当前人力资源管理面临的问题与挑战

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1、---人力资源管理课程名称：人力资源管理学院：商学院专业：13人力1学号：20131141535上课时间：周四5.6节学生姓名：王胜利指导教师：李新纲----当前人力资源管理面临的问题与挑战----在当前21世纪，世界的经济发生了深刻的变化，人类社会已经进入知识经济的时代，所以组织生存的外部环境和组织竞争方式也在我们身边不知觉的改变，因此我们应该制定相应的管理只能去适应潮流。所以在这种情况下，企业人力资源管理存在着许多问题和挑战，不仅是经济全球化的冲击还有多远文化融合和冲突、信息前面的渗透、人才激烈争夺等已经是人力资源管理面临的一系列的问题和挑战，

2、只有人力资源管理部门给自己重新定位，人力资源管理者才能更好的胜任自己的工作。一、企业人力资源所存在的问题1缺乏管理主体意识现在国内很多的高管、市场、客服等业务部门片面地认为只是个人力资源管理只是管理的一种自工具，他们并没有意识到这其实是一种先进管理思想的体现。在他们没有彻底落实人力资源管理之前他们并没有重新梳理和优化传统的流程。而是用新的、先进的管理理念去适应旧的管理和生产运作流程，由此也给人力资源管理的建设带来一系列的问题。企业的高层应该意识到通过信息化的建设可以帮助企业进行管理变革和流程优化。同时，也正因为企业高管的怠慢，而导致啦企业主体意识淡

3、薄，没有将人力资源管理摆在一个很重要的战略位置上，使得管理的目的性不强。对人力资源管理的定战略位不清、认识不深，最终导致人力资源管理的范围、建设的内容和深度都不能满足企业长期发展的需要。2分配制度不合理分配制度不合理分配制度是现代企业制度的重要内容，健全企业分配制度是企业建立现代企业制度和实行人力资源管理现代化的关键与必然要求。一些发达地区例如东部沿海地区已形成一批规模化、专业化、国际化经营为特征的公司制企业。但大部分企业仍然属于小规模的个人家族企业。而现在的这种分配方式已经严重妨害了企业管理目标的实现，在发展之路上，曾经有一段时期，为了达到企业的

4、管理目标，企业实行激励制度，将分配方式设置成阶梯式，确实调动了一批员工的积极性，----然而随着时间的推移，经济的发展，如此陈旧的分配制度还在延续，工人的温饱已经不是问题，这样的分配方式反而成了管理者与被管理者的阶级矛盾，而陈旧的制度也在新时期的管理中变了味道，成了权力阶层谋取私利的工具，以及被管理者的枷锁。甚至还有民营企业克扣工资----3激励机制缺乏长期以来，多数企业在调动职工积极性的方式上，以工资、奖金、福利、住房提升等外在激励手段为主，主要靠晋级、提高奖金以及“模范”与“典型”人物的示范和教育。这样只能使少数人从中获益，而大多数职工和干部不

5、可能在自身的利益需求方面得到有效的激励。企业家是社会主义市场经济的主角，是一种重要的人力资本，是一种稀有、宝贵的社会资源。如何设计并建立起一套行之有效并能调动经营者积极性，尤其在长期内激励经营者的机制,是当前的一个重要课题。4工作流程懒散企业的工作流程懒散主要来源于员工的工作分工不明确和员工个体的使命感与责任心不强烈。例如文职人员在处理问题上的拖延和敷衍导致问题的积压、业务人员对于客户跟踪不紧密导致客源的流失等都属于工作流程的懒散。这类问题隐秘不易被发现与注意，却往往使得企业遭受不可预计的损失。使得一个企业在竞争中受到内伤，甚至于会影响到企业文化的

6、氛围，形成不正之风。二、当前人力资源管理面临的挑战1．全球化经济全球化已彻底改变了市场竞争的边界,使企业面临全球的前所未有的挑战。人力资源管理需要创建新的模式和流程来培养全球性的灵敏嗅觉、效率和竞争力。2．竞争力与人力资源的价值链未来竞争的关键是建立和运做更快地对顾客做出反应的组织。这种反应包括革新、更快的决策、在价格或价值上领导一个行业，以及与供给者更有效地合作来为顾客创建一条价值链。人力资源管理活动地范围从公司内部扩大到公司外地供应商和顾客。从就价值链的观点出发，通过人力资源管理的培训工作把员工、供应商和顾客形成一个价值链团队。3．通过降低成本

7、和加速增长来创造利润人们已经认识到增加收入的关键不是用增长来替代成本，而是找到有利润的----增长方式，而这种增长方式都是和今天的人力资源管理密切相连的。这种增长方式有：（1）借助于顾客获得增长，公司必须努力引导顾客购买它们更多的产品；----（2）借助于核心竞争能力获得增长，公司必须成立具有竞争力的新产品开发团队；（3）通过组织重组和兼并来获得增长，但在组织重组和兼并中比财务和战略融合更重要的是文化的融合，是不同组织中人的融合。4．以能力为本在新经济时代，组织的能力包括硬性能力和软性能力。硬性能力——主指技术能力，如能够创造有市场价值的技术，或者

8、是同时对多个市场做出反应的灵活的财务政策;软性能力则是指组织能力，如在市场上更快地转换能力，或者是能吸引、留住优秀的全球性