最新企业用工劳动合同书

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1、-编号：劳动合同书甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：·-·-·-劳动合同甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：（身份证号：）甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同（以下简称合同），确定劳动关系。一、合同类型与期限（一）合同类型本合同为期限劳动合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计___个月。（二）试用期甲乙双方约定试用期自____年月日起至___年__月__日止，共计___个月，试用期工资由基本工资、绩效工资两部分

2、组成，其中基本工资标准为.00元/月，绩效工资标准为.00元/月。二、工作内容与工作地点（一）乙方试用的工作岗位为，工作职责如下所述：1.；2.；3.；4.；5.；6.；7.。（二）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；乙方在甲方工作期间，不得以任何形式在其他单位兼职。三、工作时间与休息休假·-第1页共5页·-（一）甲方依法制定员工工时、休息和休假制度，乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。（二）乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。四、劳动报酬（一）甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结

3、合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。（二）乙方试用期满经考核转正后，基本工资标准为元/月，绩效工资标准为元/月。（三）甲方可根据其生产经营状况、乙方工作岗位变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度，合理调整乙方的工资待遇。（四）甲方对乙方岗位责任履职和目标绩效达成情况，按月组织百分制考核评定，并依据考核得分按比例核算乙方月基本工资和绩效工资，具体考核标准和方式流程以甲方实行的考核办法为准。（五）甲方于每月日以前（如遇节假日则予以顺延），以银行转账形式向乙方支付经考核核算后的实发工资。（六）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报

4、酬。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。（二）乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。（三）甲方为乙方提供以下福利待遇：甲方为乙方购买个人意外伤害医疗保险。（四）乙方工作期间若发生意外致使伤残或死亡的，凡符合《工伤保险条例》认定条件或理赔要求的，则根据国家相关法律法规，按照社保部门相关流程申请工伤报销，再按甲方为其购买的个人意外伤害医疗保险（以下简称“商业意外险”）承保单位相关

5、流程，由商业·-第2页共5页·-意外险对扣除已赔付部分的剩余金额进行赔偿，其不足部分由乙方自行承担。（五）乙方工作期间因工作需要乘用公共交通或者租赁社会车辆（含驾乘乙方所属车辆），若发生意外致使伤残或死亡的，除由交警执法部门认定的肇事方或主要责任方承担赔偿责任外，乙方还依法享有甲方为其购买的商业意外险法定赔偿受益，其不足部分由乙方自行承担。（六）乙方工作期间若发生意外致使伤残或死亡的，若经核实有下列情形之一的，甲方不承担任何赔偿责任，概由乙方自行承担：1.违反甲方安全规程、安全责任规定或公司其它管理制度的；2.工作期间办理与工作无关事项的；3.未经甲方许可同意擅离工作岗位或工作场所的；

6、4.违反国家法律法规，自身存在主观过失或故意的；5.其它触犯国家法律法规的情形。六、劳动合同的变更、解除和终止（一）甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。（二）订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。（三）订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。（四）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。（五）本合同期满前，甲乙双方应按照有关

7、规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。七、经济补偿凡属法律规定应给予经济补偿金的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。八、商业保密与竞业限制的约定（一）乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的·-第3页共5页·-技术秘密和经营管理等信息。（二）乙方的竞业限制期限自年月日起至年月日或者。竞业限制的范围为，地域为。（三）在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补