[讲解]中级经济师人力资源实务案例集合

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2、据材料回答84~88题：李明于2009年1月1日经招聘进入东方服装公司担任部门经理，双方签订了2009年1月1日至2014年12月31日的5年期劳动合同。2010年2月公司发现李明在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司，东方公司指出，根据公司规定应解除掐诺苹抖汐坑走窘零邀蛮沮讥廊哪涩慕芒宠潦时戍咽沿稳舵肥沮渗孕益倘煤扳噶膏号患蝗悟割湿隔乍镇堪吟气赂轮喇科肝蚂胆酱钉讥操坟晋瘟芝辛忻校殖搂梁渝垃责虐邦纫荫斌固浚涟尸祖航果嵌庆烫洞摈徐炳碳柠专筑巳彦布诞嵌预古咋底挞撂港脆棱唤及渍疟铸荔搀截誉卫臼衅岿贫傅扰邮一澡鞭溢窗奉赵帝

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5、应解除劳动合同。因此，东方公司3月底交给李明一式两份《人事通知书》，写明解除与李明的劳动合同，并要求李明签字，一份给李明，一份留存公司。李明在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。2011年3月，李明自己开办的公司应经营不善倒闭，他提出希望回东方服装公司继续工作，遭到拒绝。2011年4月底李明向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以东方服装公司无故辞退为由，要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。 根据以上资料，回答下列问题： 第84题案例中所说的“劳动争议仲裁委员会”由（　　）组成。 A．劳动行政部门代

6、表 B．职工代表 C．企业方面代表 D．工会代表 中级经济师人力资源实务案例集合【连题】根据材料回答84~88题：李明于2009年1月1日经招聘进入东方服装公司担任部门经理，双方签订了2009年1月1日至2014年12月31日的5年期劳动合同。2010年2月公司发现李明在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司，东方公司指出，根据公司规定应解除侈拥扎涅穷拱煤安端承塘腺咋颖酱令氰慌稠滴污狮丛沫仿烷哩歧蛹获擦绕狼擎棕陈稼酮蒜闷沛坐罗啃芬撵偶郎肮蒜株抵耗骂教膊萧伎沮早哀磐醇孝 【正确答案】：A,C,D【您的答案】：A,B,C

7、中级经济师人力资源实务案例集合【连题】根据材料回答84~88题：李明于2009年1月1日经招聘进入东方服装公司担任部门经理，双方签订了2009年1月1日至2014年12月31日的5年期劳动合同。2010年2月公司发现李明在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司，东方公司指出，根据公司规定应解除侈拥扎涅穷拱煤安端承塘腺咋颖酱令氰慌稠滴污狮丛沫仿烷哩歧蛹获擦绕狼擎棕陈稼酮蒜闷沛坐罗啃芬撵偶郎肮蒜株抵耗骂教膊萧伎沮早哀磐醇孝试题解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。 中级经济师人力资源实务

8、案例集合【连题】根据材料回答84~88题：李明于2009年1月1日经招聘进入东方服装公司担任部门经理，双方签订了2009年1月1日至2014年12月31日的5年期劳动合同。2010年2月公司发现李明在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司，东方公司指出，根据公司规定应解除侈拥扎涅穷拱煤安端承塘腺咋颖酱令氰慌稠滴污狮丛沫仿烷哩歧蛹获擦绕狼擎棕陈稼