国开（河北）02790-劳动人事政策与法规-形成性考核2-辅导资料

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1、劳动人事政策与法规-形成性考核2-辅导资料说明：如果课程题目是随机的，请按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案特殊说明请仔细：课程的题目每学期都可能更换，所以请仔细核对是不是您需要的题目再下载！！！！第1题劳动争议主要发生在雇主和国家之间。（）对错正确的答案是“错”。第2题劳动争议的主体相互之间的关系平等且独立。（）对错正确的答案是“错”。第3题利益争议是当事人的权力义务已经由劳动法律、法规、或劳动合同、集体合同事先确定的。（）对错正确的答案是“错”。第4题利益争议不属于法律争议。（）对错正确的答案是“对”。第5题权力争议不属于法律争议。（）对错正确的答案是“错

2、”。第6题2007年《劳动争议调解仲裁法》通过审议并于2008年5月1日起正式实施。（）对错正确的答案是“对”。第7题《劳动争议调解仲裁法》不适用于民办非企业单位与其劳动者。（）对错正确的答案是“错”。第8题劳动关系的核心要素是劳动者与用人单位之间存在的人身依附关系。（）对错正确的答案是“对”。第9题劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。（）对错正确的答案是“对”。第10题《劳动合同法》规定了劳动者辞职需要提前30天书面通知用人单位。（）对错正确的答案是“对”。第11题劳动者违法或者违约不应当向用人单位支付赔偿费用。（）对错正确的答案是

3、“错”。第12题劳动争议处理机构包括劳动行政部门、劳动调解组织、劳动争议仲裁委员会和人民法院。（）对错正确的答案是“对”。第13题劳动争议的根本目的在于保护劳动者个体的合法权益。（）对错正确的答案是“错”。第14题我国劳动争议处理体制的核心内容是“一裁，一调，两审”制。（）对错正确的答案是“错”。第15题劳动争议调解委员会拥有决定权，可以进行申请仲裁，此时劳动争议仲裁具有强制性。（）对错正确的答案是“对”。第16题举证责任一般只分配给权利主张者一方。（）对错正确的答案是“错”。第17题劳动法遵从民法的平等保护的原则，要求用人单位和劳动者都承担举证责任。（）对错正确的答

4、案是“错”。第18题只要与争议事项有关的证明材料属于用人单位掌握管理的，无论谁主张都应该由用人单位举证。（）对错正确的答案是“对”。第19题劳动争议调解的内容必须是劳动权利和义务。（）对错正确的答案是“对”。第20题劳动争议调解协议不能视为合同，它不具有合同的效力。（）对错正确的答案是“错”。第21题劳动争议调解协议的效力具有强制执行力。（）对错正确的答案是“错”。第22题劳动争议调解属于任意性调解。（）对错正确的答案是“对”。第23题劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令强制用人单位履行调解协议。（）对错正确的答案是“对”。第24题劳动争议仲裁机构是依法组建的官方性

5、质的机构。（）对错正确的答案是“错”。第25题劳动争议仲裁采取不申请不处理的原则。（）对错正确的答案是“对”。第26题劳动争议仲裁具有完全的司法性质，所以不应受到行政机关的干预。（）对错正确的答案是“错”。第27题在我国，劳动争议由政府代表、企业代表和劳动者代表共同组成劳动争议仲裁委员会。（）对错正确的答案是“错”。第28题在劳动争议调解仲裁裁定之后，无论是劳动者还是用人的单位均可因不服而提出诉讼。（）对错正确的答案是“错”。第29题劳动争议仲裁坚持秘密仲裁的原则。（）对错正确的答案是“错”。第30题劳动争议仲裁委员会可以制定或者当事人可以委托代理人。（）对错正确的答

6、案是“对”。第31题劳动争议由劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。（）对错正确的答案是“对”。第32题劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。（）对错正确的答案是“对”。第33题在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬超过一年的当事人不得向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（）对错正确的答案是“错”。第34题如果劳动关系终止，拖欠劳动报酬超过一年的当事人不得向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（）对错正确的答案是“对”。第35题劳动争议仲裁收费在一定情况下可以减、缓、免。（）对错正确的答案是“错”。第36题开庭程序是仲裁庭的工作核心。（）对错正确的答案是“对”。第37题劳动

7、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。（）对错正确的答案是“对”。第38题被申请人收到仲裁通知后，无正当理由拒不到庭的情况下，仲裁庭不能够缺席裁决。（）对错正确的答案是“错”。第39题仲裁庭的结案时间为自收到仲裁申请之日起45日内结束。（）对错正确的答案是“对”。第40题对于终局裁决，用人单位不能起诉，但是可以申请撤销仲裁裁决。（）对错正确的答案是“对”。第41题对于追索劳动报酬的案件，一旦仲裁裁决做出则用人单位不得向人民法院起诉。（）对错正确的答案是“对”。第42题狭义的劳动关系主体一方当事人是劳动者，另一方当事