关于在我市企业实行“不定时工作制和综合计算工时工作制”...

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1、--WORD格式--可编辑--关于在我市企业实行“不定时工作制和综合计算工时工作制”涉及有关问题的说明“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”简称：“特殊工时工作制”。自94年以来，我市的部分相关企业，已经实行了“特殊工时工作制”。为了规范工作程序，我们下发了《关于在我市实行不定时工作制和综合计算工时工作制的意见》（以下简称“意见”），下面就“意见”的有关问题做如下说明：一、“特殊工时工作制”的概念：“特殊工时工作制”是指：企业因生产特点、工作性质不能实行国家法律、法规规定的，即“劳动者每日工作不得超过八小

2、时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度”和“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定而制定的一种工时制度。二、“特殊工时工作制”的适用范围：“特殊工时工作制”适用长春市行政区域内的各类企业。三、“特殊工时工作制”审批工作分工：此项工作按照分级负责、分级管理的原则进行。（一）市人力资源和社会保障行政部门负责市级以上各类企业的审批工作。----WORD格式--可编辑--（二）各县（市）区、开发区负责所属企业“特殊工时工作制”的审批工作。四、具体要求：1.审批的条件严格按《意见》执行。2.各县（市）区

3、、开发区须在每个月的月末，把当月审批的情况，通过“劳动关系网”报市人力资源和社会保障行政部门备案。（见文件中的附表2）3.为了方便快捷的工作，所需“审批表格”可登陆“劳动关系网上”直接下载。4.会后各县（市）和开发区的分管同志，与处里工作人员联系，确定用户名密码。电话：88777374号5、要各级人力资源和社会保障行政部门在受理“特殊工时工作制”审批业务时，需深入企业核查情况后，必须在十个工作日内办结。6.各级劳动部门要严格把关，对于违反工时制度规定，导致劳动者在一个核算周期内2次以上（含2次）投诉的企业，

4、人力资源和社会保障行政部门将责令其暂停实行“特殊工时工作制”。重新申请恢复实行“特殊工时工作制”时，用人单位必须制订具体整改措施，并经职工大会（或职工代表大会）讨论同意后，报人力资源和社会保障行政部门核准后方可实行。恢复实行后，人力资源社会保障行政部门将跟踪检查落实情况。----WORD格式--可编辑--（七）此项工作实行动态管理，对经审批的“特殊工时工作制“岗位的人员进行调整时，企业在三日内，通过网络系统，及时告知审批部门进行备案。　　　　　　　　　　　　（八）此项工作涉及到企业和职工的双重利益，必须严格

5、执行相关规定，认真核实岗位及人员，如有虚报，一经查出，将严肃处理。十、相关网络工作程序，可登陆“劳动关系网”。网址：http://www.kzjsj.com/ldgx十一、本《通知》从下发之日起实行。附：不定时工作制和综合计算工时工作制审批表长春市人力资源和社会保障局2009年8月24日--