合法权益我知晓知识问卷(含答题卡)

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1、《山东省女职工劳动保护办法》已于今年3月1日起施行，这是一部加强女职工劳动保护、保障女职工权益的重要地方法规，它的颁布施行为维护女职工合法权益和特殊利益提供了新的法律依据。为深入学习宣传贯彻落实《山东省女职工劳动保护保护办法》和相关法律法规，进一步提升女职工依法维权的意识和能力，省总工会女职工委员会在全省女职工中广泛开展“合法权益我知晓——女职工权益保护知识答卷”活动。学习的主要内容为《山东省女职工劳动保护办法》《劳动合同法》《婚姻法》《妇女权益保障法》《工会法》《女职工保健工作规定》《社会保险法》等有关女职工权益维护方面的法律法规。合法权益我知晓——女职工权益保护知识

2、问卷一、单选题（共60题）1、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A、性别B、身高C、相貌D、学历2、《山东省女职工劳动保护办法》自（）起施行。A、2019年1月3日B、2018年1月16日C、1991年8月23日D、2019年3月1日3、《妇女权益保障法》规定，实行（）是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的（）权益。A、计划生育，合法B、计划生育，特殊C、男女平等，特殊D、男女

3、平等，合法4、《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。A、一   B、二   C、三   D、四5、符合法律和《山东省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假（）日，并给予男方护理假（）日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。A、三十，十B、六十，七C、六十，十D、三十，七6、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。A、用人单位B、用人单位和职工个人共同C、职工个人D

4、、生育保险基金7、国家规定女职工生育享受（）产假，其中产前可以休假（）天。A、90，15B、98，15C、90，10D、98，108、《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）权利和（）权利。A、劳动，民事B、劳动，社会保障C、就业，社会保障D、劳动，社会经济权利9、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（　），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、百分之八十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之七十10、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求B

5、、医疗机构的证明C、工会证明D、女职工身体状况11、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取基本养老金。A、10年B、15年C、20年D、25年12、用人单位应当对怀孕7个月以上的女职工，不延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，每天在劳动时间内安排其休息不少于（）。A、0.5小时B、2小时C、1小时D、1.5小时13、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A、三   B、五   C、十   D、八14、《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。A、一个B、两个C、三

6、个D、四个15、第三次修订《山东省人口与计划生育条例》的时间是（）。A、2013年6月2日B、2016年1月22日C、2014年5月30日D、2015年12月27日16、《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。A、2010B、2011C、2012D、201317、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（　）内订立书面劳动合同。A、十五日  B、一个月  C、二个月  D、三个月18、孕期女职工在劳动时间内进行产前检查的，其所需时间计入（）。A、病假B、事假C、年休假

7、D、劳动时间19、依据《婚姻法》夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，（）不是夫妻共同财产。A、工资B、年终奖金C、一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用D、生产、经营的收益20、女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A、15B、30C、42D、9821、职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由（）支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。A、用人单位　B、职工本人C、工伤保险基金　D、用人单位和职工22、《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后()内或者终止妊娠后()内，男方