lominger项核心能力详解

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1、核心能力自我检核表No.Competency待加强具备优点过当使用LOMINGER67项能力检核表1ActionOriented以行动为导向·在机会面前行动迟缓·可能太中规中矩，力求完美或厌恶风险·可能办事拖拉·可能不会制定挑战性很高的目标·可能对采取行动缺乏信心·可能虽然知道该做什么，但迟疑不决·可能缺少激励；对工作感到厌倦或精疲力竭·喜欢努力工作·以行动为导向，对认为具有挑战性的事情干劲十足·即使计划很少，也不惧怕采取行动·抓住的机会比别人多·可能是个工作狂·可能还未进行充分分析就急于制定解决办法·可能缺乏战略眼光·可能为

2、了尽快完成工作而管理过多过细·可能因为漠不关心、疏忽大意而导致个人和家庭的问题·可能轻视重要但缺乏挑战性的职责和任务·可能忽略个人生活，劳累过度*2DealingwithAmbiguity处理不明朗局面·可能对变化或不确定性感到不安·可能处理不好复杂问题，不能拿出明确的解决方案或处理结果·可能比其他人更喜欢掌握更多资料，并对不确定的事情加以组织。·喜欢一成不变、确定无疑的事物·在不明朗的局面下效率和生产力较低·欲速不达·可能有希望结束一切的强烈愿望·可能喜欢反复地以同样的方式做事·能有效地处理变化·能灵活转变做事方式·即使不了

3、解全部情况，也能下决心采取行动·当事情悬而未决时，不会因此坐立不安·不会因为事情没有全部解决而驻足不前·能从容地处理风险和不确定事物·可能没有充足的数据就得出结论·可能用不存在的事情填补空白·可能因工作不够明确而让人感到灰心·可能低估按部就班解决问题的价值·可能摒弃先例和历史·可能因追求新奇和冒险而不采用业经证实的解决方案，导致错误发生。·可能使事情复杂化44核心能力自我检核表No.Competency待加强具备优点过当使用3Approachability亲和力·与人疏远，不容易接近·与人第一次接触时会觉得不自在·可能会害羞、

4、冷漠或寡言少语·不太表露自己，很难让人看见自己真实的一面·不会主动营造亲善友好的关系，可能抱着一种“随它去”的态度·可能不善于聆听，或表现得很漠然·可能没领会一般人能够辨认出来的社交暗示·可能容易紧张·不能顺利地与人交流·别人容易接近和交谈·会努力让别人觉得轻松自在·热情、愉快和亲切·能敏锐地察觉别人渴望与人交往的焦虑心情，并耐心地对待他们·建立起非常融洽的关系·是一个很好的听众·比别人更早知道情况，及时获得一些非正式的不完整信息，从而作出适当反应·可能开会时花过多时间协调关系·可能会被误认为随和或容易受他人影响·可能太想讨他

5、人喜欢·可能回避必要的负面的或不愉快的交易·可能设法掩饰真正的问题4BossRelationships与上司的关系·与上司相处不好·上司在场时可能会觉得不自在·可能不会坦然地接受上司的教导和指示·对上司的权威处理不当·因为和上司的关系不好而在工作中无法出成果·能够响应上司，与上司相处得很好·愿意为好上司更努力地工作·乐于向上司学习，认为上司是好教练，而且也提供了自由空间·喜欢向工作上的前辈学习·乐于接受挑战和发展自己·谦恭受教·可能过分依赖上司与高层人士的建议和忠告·可能关闭其它反馈和学习渠道·可能选择错误的上司作为榜样44核

6、心能力自我检核表No.Competency待加强具备优点过当使用5BusinessAcumen商业头脑·不理解企业的运作方式·知识不够丰富，跟不上当前及未来对所在企业和组织有影响的政策、实践、趋势、技术和信息·不知道战略和战术如何在市场中发挥作用·可能只是一个非常专注的职能专家或技术专家·可能仅擅长某一方面的战术·对一般业务缺乏兴趣或经验·理解企业的运作方式·知识丰富，了解当前及未来可能对所在企业和组织有影响的政策、实践、趋势、技术和信息·了解竞争·知道战略和战术在市场中发挥作用的方式·可能过度发展或依赖行业及商业知识与技能，

7、忽视个人、人际交流、管理和领导能力6CareerAmbition职业抱负·不清楚自己的职业目标·可能感到厌倦，或选错了职业或公司·可能不想为取得进步而做出牺牲·不懂得职业发展之路以及别人是如何取得进步的·不善于自我营销，不知道该如何引人注意·羞于提出职业上的愿望和需要·沉湎于现有的职业安乐窝，不愿意再冒职业风险·知道自己的职业目标是什么，并且积极地为实现这个目标而努力·非常清楚自己的职业是怎么一回事·让事物随着自己的意愿走·不会坐等伯乐来发现自己·可能做出不明智的职业选择·可能只选择能够应付自如的工作·可能给人过分野心勃勃的印

8、象·可能对手头工作不够重视·可能无法坦然地接受有关职业的建议·可能不信任他人为他/她做出的职业决定44核心能力自我检核表No.Competency待加强具备优点过当使用7CaringAboutDirectReports关心下属·对下属的个人需求不是很关心·可能太忙碌以致对下属