珠海市人力资源市场供求分析报告

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1、珠海市2018年人力资源市场供求分析报告一、人力资源市场总体情况2018年，人力资源市场共提供现场招聘需求岗位104.01万个次，进场求职者97.15万人次，求人倍率约为1.07，求人倍率较2017年同期下降0.02，市场供求总体较为平稳。2018年人力资源市场数据统计总表年度岗位数（万个次）求职人数（万人次）求人倍率2017年109.33100.721.092018年104.0197.151.07同比增幅-4.87%-3.55%-0.02二、需求岗位数据分析（一）需求岗位量分析2018年，人力资源市场现场招

2、聘发布需求岗位共计104.01万个次，与2017年同期相比下降4.87%。（二）岗位需求产业分析—10—2018年，第二产业岗位需求59.30万个次，占比57.01%；第三产业岗位需求44.44万个次，占比42.72%。制造业企业岗位需求较多，第二产业岗位需求依然占据主导地位。（三）岗位需求经济类型分析与去年同期相比，内资企业岗位需求量下降1.38%；港、澳、台投资企业岗位需求量下降7.73%；外商投资企业岗位需求量下降6.00%，个体经营企业岗位需求量下降34.98%。（四）岗位需求行业分布分析—10—在按

3、行业分类对企业岗位需求统计上,排名前3位的行业分别是制造业，批发和零售行业，住宿和餐饮业；排名4－7位的分别是：房地产业，居民服务和其他服务业，文化、体育和娱乐业，金融业。（五）排名前十的需求岗位需求岗位数量上，普工需求仍居所有岗位之首，普工需求多达43.49万个次，占我市企业需求岗位总数的41.81%，其次为保安、旅游、餐厅娱乐服务员等。序号岗位名称需求数量（万个次）1普工43.49—10—2旅游、餐厅娱乐服务员5.293保安3.594质量检验员3.145清洁工2.836营业员2.547房地产业务人员2.2

4、28模具工2.019车工1.7810焊工1.54（六）岗位对学历需求分析从人力资源市场招聘情况看，2018年，企业对学历的需求主要集聚在高中以下，其中，对高中学历的需求占比达43.31%，其次为初中学历，占比33.97%。三、求职人员情况分析—10—（一）求职人数分析2018年，进场求职人员共97.15万人次，较2017年同期下降3.55%。（二）求职人员性别分析进场求职人员中，男性与女性占比分别为52.41%和47.59%，超过五成的求职者是男性，男女比例存在一定差距。（三）求职人员年龄分析—10—16－2

5、4岁求职者占比36.03%，25-34岁占比38.13%，35-44岁和45岁以上分别占比19.19%和6.65%。整体求职者更趋向年轻化。（三）企业招聘压力指数2018年，企业招聘压力指数为1.07，较2017年同期下降0.02，市场供求较为平稳。四、高技能人才供求情况—10—2018年1月-12月，通过人才引进政策共引进高技能人才5033人。其中，高级技师94人，技师411人，高级工4528人。五、市场分析（一）人力资源市场总体用工平稳岁末年初，逐渐进入异地务工人员返乡高峰期，企业根据市场变化情况，普遍调

6、整了生产计划，12月份岗位需求人数环比下降20.09%，求职人数环比下降16.27%，求人倍率1.01，全市重点企业用工基本得到满足，人力资源市场供求总体平稳。（二）企业生产经营状况稳中向好，薪酬待遇逐步改善提高根据我市重点用工企业调研情况，2018年以来，我市企业整体经营情况稳中向好，纳思达等重点企业有扩大生产经营计划，对一线员工及模具工、机修工、焊工、钳工等技术工种需求较大。同时，不少企业提高了招聘的工资福利待遇水平，其中，纳思达工资福利待遇水平增幅达10%。（三）企业与求职者双向匹配度较高，用工需求基本

7、满足我市各级人力资源部门继续加大招聘服务工作力度，市人力资源市场所有招聘资源优先为实体经济服务；用工企业为求职者提供更丰富的求职岗位；求职者求职心态更加务实，双向匹配度较高，大多数企业，特别是重点企业用工需求得到了有效满足。六、工作举措为保障我市企业用工，促进我市经济发展，我局从以下方面加强工作：（一）做好企业用工监测工作。—10—继续做好企业用工监测和重点企业用工需求调查，进一步调整完善监测企业样本结构，加强对重点地区、重点行业企业和重点群体的定点监测，及时掌握企业用工需求。加大对企业的走访指导力度，督促企

8、业按期如实填报数据，提高数据上报准确率，加强市场供求形势的分析研判。（二）加强企业用工宣传。通过报纸、电视、电台等传统传媒和我局网站、微信等新媒体广泛宣传企业的用工信息；协调南方人力资源公司、蓝龙人力资源公司在珠海人力资源网、蓝龙人力资源网开辟重点企业招聘信息专区。（三）开展2019年春节前后重点企业用工情况调研开展2019年春节前后我市重点企业用工需求情况调查，做好春节前后我市人力资源市场供求趋势