坚持“六项原则”--做好思想政治工作

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1、坚持“六项原则”，做好思想政治工作　　　　作为一门科学，既有自身的研究领域、工作对象、特点和规律，也有自身的工作原则。思想政治工作的原则，是指在思想政治工作过程中必须遵循的基本准则，它是在思想政治工作的长期实践中逐步形成和完善起来的，是思想政治工作规律的体现。作为煤矿企业来说，要做好新时期的思想政治工作，笔者认为应坚持以下六项原则：　　以提高职工综合素质为目的的原则。随着经济社会的不断发展，受社会上一些不良现象的影响，有些人思想上出现了“钱多多干，钱少少干，没钱不干”的现象，严重影响了职工工作积极性和主动性的发挥。因此，做好思想政治工作必须把提高人的思想政治素质与全面素质结

2、合起来，要引导职工群众树立正确的世界观、人生观和价值观和集体观利益观，并学会用科学的方法看待和处理各种新情况、新问题，明辨是非。政治理论学习虽然是老生常谈，但却是开展思想政治工作的基础，必须创新学习方式，提高学习效果，常抓不懈。要通过开展创建学习型组织，争做知识型职工活动，建立一种持续学习的机制，增强职工自我学习的意识和能力，使主动学习成为职工的自觉追求。要加强职工思想道德建设，坚持用党的最新理论成果武装教育职工，注重对党员领导干部、专业技术人员、机关后勤人员和普通职工四个层面的教育，通过参加“三会一课”“政治学习”等，特别是通过每日一题、每周一课、每月一考核、半年一小结、

3、年底总评的方式，全方位、多层次抓好职工教育培训，全面提升职工综合素质。　　坚持让职工共同参与的原则。企业职工是物质文明和精神文明建设的主力军，是企业的主人翁，发展企业要贯彻团结职工、依靠职工、服务职工的理念。因此做好思想政治工作，就要真正体现以人为本的原则，真正做到各项工作依靠员工，把员工的利益与企业的利益紧密结合起来，企业就会充满活力，也有利于培养职工对企业的归属感、责任感和荣誉感，凝聚企业的向心力。在新的形势下，企业思想政治工作不能再单靠政工干部孤军奋战，而是要纵向、横向渗透铺开，构建大政工组织体系，形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的局面。具体到实际工作中，可以体现在

4、制定关系职工切身利益的各种文件、管理制度时，一定要事先广泛征求职工的意见，对职工提出的好的意见建议就要采纳接受，不妥的建议要换位思考，站在职工的立场向职工讲政策、讲法律、讲道理，使职工能够理解，这样制定出来的文件和制度操作性就比较强，职工也易于接受。在基层有许多关系到员工切身利益的大事，如各类先进评选、入党、调整岗位、奖金分配等等，要广泛的征求职工群众的意见建议，维护好职工的权益。　　坚持注重疏导的原则。注重人文关怀和心理疏导，就是要让职工表达出意见、建议和要求，发表自己的看法和观点，然后在此基础上进行有针对性的思想教育引导，耐心地摆事实、讲道理，用合乎实际、反映事物本质和

5、发展规律的观点，解决职工在思想中存在的问题，使职工的思想和行为向着正确的方向发展，化解矛盾。在实际工作中，由于人们在实践经验、知识结构和思想观念等方面各不相同，在群体和群体之间、群体和个体之间、个体和个体之间也存在着许多差异，存在着不和谐的情况，这种情况下，如果职工有怨气、或者自身权益受到侵害又没处说理，或者是与有关部门沟通中的误解未能及时化解，这时若对职工采取一味的高压、一味堵塞、一味欺上瞒下，用行政命令来使职工服从，也就埋下了隐患，使问题的解决更加困难。因此，对暴露出来的问题，不能听之任之，不能视而不见，而是要加强心理沟通，及时进行疏导，帮助职工消除心理上的障碍。说到底

6、，就是要树立“群众利益无小事”的观念，与职工群众加强联系，真正理解和贴近职工，对职工动之以情、晓之以理，使思想政治工作富有成效。　　坚持切实解决问题的原则。思想政治工作在“做”上，要突出“实”字，要把员工的切身利益，挂在心上。知道员工在想什么，盼什么，尽力解决他们最关心的问题，是开展思想政治工作的有效途径，也是激发斗志、鼓舞士气的有效措施。如果只讲大道理，不解决实际问题，思想政治工作就缺乏说服力和感染力。有些基层管理者感到做基层思想工作很难，主要难在解决实际问题的能力上。实践证明，要认真区别思想问题和实际问题的界限，在现实条件下，职工中存在有这样那样的实际问题，在调查研究的

7、基础上，确定解决的办法，而不能统归于思想问题。属于实际问题的能解决的尽快解决，暂时解决不了的，也要讲清道理。由于实际困难而引起的思想问题，要做细致的思想工作，力求解决。不办实事，只说空话，是思想政治工作的大忌。只有扎实的为职工办实事，把组织的关怀和温暖送到职工的心坎上，让职工从切身利益中悟出道理，增强对集体的亲切感，才能焕发职工的工作热情，这样，思想政治工作才能深入人心，求得实效。同时，要相信我们的员工是通情达理的，只要管理者心里装着员工，把他们的切身利益挂在心上，并且尽最大努力去做，去帮助员工解决实际问题，即便结