人力资源治理师基础入门知识

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1、-_人力资源管理师（三级）基础知识总结第一章劳动经济学　　一、劳动经济学的研究对象和研究方法　　劳动要素的特点：1、动力性2、自我选择性3、个体差异性4、非经济性n　　二、劳动力的供给与需求　　1、人力资源：它作为一种劳动力供给实体、作为一个统计对象，是指以国家或地区为范围的具有劳动能力的人口数量。人力资源总量=劳动力人口数量(人力资源数量)×质量　　2、人力资源的数量：一个国家或地区范围内劳动适龄人口的总量，减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。　　3、劳动力供给的内容：　　微观劳动力供给;中观劳动力供给;宏

2、观劳动力供给Ø　　4、劳动力需求：是一种派生性需求，因而也称为“引致需求”。　　5、使用劳动要素的根本原因是：社会消费需求　　6、劳动力需求的增量产生的根源是：　　社会消费总量的增加;消费结构的变化;消费内容的丰富化。Ø　　7、微观劳动力供给：即发生在个人身上的劳动力供给。　　8、微观劳动力供给取决于：经济单位(社会、地区、部门、用人单位)的工资水平。　　9、中观劳动力供给的影响因素：　　工资竞争力;专业教育的门类;人的就业偏好;劳动要素的流动性Ø　　10、影响宏观劳动力供给数量的因素：　　人口因素;劳动参与率;劳动时间Ø　　11、影响宏观

3、劳动力供给质量的因素：　　遗传、其他先天和自然生长因素;教育因素;人力投资数量Ø　　人力投资的动力;经济发展水平与经济体制;社会文化与观念因素Ø-_　　劳动力供给的变动。Ø　　三、完全市场竞争条件下的工资水平与工资结构　　1、工资的定义：所谓工资，是指劳动者被用人单位录用后，完成规定的劳动任务而作为劳动报酬领取的、由该用人单位支付的一定数额的货币。　　2、工资的主要形式有：计时工资、计件工资、奖金、津补贴以及职工个人福利等。　　3、工资原理：　　早期的工资论：生存工资论、工资基金论;边际生产力工资论　　供求均衡工资论;工资谈判论;分享工资论

4、Ø　　4、工资导向政策的内容包括：　　向国民经济重点行业、新兴产业倾斜的政策，支持其发展。Ø　　向经济发展重点地区倾斜的政策。Ø　　对社会需求大，但人们不愿意从事的职业、公众给予扶持的政策。Ø　　吸引人才、限制低素质劳动力的制度。Ø　　5、工资导向政策的手段包括：　　拨款、贷款;税收减免;工资补贴Ø;对一些特殊岗位如科学家、企业家给予高工资待遇等。　　6、最低工资政策的定义：　　政府根据一个地区的最低生活消费水平、物价水平和社会劳动者抚养人口系数，确定的最低工资标准。　　7、收入政策的含义：　　狭义的收入政策是指宏观经济调控的手段，用于控制

5、货币工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定。广义的收入政策不仅包括宏观调控，而且包括在一定社会总收入、一定工资总量的条件下，对以工资劳动者为主体的居民个人分配关系的调整政策，即社会收入分配政策。　　8、收入政策的作用：　　有利于宏观经济的稳定;有利于资源的合理配置;有利于缩小不合理的收入差距，限制收入分配不公问题及其危害。Ø　　9、收入差距的衡量指标——-_基尼系数　　10、基尼系数的定义：是意大利经济学家基尼，依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。 　　11、收入政策

6、措施：　　调控收入与物价关系的措施;收入平等化措施Ø　　12、调控收入与物价关系的措施：　　制定工资——物价指导线作为企业增长工资的参照标准Ø　　在物价和工资增长过快、影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资的管制以至冻结。Ø　　实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业的工资发放过渡行为。Ø　　13、最低工资：是政府根据一定时期的社会收入水平和物价水平，所规定的保证劳动者基本生活需要的工资。　　14、最低工资的确定要考虑的因素有：　　劳动者个人劳动基本生活消费品费用;Ø　　劳动者接受社会生产必需的最低水平的教育培训费用;Ø　　劳动者平均赡养人

7、口的基本生活消费品费用。Ø　　15、收入平等化措施：　　实行个人收入所得税制度，并且在实施中采取累进税率制。Ø　　对遗产、赠与、财产(即土地、房产等不动产)、高消费征税。Ø　　发展社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险、未成年子女的家庭补贴、低于贫困线的家庭与个人的救济等方面的支出。Ø　　对失业者、特别是其中的贫困者，提供就业机会与就业培训。Ø　　发展教育事业，这有利于从根本上消除贫困，扩大社会平等。Ø　　改善居民住房条件，向低收入阶层提供廉价住房或住房补贴。Ø　　16、工资差距的内容：　　产业部门差距;地区差距;职业差距;教育程度

8、差距年龄性别差距Ø-_　　四、失业与就业　　1、劳动力供求关系的类型:供过于求、供不应求、供求均衡　　2、劳动力供求基本平衡的标志是：要求就业的人绝大部分都能得到就业岗位，不存在