2017年人社局认可的最新版劳动合同-(8012)

《2017年人社局认可的最新版劳动合同-(8012)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、劳动合同甲方（用人单位）名称：昌乐安信安全技术咨询服务中心法定代表人（主要负责人）：贾玉东住所：昌乐县孤山街东首路北乙方（劳动者）姓名:性别：身份证号码：住址：邮政编码：1根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人们共和国劳动合同法》和现行劳动法律、法规及政策规定，为明确双方当事人权利和义务，经甲、乙双方平等自愿，协商一致，订立本劳动合同，共同遵守执行。一、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限：1、有固定期限的劳动合同：自年月日起，年月日止。2、无固定期限的劳动合同：自年月日起。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自

2、年月日起，完成工作任务止。其中，试用期为月（日）。自年月日起，年月日止。二、工作内容及工作地点1、甲方双方协商一致约定乙方从事工种（岗位）工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。本工种（岗位）在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果为。2、乙方在生产（工作）中要按照工种（岗位）规定的数量和质量指标完成生产（工作）任务。3、工作地点：昌乐县孤山街东首路北。三、工作时间和休息休假乙方实行（定时、综合计算、不定时）工作制。实行定时工作制的，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时

3、。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每曰不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身2体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。实行综合计算工时工作制的，应为经劳动保障行政部门批准的工种（或岗位），综合计算的周期为___，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方应合理安排职工的工作和休息、休假时间，确保乙方的休息、休假权利。四、劳动报酬甲方要按照有关规定建立工资集体协商制度，与甲方工会或者职工代表，就甲方工资分配制度、工资分配形

4、式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，经甲方职工代表大会或者职工大会审议通过后，签订工资集体协议。(一）甲乙双方经平等协商，确定乙方正常工作时间工资执行以下第____种方式：1、甲乙双方实行月（日、小时)工资制。乙方月（日、小时)工资为元(人民币）。试用期的工资为元/月（日、小时)。2、甲乙双方实行计件工资制，计件单价为_______元。3、甲乙双方约定工资按下列方式执行。甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。(二）劳动报酬支付时间及要求1、甲方要及时足额向乙方支付劳动报酬。实行月工资制的，甲

5、方必须于每月―日前以货币形式足额支付乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。实行日、小时工资制的双方约定工资支付时间为______。工资支付曰期遇到法定节假曰或者休息日的，甲方应当在节假日或者休息曰前最近的工作曰支付。2、甲方要严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。甲方安排加班的，应当按照国家有关规定向乙方支付加班费。33、乙方在享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假等休假和产假、哺乳假等假期期间及依法参加社会活动期间，其工资支付按照国家和省有关规定执行。(三）甲方要建立正常的工资增长机制，根据本单位经济效益增长的情

6、况逐步增加劳动者工资。五、社会保险1、依法参加社会保险和缴纳社会保险费是甲乙双方的法定义务。甲方按照规定及时足额为乙方缴纳各种社会保险费，乙方应承担的个人缴费部分由甲方从乙方工资中代为扣缴。2、乙方享受的各项社会保险待遇按现行有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件、职业危害防护1、甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，如乙方从事有职业危害的作业，甲方应负责定期对其进行

7、健康检查，并为其釆取相应的职业病防护措施以及提供的待遇为。3、甲方安排乙方从事特种作业的，必须对乙方进行专业培训，并在取得特种作业资格证书后上岗。4、甲方安排乙方从事实行就业准入制度的工种或岗位，乙方必须经过培训，并取得职业资格证书后上岗。5、乙方系女职工或未成年工的，甲方应按国家规定对其进行特殊劳动保护。6、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。在生产过程中对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业或者危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝执行。七、法律法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项为:4八、保守商业秘密1、乙方必须保守甲方的商业秘密

8、。商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。2、如乙方属于用人单位的高级管