东大19春学期《公共组织行为学》在线作业2辅导资料

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1、东大19春学期《公共组织行为学》在线作业21、C2、B3、C4、D5、C一、单选题共7题，35分1、激励力=效价×（）。A满意度B效价C期望值D需要正确答案是：C2、需要层次论的提出者是（）A莫里B马斯洛C赫茨伯格D奥尔德弗正确答案是：B3、由于个人认为离开某一组织付出的代价太大而在这一组织内供职的意愿的强度叫做（）。A组织承诺B规范承诺C持续承诺D情感承诺正确答案是：C4、下面哪一点是态度的功能（）A影响经验B影响动作C影响情感D影响社会认知正确答案是：D5、（）是领导活动的首要环节并贯穿领导活动的全过程。A计划B授权C决策D管理正确答案是：C6、通过

2、对他人外在行为表现及特征的观察，对其内在情绪、态度、动机、人格等心理状态和特征的知觉，称为（）A他人知觉B自我知觉C直觉D人际知觉正确答案是：A7、运用刺激因素使人的某种行为得到巩固和加强，使之再发生的可能性增大的一种行为改造方式叫做（）A自然消退B正强化C负强化D连续强化正确答案是：B二、多选题共6题，30分1、影响员工组织承诺的因素有（）A组织因素B体制因素C群体因素D工作因素E员工个人因素正确答案是：ADE2、下列哪些原则属于领导决策的基本原则（）A信息准全原则B系统原则C可行原则D理性原则E全脑原则正确答案是：ABC3、凯利的归因模式中的三个因素

3、包括（）A特异性信息B一贯性信息C特殊性信息D一致性信息E一般性信息正确答案是：ABD4、从众行为包括（）A认识从众B情感从众C真从众D权宜从众E态度从众正确答案是：CD5、公共组织的物质要素包括（）A人员B经费C物质设备D目标E组织文化正确答案是：ABC6、维纳的成就归因模型包括的三个维度是（）A内——外维度B控制点维度C认识——行为维度D情感——行为维度E稳定——不稳定维度正确答案是：ABE三、判断题共7题，35分1、差异理论认为，工作满意度的大小依赖于个人实际获得的工作结果与预期结果之间的差异程度。（）A错误B正确正确答案是：B2、反常条件关注模型

4、是由希尔顿等人于1986年提出的。（）A错误B正确正确答案是：B3、创造能力的核心是创造性思维能力。（）A错误B正确正确答案是：B4、一般工作满意度并不能很好地预测具体行为。（）A错误B正确正确答案是：B5、群体规范只包括正式明文规定的规范，如法律、法规、一些规章制度等。（）A错误B正确正确答案是：A6、个体倾向于把成功归因于自己、把失败归因于外因的现象叫做基本归因错误。（）A错误B正确正确答案是：A7、第三方通过各种努力促使发生冲突的双方自愿达成一致意见，化解冲突的方式叫做仲裁。（）A错误B正确正确答案是：A