家庭服务业发展的调研报告&向榜样看起演讲稿

家庭服务业发展的调研报告&向榜样看起演讲稿

ID:35715505

大小:20.97 KB

页数:7页

时间:2019-04-13

家庭服务业发展的调研报告&向榜样看起演讲稿_第1页
家庭服务业发展的调研报告&向榜样看起演讲稿_第2页
家庭服务业发展的调研报告&向榜样看起演讲稿_第3页
家庭服务业发展的调研报告&向榜样看起演讲稿_第4页
家庭服务业发展的调研报告&向榜样看起演讲稿_第5页
资源描述:

《家庭服务业发展的调研报告&向榜样看起演讲稿》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库

1、家庭服务业发展的调研报告习近平总书记说:“家政服务是社会需要,大有可为,妇联就该干这个事”。目前,我国城市正步入家庭小型化、人口老龄化、生活现代化和劳动社会化阶段,在经济社会高速发展的背景下,大力发展家庭服务业,对增加就业、改善民生、扩大内需、调整产业结构具有一举多得的重要作用。一、家庭服务行业现状目前从事家庭服务行业的人员跟企业越来越多,但其中以个体、中介、零散经营为主,相关从业人员还有一部分存在专业性不强、业务能力不够的现象。二、家庭服务业存在的问题和原因分析近几年,由于家庭服务业发展迅速,涉及的行

2、业和企业不断增多,尤其在提升家庭生活质量、吸纳劳动力就业和促进经济社会发展等方面发挥了重要作用,但是总体上还处于起步阶段,特别是近年来需求量大增的家政服务和养老陪护服务机构,存在经营规模小、管家庭服务业发展的调研报告习近平总书记说:“家政服务是社会需要,大有可为,妇联就该干这个事”。目前,我国城市正步入家庭小型化、人口老龄化、生活现代化和劳动社会化阶段,在经济社会高速发展的背景下,大力发展家庭服务业,对增加就业、改善民生、扩大内需、调整产业结构具有一举多得的重要作用。一、家庭服务行业现状目前从事家庭服务

3、行业的人员跟企业越来越多,但其中以个体、中介、零散经营为主,相关从业人员还有一部分存在专业性不强、业务能力不够的现象。二、家庭服务业存在的问题和原因分析近几年,由于家庭服务业发展迅速,涉及的行业和企业不断增多,尤其在提升家庭生活质量、吸纳劳动力就业和促进经济社会发展等方面发挥了重要作用,但是总体上还处于起步阶段,特别是近年来需求量大增的家政服务和养老陪护服务机构,存在经营规模小、管家庭服务业发展的调研报告习近平总书记说:“家政服务是社会需要,大有可为,妇联就该干这个事”。目前,我国城市正步入家庭小型化、

4、人口老龄化、生活现代化和劳动社会化阶段,在经济社会高速发展的背景下,大力发展家庭服务业,对增加就业、改善民生、扩大内需、调整产业结构具有一举多得的重要作用。一、家庭服务行业现状目前从事家庭服务行业的人员跟企业越来越多,但其中以个体、中介、零散经营为主,相关从业人员还有一部分存在专业性不强、业务能力不够的现象。二、家庭服务业存在的问题和原因分析近几年,由于家庭服务业发展迅速,涉及的行业和企业不断增多,尤其在提升家庭生活质量、吸纳劳动力就业和促进经济社会发展等方面发挥了重要作用,但是总体上还处于起步阶段,特

5、别是近年来需求量大增的家政服务和养老陪护服务机构,存在经营规模小、管理不规范、从业人员少、服务项目单一等问题,严重制约了家庭服务业的又好又快发展,不能满足城乡居民日益增长的需求,主要存在以下几个问题:一是市场供求矛盾凸显。随着城市化水平的不断提高,家庭教育、婴幼儿科学养育、月子护理、老人陪护、病患护理、家务服务、产品配送等需求日益增多,但目前家庭服务业还存在着产业化水平低,多为中介机构,从业人员明显不足,尤其匮乏专业型人才。二是家庭服务从业人员综合素质较低。家庭服务企业从业人员中取得证书比例较低、学历较

6、低、年龄偏大,上岗前又缺乏正规培训和专业训练,难以满足消费者需求,提供的服务质量得不到保证。三是对家庭服务业认识不到位。思想观念不解放是影响家庭服务业发展的重要因素。一方面,很多从业人员认为家庭服务业是伺候人的行业,不少下岗失业人员、农村失地农民碍于面子,不愿放下所谓的“面子”和“尊严”,“屈就”于家庭服务。另一方面,整个社会对家庭服务业不认可,消费者对家庭服务业认识不到位,也存在入户家政服务员应该伺候客户的观念,一些进城外来务工人员,面对众多城镇居民不同程度的地域歧视和冷眼排斥,挫伤了从事家庭服务业的

7、积极性和主动性。四是家庭服务企业间存在恶性竞争。由于缺乏统一的行业规范和有效的监督制约机制,再加上从业人员紧缺,家庭服务企业间在从业人员工资和服务产品价格上存在恶性竞争,靠暗中提高从业人员工资、降低服务产品价格,拉拢从业人员和客户,这样整个行业处于恶性竞争状态,经营成本越来越高,利润越来越少,很多企业特别是建设标准高、管理规范的经营成本高的企业,因经营不善关业或处于“保本”经营状态,导致整个家庭服务业处于盲目追求低成本、忽视提高服务质量的不健康模式,家庭服务人员个人收入也得不到提高。五是家庭服务业企业、

8、从业人员及家庭的权益缺乏有效保障。家庭服务机构基本上属于中介性质,从业人员的管理属于非员工制管理模式,在规范家庭服务机构与家庭及从业人员关系上,普遍的做法是签订三方合同文本,严格意义上不是正式的劳动关系,虽然约定了各方权益责任,但在争议纠纷调处上法律依据不够,导致各种争议纠纷频发且调处难度大,家庭服务企业、服务人员、消费者三方权益均未能得到有效的法律保护。家庭服务业人员不够稳定,缺乏相匹配的组织管理、协调机制和保护措施等,在一定程度上影响了

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。