2015为官不为+懒政怠政自查报告

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1、精品文档2015为官不为+懒政怠政自查报告为高度重视，认真组织开展专项整治，持续深入推进作风建设，在加强干部队伍建设和构建风清气正的政治生态方面取得了积极成效。现将工作开展情况报告如下：为认真贯彻落实“庸懒散拖”、“懒政怠政、为官不为”问题整治工作要求，开发区迅速组织机关全体干部职工、重点企业代表召开了专题工作会议，学习传达了文件精神，结合我开发区实际情况，整改落实“庸懒散拖”、“懒政怠政、为官不为””专项整治工作成效，党政主要领导带头深入查找自身存在的“为官不为”问题，并剖析问题原因及思想根源，带头切实整改，提高了全体干部职工深化作风整治的思想认识。组织学习了《关

2、于深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的指导意见》、习近平总书记在第二批党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话精神及中央领导同志关于力戒“为官不为”的相关讲话精神，重温了服务基层的优秀共产党员先进典型事迹，引导机关干部树立起忠诚履职、勇于担当、奋发有为的政绩观念，增强了党员干部坚持党要管党、从严治党的政治意识，强化了党员干部规范从政行为、深化作风建设的思想自觉和行动自觉。为确保“为官不为2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/5精品文档”问题整治工作取得实质成效，开发区成立了以党工委书记、管委会主任冯尚同志为组长、党工委书

3、记副书记汤任才、管委会副主任张晓昱、管委会副主任张健同志为副组长的整治工作领导小组，全面督促开展自查自纠整治，由整治工作领导小组办公室牵头，对照教育实践活动整改清单，对照“庸懒散拖”、“懒政怠政、为官不为”问题专项整治整改清单，对照农民群众反映强烈的突出问题，全面梳理排查管委会在“为官不为”方面存在的突出问题，认真查摆干部职工特别是领导干部进取意识淡化、业务工作不熟悉、工作推诿扯皮等“不想为”、“不会为”、“慢作为”问题，分类列出问题整改清单和整改时限，坚持边查边纠边改。三、加强督促检查，构建长效机制通过这次系统地“庸懒散拖”、“懒政怠政、为官不为”问题整治工作，全

4、体干部职工的思想认识得到进一步提高，宗旨意识和群众观念得到了进一步深化，在接下来的工作中，开发区将持续强化正风肃纪工作，以这次开展“为官不“庸懒散拖”、“懒政怠政、为官不为”问题整治工作为契机，不断强化干部人事监督管理，进一步规范领导干部从政行为，树立正确的选人用人导向，着力培养一支想干事、能干事、干成事的干部队伍，以优良的党风政风促进开发区经济和社会事业的全面进步。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/5精品文档**市纪检部门配合工作，把推动稳增长作为工作重点，发挥纪检监察“倒逼”机制作用，激发稳增长动力。下面是情况报告：**市委常委、纪委

5、书记严喜鹤说，党的十八大后，党的要求严格了，纪律查处加大了，有的地方、部门和单位出现了庸官懒政怠政的怪现象。经市纪委调查发现，其表现有以下三种不良心态：一是“混”的心态。有的干部礼不收了、饭不吃了、红包不要了，但该做的事也不做了，该协调的也不协调了，主动服务意识欠缺，以所谓表面“干净”掩盖实质“不为”。“门好进、脸好看、事不办了”，消极应付，消极对抗。二是“怕”的情绪。有的干部认为改革有风险，干事难免犯错，不干事才不会违规，害怕主动作为“摊上事儿”，从而产生了畏惧心理，于是只要不出事宁愿不做事。三是“熬”的心态。由于基层干部老化现象严重、短期内提拔晋升无望，有的干部

6、出现了“慢慢熬”的消极等待心理，一些官员为了避免腐败的嫌疑，将严守规定、不违反纪律异化成不作为，庸官懒政怠政现象也开始滋长。纪检今年重点实行“四查”：一是查清廉。立身正才能走对路，清廉是为更好地实干。纪检部门注重查各级干部执行“三严三实”2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/5精品文档情况、中央八项规定落实情况、“干净”与“干事”情况，把考核工作与考核廉政挂钩，既考评工作业绩，又考评反腐倡廉，深入整治“四风”，防止“一个项目立起来，一批干部倒下去”，使廉洁干事成为推动稳增长的主旋律。二是查勤政。把奖优与罚劣挂钩，集中整治庸政懒政怠政现象。特别

7、是市、县两级党政机关，要做到工作日全天不空岗、工作人员全天不缺位、业务工作全天不间断。对于“庸懒怠”现象，坚决”动刀子”、“出重拳”、严追责。三是查服务。当前，一些“权力惯性”问题仍未消除，除了“审批难”，还存在“选择性执法”问题。纪检监察部门，要把一条龙服务、集中评估、降低门槛、事后监管和整治法治意识淡薄、选择性执法等问题作为“查”的重点，推进简政放权，降低“政务成本”，改善软环境，实现由审批管理向“清单管理”的转变，由“办事企业围着部门跑”向“部门围着办事企业跑”的转变。四是查落实。稳增长是硬道理，落实同样也是硬道理，不落实是最大的消极怠工。纪检部门要把20