电子商务员工入职合同

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1、LOGOCOMPANYNAME劳动合同书电子商务员工入职合同甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限1、合同期限：一年。2、入职后前三天为无薪试用，作为验证员工专业技能及思想品德。如前三天考核过关，则正式进入试用期。入职三天后的第一个月作为员工试用考核期，工资为正式员工底薪80%。试用考核期结束之后，甲方有权根据考核实际情况决定合同继续执行或者终止。3、甲方确认乙方转为正式员工时，第一个月需押乙方20天的工资，并在工资

2、条上注明所押工资数额以及时间。如甲方决定不予乙方转正并终止本合同时，则根据实际试用考核的时间计算工资进行发放。4、本合同有效期满后，双方愿意继续保持聘用关系，则再行签订聘用合同。二、工作岗位乙方的岗位（工种）从事的部分为电子商务部，工作内容为工作。三、工作时间和劳动条件1、乙方工作时间为每天点至点（□客服类轮休制），具体工种作息按公司作息排班制度执行。2、甲方因业务需要安排乙方加班或延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，经与乙方协商后进行。根据实际情况可进行调休等处理。3、乙方享受每月四天的带薪休息，具体休息日安排以甲方所提供的作息排班表为准。4、

3、甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。四、劳动报酬1、乙方正常工作时间工资为底薪如带提成方案以3、处提成介绍处为补充。元人民币（□有提成，□无提成），2、甲方工资支付周期为每月1号至次月1号，定次月5号为发薪日。3、带提成的工种提成方法：①售前客服提成方案：为客服每自行销售一个包包产生元提佣，因售前客服自身原因导致退货退款的，则该退货退款包包订单无提佣。全月的提佣统一次月5号跟底薪一起发放。询单转化率未达到%将取消提佣，如连续2个月询单转化率低于%，甲方有权辞退乙方并终止本合同。②

4、售后客服提成方案：为全店每销售一个包包产生元提佣，因售后客服自身原因产生售后纠纷的，则该参与售后包包订单无提佣。全月的提佣统一次月5号跟底薪一起发放。售后退货退款纠纷率超过%将取消提佣，如连续2个月售后退货退款纠纷率高于%，甲方有权辞退乙方并终止本合同。③美编提成方案：为全店销售业绩的%，绩效考核低于分时，则无提成。④推广提成方案：以推广提成方案表为准（见附表）。五、福利待遇1、甲方可提供每日午餐晚餐两餐。2、工龄工资：在公司工作年满一年的职员，底薪增加100元/月，年满两年的职员，底薪增加200元／月，之后不再累积增涨。3、甲方可视乙方的工作能力和专长

5、提升乙方的待遇。4、乙方在其他岗位有足够能力胜任时，可向甲方提出申请。双方协商一致即可变更职位及待遇。六、劳动合同的变更1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。2、甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。七、劳动合同的解除1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方提出辞职或者终止合同，需要提前30天对甲方进行书面形式的通知，如果擅自中止合同或者离职，甲方有权拒绝向乙方发放抵押以及当月工资，如造成经济损失的，甲方有权向乙方追溯所产生的经济损失。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；⑴乙方在试用期内被证明不符合录用

6、条件的；⑷乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严⑸乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；⑺乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工⑻乙方不能⑼本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。甲方按照第⑺、⑼项规定解除本合同的，需提前五天书面通知乙方，或者额外支付乙方五天工资。3.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付

7、经济补偿：⑴甲方未按照合同约定进行履行合同的；⑵甲方未及时足额支付劳动报酬的；⑶甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；⑷甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；⑸甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章甲方有上述5项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。八、本劳动合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。九、双方认为需要约定的其他事项：不得向任何人透露公司机密，一经发现给予开除处理并

8、且扣除当月工资。上班时间严禁做与工作无关的事宜。十、本合同一式两份，甲乙双方各执