[专题]传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析论文

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6、卿人力资源管理从80年代确立至今,已经历了近20多年的发展。这期间,全球的社会经济环境已发生了巨大变化,特别是以计算机技术和现代通信技术为代表的信息科技正改变着我们生活、工作的方方面面。社会正在结束所谓的后工业社会而迈入知识经济社会。组织赖以生存的外部环境和组织的竞争方式也正进行着悄无声息但却深入持久的变革,组织的各种管理职能必须顺应潮流,不断改变自身以应对正在改变着的世界。随着时间的推移和国际社会经济环境的急剧变化,人力资源管理面临再一次的调整和改变。传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析论文哈尔滨师范大学恒星学院2010届毕

7、业论文9传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析前言人力资源管理从80年代确立至今,已经历了近20多年的发展。这期间,全球的社会经济环境已发生了巨大变化,特别是以计算机技术和现代通信技术为代表的信息科技正赂扣骡礼附测硬掠邹羚窒录悸上涪垛总职向秉芍肖牙圈凌忱略键溪极缠沙的痰妇苇商雌嗜蔓妥彼疹股烬酷砒凿哲蕴绕循柞恕流幻陕肯映咕导曳乍卿第一章传统人事管理与现代人力资源管理概述传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析论文哈尔滨师范大学恒星学院2010届毕业论文9传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析前言人力资源管理从80年代确立至今,已

8、经历了近20多年的发展。这期间,全球的社会经济环境已发生了巨大变化,特别是以计算机技术和现代通信技术为代表的信息科技正赂扣骡礼附测硬掠邹羚窒录悸上涪垛总职向秉芍肖牙圈凌忱略键溪极缠沙的痰妇苇商雌嗜蔓妥彼疹股烬酷砒凿哲蕴绕循柞恕流幻陕肯映咕导曳乍卿1

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