食药监干部“转作风、抓落实”专题组织生活会发言提纲

食药监干部“转作风、抓落实”专题组织生活会发言提纲

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时间:2019-04-16

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1、【发言提纲】食药监干部“转作风、抓落实”专题组织生活会发言提纲这次省直机关工委安排以“转作风、抓落实’’召开省直部门基层党支部专题组织生活会,深入学习贯彻习近平总书记“7.26”重要讲话精神以及省第十三次党代会和省委十三届二次全体会议精神,具有十分重要的现实意义。省委书记**在省委十三届二次全体会议讲话中指出“提高政治站位抓落实、突出重点抓落实、及时有效抓落实、加大整治力度抓落实、提升能力素质抓落实、强化担当抓落实、层层传导压力抓落实’’的指示要求,既深刻阐述了抓落实的重大意义,也为我们如何抓落实指明了方向。省直机关工委要求紧密联系个人思想和工作实际,重点对照部门职责、处室职责、岗位

2、职责、共产党员职责“四项职责”,查摆在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题,查摆在抓贯彻、抓落地、抓见效上“动力不足不愿干、能力不足不会干、魄力不足不敢干”等问题,尤其要对照年度任务清单、处室和个人分工清单、工作落实清单寻找差距,针对突出问题和薄弱环节提出整改措施。省局党组结合贯彻落实省十三次党代会精神和“三纠三促”精神,在省局系统开展抓中央和省委巡视整改、抓作风建设、抓党的建设三管齐下的安排部署,目的都是为了坚决杜绝“政令中梗阻、责任中梗阻、作风中9精品梗阻”和“庸、懶、散、浮、拖”现象,坚决纠正不担当、不作为和弄虚作假等问题,提高认识,寻找差距,明确努力的方向。作为省直部门负责

3、人事工作的共产党员干部,自己认真学习党的十八届六中全会和习近平总书记关于从严治党的系列重要讲话精神,对照共产党员“四讲四有”衡量标尺和全面从严治党要求,时刻自查、自警、自省,紧密结合人事工作,深刻查找自己在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题和不足,会前认真听取了处室同事们的意见建议,自己也进行了深入的思考和反思,使自己思想受到了教育,心灵得到了净化,共产党员意识有了新的升华。一、存在的问题结合“四项职责”,我认为作为人事处处长,首先应该做到讲政治,认真贯彻落实中央、省委决策部署,始终同党中央保持高度一致,牢固树立“四个意识’’,把省局党组的意图领会好,做政治上的明白人;其次要抓落

4、实,人事工作始终要围绕大局,服务中心工作,把省局党组的决策部署不折不扣贯彻落实好;第三要把群众的事情办好。认真学习领会党的干部方针政策,在坚持从严管理干部的同时,要关心爱护干部,为干部成长进步创造条件,把涉及干部职工切身利益的事情办好。通过认真的查找,深感自己在许多方面不同程度的存在一些问题。9精品1、理论功底还不够扎实。平常忙于事务性工作多,学习积极性不高,对理论武装头脑的紧迫性认识不足,学习不主动、不系统,对业务知识的学习,政策、制度的把握还不够全面,缺乏一种孜孜以求的精神;学习不够深入,缺乏挤劲和钻劲,很多时候不求甚解、为学习而学习,常有遇到问题时再学习、想办法的现象;联系实际

5、不够紧密,运用理论指导实践的意识不强,没有充分把理论和实践紧密地联系起来,用以分析和解决问题、提高工作水平。尤其今年参加省委组织部中青年干部培训班的学习,感觉到在理论方面的差距还比较大。2、理想信念有所淡化。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足,对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平总书记系列重要讲话精神实质学习理解不深刻,对社会上存在的“共产主义渺茫论”和拜金主义、享乐主义、个人主义以及资产阶级腐朽思想批判不够。有时想自己参加工作近30年了,有时内心自觉不自觉地满足于已经取得的成绩,满足于现状,从而一度放松了要求,缺少了以前的

6、那种拼劲、干劲、朝气和奉献精神,工作上有时放不开手脚。3、能力素质还不能适应工作要求。过硬的能力素质是跟上时代发展,保持共产党员先进性的重要前提,也是履职尽职的迫切需要。自己在理论政策水平、学以致用的本领和工作标准等方面还不够高。比如在有些人事工作方案的制定上,未能把工作做实、做深、做细,满足于过得去。9精品4、精神状态还不够好。主要表现为“三多三少”:工作中满足于完成领导交办的工作多,积极主动地去想工作、干工作的情况少;工作的出发点有时考虑领导是否满意的情况多,而真正做到掌握人员思想实际的情况少;工作情绪受当前社会功利化、关系化的影响比较多,而对照合格共产党员要求反省自己精神世界的

7、情况少,在工作中遇到繁琐、复杂的事情,有逃避的倾向,缺乏一种迎难而上的担当精神。5、创新意识还不够强。与时俱进,开拓创新,更新观念,大胆工作的思想树立得不牢固,工作中没有新的亮点;还不善于创新,不能够很好的灵活掌握方针政策,创造性地开展工作,争强当先。在人事工作任务的安排上,不善于主动谋划,而是听从领导的指示,被动工作。由于人事工作的复杂性,有时图省事,沿用老方法思考、解决问题,工作创新不够强。6、工作作风还不够扎实。缺乏求实、务实、踏实的工作态度,工作有

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