是我国企业发展的要求三是与管理的实质相关经济发展的要求 企业内部的管理，

6、离不开整个社会的政治、经济、文化背景，所以社会经济发展的好坏在很大程度上制约着企业内部的经营管理。目前，世界经济发展进入“微利时代”，逼着企业不得不学会去“赚小钱”，企业不得不重新思考自身的问题，那就是如何通过提高内部管理的质量、管理水平来促进企业的发展。 企业发展的要求 企业本身的发展有它的阶段性。各阶段的目的和任务不一样，体现在不同时期其组织结构也有差异，而组织结构的差异就决定了领导方式的差异。1993年和199４年，我国企业提出要“二次创业”，这个概念本身并不新鲜。之所以要二次创业，其核心就是企业内部经营管理模式发生了改变

7、。用现在总结出来的话来讲，就是从土八路变成了正规军，从游击战变成了阵地战，这种转变是对企业管理模式的一种挑战，而这种挑战最终体现在对人才的挑战上。在同样的条件下，为什么别人能生存下来呢？这是人的因素在起作用。同时也说明，在某一阶段你就不能适应，所以你需要改变，需要改善。 【自检】你为何要了解人力资源管理知识？（说明：①代表一种现象；②是一种错误理解；③是本书的知识点；④是你要发表的意见，后面花边框提示的内容就是答案的要点。通过这些自检题可以检测一下你的知识掌握程度。以后的自检题答案方式同上。）①旧的管理知识需要改善。②在经营中遇

8、到障碍时才想起寻找解决问题的办法。③人力资源科学管理是企业正常发展的必要条件。④其他想法。______________________________________________________________________________________