发简历#邮件正文范文3篇

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1、-_发简历邮件正文范文3篇发简历邮件正文范文3篇　　发简历邮件正文范文1个人基本简历简历编号：更新日期：姓　　名：DD先生国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：广州身材：171cm　62kg婚姻状况：未婚年龄：25岁培训认证：诚信徽章：求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：行政/人事类：人力资源专员、行政/人事类：人事专员、行政/人事类：工作年限：2职称：求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州个人工作经历：公司名称：广州民润房地产有限公司起止年月：2008-04～2009-02公司性质：民营企业所

2、属行业：房地产，建筑，安装，装潢-_担任职务：人事专员工作描述：主要职责：1.发布、维护招聘信息，筛选应聘简历，组织实施初次面试;2.绩效考核指标及表格设计、修改与各部门绩效管理工作推动及查核;3.协助上级进行培训体系建设，根据需求组织实施各项培训并跟进评估;4.员工入职、离职、转正、岗位变动等人事手续的办理;5.社保、劳动用工、年审等劳资事务办理;6.参与管理制度与流程的建设、优化与宣传;7.策划并直接实施企业文化建设与宣传。主要工作成绩：1.对公司全套人事管理类表格进行了重新规范化设计;2.根据国家新法规的要求，结合公司的现状对人事管理制度进行了调改

3、;3.有效实施公司及下属物业公司所需人员的招聘，针对各岗位初步建立了人才信息库;4.有效开展绩效管理系列工作，有效组织实施第二、三季度的考评，编拟了下属物业公司的绩效管理方案;5.成功组织3次管理技能培训，主讲过客服、安管专题培训各1期，有力配合各部门开展岗位技能培训;-_6.编拟了下属物业公司的薪酬调整方案;7.成功策划并组织实施员工外出旅游活动1次及08年中秋节庆祝活动;8.妥善处理劳动纠纷4起，工伤事故理赔1起;9.主编发行内刊2期，反响良好。离职原因：寻求发展公司名称：广东福华集团有限公司起止年月：2006-06～2008-03公司性质：民营企业

4、所属行业：房地产，建筑，安装，装潢担任职务：人力资源专员工作描述：全面参与集团人力资源管理事务，重点负责绩效管理、培训开发两个模块，具体工作内容为：1.协同上级进行人力资源盘点与规划，制定并执行年度人力资源工作计划;2.定期根据法律变更及现实情况变化检讨、完善集团人力资源管理制度;3.对新订制度进行宣传，定期核查人力资源管理制度在各下属公司、部门的执行落实情况，分析效果，编制报告;4.根据组织职能结构，指导下属公司各部门编制、更新部门职责、岗位说明书;-_5.完善培训体系、绩效管理体系，组织、跟踪指导各下属公司开展培训、绩效管理系列工作，分析执行情况，编

5、制报告;6.收集、分析培训需求，管理内、外部培训资源，规划培训课程体系，按需求、分层次组织实施培训项目，分析、评估效果，编制报告;7.协助招聘、薪酬管理等其他模块工作开展，提出可行建议;8.开展企业文化建设与宣传。主要成绩：1.有效推进集团各项人力资源管理工作开展，在运作中实现了对内部培训体系及绩效管理体系的明显优化;2.独立实施新员工入职培训6期;3.组织并配合实施管理层管理技能培训6期;4.组织并协助实施各部门岗位技能培训5期、户外拓展培训2次。离职原因：寻求发展教育背景毕业院校：北京师范大学最高学历：本科获得学位:管理学学士毕业日期：2006-07

6、-01所学专业一：人力资源管理所学专业二：-_受教育培训经历：起始年月终止年月学校专　业获得证书证书编号2002-092006-07北京师范大学人力资源管理管理学学士学位1002740630542005-032005-05广州市锐旗人力资源服务有限公司人力资源管理助理人力资源管理师资格证05190000063005962007-052007-06广州君成人力资源管理有限公司kPI架构体系构建2007-102007-10广州君成人力资源管理有限公司企业内部培训体系构建2007-122007-12广州才博企业管理咨询有限公司新版劳动合同法企业应对策略2008

7、-062008-06前程无忧广州分部入、离职风险管理语言能力外语：英语　良好国语水平：良好粤语水平：精通工作能力及其他专长1.系统、深入掌握人力资源管理各大模块理论知识，清楚各模块运作原理和流程，掌握相关操作技术，有近三年人力资源工作实践经验，上岗即可开展人力资源工作;-_2.有构建内部培训体系的经验，可独立开发课程并组织实施，掌握常用讲授技巧，熟悉培训现场管理、效果评估，熟悉与外界服务机构的合作流程;3.熟知BSc相关知识，有kPI设计经验，可有条理地组织、协助、督导各部门开展绩效管理工作取得效果;4.熟悉相关法律、法规和劳资事务办事流程，可妥善处理常

8、见劳资纠纷，有较好的沟通交际能力;5.对企业文化与制度建设有较深体会，文字能力较