2016地税系统纪律行动心得体会

《2016地税系统纪律行动心得体会》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、精品文档2016地税系统纪律行动心得体会每一个人的心理都或多或少的向往自由，无拘无束的，想干嘛干嘛。一个国家假如没有法律，违法犯罪的太多，社会安定将无法得到保障，人们的生命财产将不能得到保证，正是因为有法律的制约，使不法分子绳之以法，社会才能安定，人们才会有有更多的精力去促发展，人们的生活水平和生活质量才能提高。下面是小编整理的2016地税系统纪律行动心得体会，希望对大家有所帮助!深刻认识、主动适应税收新常态，既是持续推进税收现代化建设的重要举措，也是发挥税收职能作用，加强国税系统党风廉政建设的重要前提。国税系统

2、要把党风廉政建设工作置于经济和税收发展新常态中去定位、谋划和推动，从根本上预防、整治、管束和解决“为税四不”问题，切实把党风廉政建设抓牢、抓实、抓好、抓出成效来。党风廉政教育是党的教育工作的重要组成部分，是抓好党风廉政建设和反腐败斗争的一项基础性工作，也是推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设的重要内容。局党组要充分发挥在党风廉政建设中的职能作用，抓好“三个教育”：2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创12/12精品文档(一)宗旨教育。坚定共产主义信念和中国特色社会主义道路的信心与决

3、心，始终保持对党和税收事业的神圣感、使命感和自豪感，自觉忠于党，忠于税收事业，忠于职守，做到勤奋学习、永不自满，善于思考、永不懈怠，与时俱进、永不停滞，坚定信念、永不迷失。牢固树立权为民所用、情为民所系、利为民所谋的理念，时刻牢记党和人民赋予的神圣职责，忠实践行“为国聚财、为民收税”神圣使命，专心致志、心无旁骛地发展好税收事业，做到谦虚谨慎、不骄不躁，以身作则，率先垂范。(二)预防教育。定期邀请党校、纪委、检察院等部门领导为国税干部上预防职务犯罪辅导课,增强拒腐防变能力。要通过开展党风廉政建设宣传月、廉政文化进机

4、关、进家庭等活动，加强对广大国税干部职工的预防教育,让每一个干部职工时刻牢记自己是一名国家公务员,是一名执法者。强化公仆意识和行为规范意识，提高他们正确行使权力的自觉性，从而在思想上筑起反腐防变的第一道防线，把大量问题解决在第一道防线，真正做到防微杜渐。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创12/12精品文档(三)警示教育。着力提升廉政教育的渗透力和感染力，充分发挥廉政文化在反腐倡廉教育中有较强的教育、示范和导向作用，大力宣传反腐倡廉的正反典型，通过结合大案要案的查处，及对违纪干部职工的回访、

5、追踪教育，增强干部防止腐败的畏惧心理引导国税系统干部职工从正反两方面的经验教训中保持清醒的头脑，做到警钟长鸣。同时，用身边人、身边事和看得见、信得过、学得上的先进人物进行干部的示范教育，使同志们学有榜样、赶有目标。“要加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置”，习近平总书记在十八届五中全会上的讲话，再次强调了严明纪律的重要意义，指出了党风廉政建设和反腐败斗争的着力方向。守纪律讲规矩必须要突出责任意识，花大力气整治为税不为的问题，切实做到明责、履责、问责。(一)明责。全面推行岗位责任、党建责任、廉政责任“三位

6、一体”的责任清单闭环管理工作法，根据国家有关法律法规及有关要求，按照权责相称原则，全面推行公共政策、部门责任制度，建立工作责任清单，着力解决职能交叉重叠、责任不清、事权分离、多头管理、交叉管理和管理真空的问题。制定科学、具体、精细的职位说明书，包括岗位基本情况、基本职责、工作流程和必需的关键才能等内容，将每个岗位的责任细化、尽可能量化，明确和细化各层级、职级的责任，确保环环相扣，互不交叉重叠，有责必有罚，使每项工作职责、每个工作环节的责任落实到人。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创12/1

7、2精品文档(二)履责。要牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识，根据被教育人所在的岗位、工作性质积极开展针对性的廉政教育。针对不同岗位的人，直接指出式的提醒在权责范围内容易产生什么样的廉政问题，应该注意一些什么问题，让国税干部职工始终做到警钟长鸣，不越雷池一步。要对党员干部承担的党风廉政建设签字背书，形成责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条，不断增强国税党组织的向心力和凝聚力。(三)问责。严格党纪政纪法纪责任追究，建立并实施责任倒查制，实行层层追究，不搞下不为例，形成良性的责任导向。严格执行行政执法责任制，

8、强化行政惩戒。进一步加强审计监督工作，对于审计发现的问题要坚决依法依规依纪追究责任。加强对行政执法责任制、过错责任追究制度落实情况的监督检查，加强对各职能部门和执法机关行使权力、履行职责的监督检查，对不履行岗位职责的要批评教育。加强党风廉政建设，必须建立起行之有效的监督机制，努力形成内部监督、社会监督与群众监督相互配合的监督体系，建立起干部在不廉洁问题上不想为、不能为、不