人力资源管理第一次作业

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1、---人力资源管理第一次作业工作分析收集信息的方法有：利用资料、工作问卷、采访法、观察法等。下列属于观察法的是：选择一项：a.听取工作者的陈述；b.编写问题调查表；c.通过人事档案分析；d.记录工作者的语言行为；学习、教育、培训三者有一定联系，但又有很大区别，试指出下列属于培训的是：选择一项：a.后天获得知识的过程；b.一个组织采取的促进内部成员学习的正式步骤，目的是改善成员行为，增进其绩效，更好地实现组织目标；c.增进人的知识和技能、影响人的思想品德的活动；d.对人类具有意义和作用的信息；战略管理有三个层次：公司战略、业务战略、职能战略。下列属于职能战略的是：选择一项：a.

2、海尔动用10亿美元力图能进入和占领美国市场；b.海尔在国内市场上开展秋季攻势，买冰箱送冰激凌；c.海尔打算十年内开发和占领农村市场；d.惠普在进入中国市场初期，每年在大学生毕业时都会招聘优秀人才储备2-3年；面试者本质上就是一个考官，其自身的能力与技巧对招聘工作影响很大，为此，面试者需要有较高技巧包括：面试准备、问题设计和发问技巧、沟通技巧、把握面谈过程的技巧以及结束面谈的技巧。下列属于准备充分的是：----选择一项：a.王先生主持招聘喜欢准备六道题和让应聘者对某一问题谈自己认识；b.张先生面试时总是家常式会话，使应聘者能轻松自如回答问题；c.每一个被面试者在和刘总面谈后都会

3、感到一阵轻松d.人事经理王先生不管主持招聘什么岗位的员工和管理者，都能熟练把握应聘者的条件和能力；人力资源供给有三方面因素：现有人力资源存量，企业内部人力资源的流动，企业内部的员工培训。下列语句含义体现人力资源存量的是：选择一项：a.养兵千日用兵一时；b.十年树木百年树人；c.百尺竿头更进一步；d.流水不腐户枢不蠹；影响企业人力资源规划的内部因素有：企业目标变化，员工素质变化，组织形式变化，高层领导的观念和态度。下列属于企业目标变化的是：选择一项：a.某企业计划送20名在岗管理人员到高校培训，后因撤销了总经理（副总）这一层次的管理者，计划也随之取消；b.某企业老总对人力资源部

4、经理说：“招聘员工一定要具备开拓精神和开拓能力的”c.企业原打算开辟国外市场，对招聘的新员工外语要求很高，后因故只开辟国内市场，对英语几乎不要求了；d.某企业原先打算招聘本科生，后来投简历的研究生居多，于是把要求提高了；招聘工作中的情景模拟主要有：模拟公文处理，角色扮演、谈话。下列情景模拟中属于角色扮演的是：----选择一项：----a.某应聘者被公司安排在市场部“挂职锻炼”了一天；b.小刘早上九点接到招聘公司的电话，并在电话里就某个问题和公司人员进行了讨价还价；c.应聘者小李复试时被安排处理电文；d.小张应聘秘书时被要求当场草拟一份公司公函；影响企业人力资源规划的外部因素有

5、：劳动力市场的变化，政府相关政策的变化，行业发展状况的变化，科学技术的发展。下列属于行业变化的是：选择一项：a.由于招不到所需人员，企业打算靠自己培训满足发展需要；b.我国东北作为老工业基地面临资源枯竭对技术人才的需求越来越少；c.某企业由于其产业的特殊性，国家允许在全国范围招聘人才；d.随着机器人的逐渐使用，大学毕业生就业越来越困难了；人的潜能主要存在于潜意识之中，潜意识通过各种各样的形式，对人的行为产生着潜移默化的影响，潜意识的表现形式有：感知、直觉、情绪、信念等。下列属于直觉的是：选择一项：a.晓东回到家，刚推开家门，就见父亲一脸严肃，心想：“这下可完了”；b.有人对虎

6、子说，他的女朋友可能要和他分手了。虎子淡淡一笑说：“绝对不会！”；c.某银行行长不仅穿戴整洁，还修指甲及涂指甲油。一客户在玩牌时见此情景感觉不妙，第二天就从这家银行将自己的所有积蓄取出来，没多久这家银行果然倒闭了；d.晓东午觉刚睡醒，妈妈就对他说，××大学的录取通知书来了，晓东一蹦老高；战略管理中有一个SWOT分析，即优势、劣势、机遇、威胁。下列属于劣势的是：选择一项：a.一次性打火机出现后，火柴生产面临绝境----b.美国篮球国家队平均身高超过中国队5厘米；c.上海刚刚建立的自由贸易区对各国经贸活动提供了方便；d.在生产葡萄酒方面，英国100人的生产率只有法国的80%；--

7、--人力资源规划与人力资源战略既相互联系又相互区别，下列属于二者相互联系的是：选择一项：a.战略往往是描述性的，规划往往是数字性的；b.战略往往是一个主要目标，规划往往有多个目标；c.战略是规划的指导纲领，规划是战略的具体体现；d.战略决定了一个组织在一定时期内要实现的设想目标，规划确立了一个组织在一定时期内需要完成的目标；在下列生产力公式中，表现科学技术乘数效应的是：选择一项：a.生产力=（劳动者+劳动资料+劳动对象）×科学技术；科学技术b.D生产力=（劳动者+劳动资料+劳动对象）c.生产力=劳动者+