组织部长在组织工作务虚会上的讲话稿【参考】

组织部长在组织工作务虚会上的讲话稿【参考】

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1、组织部长在组织工作务虚会上的讲话稿组织部长在组织工作务虚会上的讲话稿同志们:立春刚过,除夕将至,春天已经来临。虽然是乍暖还寒,但这里已是春意融融。今天,我们把大家聚集在一起,共同辞旧迎新,共话201X、共商201X年,总结回顾过去一年的工作,科学研判今年组织工作面临的新形势、新任务,厘清今年组织工作的思路、目标,准确把握做好今年组织工作的理念、方法和要求,很有意义。借此机会,我讲四点意见,和大家共同交流。一、对今天务虚会的基本评价刚才,听了大家的发言,很受启发,也很有感触。总的来讲,就是四有:有激情、有思想、有反思、有展望。大家相互学习、相互交流、相互借鉴、相互探讨,进行了

2、一场思想的碰撞,实现了精神的嬗变,理清了思路、振奋了精神,为做好201X年的组织工作开了好头。一是总结成绩不夸大。各个乡镇,各个科室总结成绩能够做到实事求是,像XX的村级班子建设、XX的能人队伍建设、XX的“实业家村官计划”、XX的党员创业致富工程、XX“1+5”示范片党建、XX处置不合格党员工作、XX的基层阵地建设、XX的“六担当、创示范”活动;组织科的教育实践活动、软弱涣散村的整顿、XX经验和“三级公示促转化”项目建设、综干科的“年轻干部成长工程”、干部科的公开竞岗和市直单位党外中层干部配备、电教中心的远教惠民活动、干监科的干部常态化监管、干教科的“XXX学区教育培训网

3、”建设、干部科的超职数干部的清理消化、考评办的网上评议及第三方评价、人才办的“两个院士工作站”的建设等等,有位置、有影响、有效果。二是直面问题不避讳。大家能够直面问题,敢于揭短亮丑,勇于自我反思,不讳疾忌医,找到了“症结”、“病根”。考评办的“小考官”的作用发挥和结果运用问题很具体、实在;组织科从八个方面对存在的问题深入分析,剖析深刻;人才办的有收获、有遗憾、有希望、有疑虑、有信心、有压力;XX镇针对支部书记老化问题、非公党建弱的问题、制度建设虚的问题、后备力量少的问题;XX镇应对“三大挑战”立党建之志,有深度、有高度、有气度;综干科、办公室、XX、XX等地也都能够深入分析

4、存在的问题和不足,像画的很准,说明大家对自身的问题始终保持着清醒头脑。三是思路谋划有亮点。大家能够结合2015年面临一些新的形式和任务,认真谋划我们的思路。考评办的“五发挥”;组织科的“三强”建设、“四亮”行动、“五聚”工程和“五个常态”符合基层实际,突出了XX特色,抓住了工作的“牛鼻子”;XX的“星级管理”活动,通过创星、评星、定星、亮星激发党建活力,有一定新意;XX镇提出的施“三项计划”开党建之局,目标清晰,措施具体;XX的五大工程(头羊工程、后备工程、活力工程、安家工程、提升工程),石牌的“一盘棋”(区域党建一盘棋)、“两张牌”(组织牌、活动牌)、“三支曲”(进行曲、

5、协奏曲、交响曲)表述形象、具体,有特色;冷水、XX、XX、洋梓、旧口、XX等地的思路也都不错,大家下了功夫,动了脑筋。但大家的发言也暴露出一些问题和不足,主要表现在:一是发言站位不够。务虚会不是总结会,要有认识高度、思想高度和理论高度,不能就事论事,人云亦云;二是研判形势不准。对当前经济新常态和中央提出的全面从严治党的大局、大势没有很好分析、把握,没有把组织工作摆进“新常态”中去,思想有局限、思维有局限、思路有局限;三是运筹谋划不新。有些发言,比较平淡,乏善可陈,老是重复昨天的故事,缺乏登高望远的气魄、气概和气度,没有新意。务虚会主要是分析形势,相互启发,谈思路。希望大家正

6、确认识问题和不足,切实增强工作的责任感和紧迫感。总的感觉,科室的发言比乡镇写的好,我们有四个科室材料写的比较好,像办公室、研究室、组织科、人才办,立意很新颖,布局及语言流畅,有思路、有反思。乡镇分为两个方阵,乡镇写的材料总体比科室差,乡镇比较好的应该是XX镇,大家可以拿下去看一下,其余的乡镇大体差不多,第二方阵的有XX镇、XX镇、XX镇、XX镇。这是我的大体感受,这是我对今天务虚会的总体评价。二、201X年组织工作主要成效201X年,全市组织工作大事多、要事多,任务重、要求高,我们组织部门坚持向中心聚焦、为大局聚力,积极进取、勇于创新,不畏艰难、乐于奉献,开创了全市组织工作

7、新局面。一是服务中心、紧贴大局,聚力抓大事。把教育实践活动作为加强党的建设、转变干部作风、促进改革发展的重大政治机遇,大事大抓、大事真抓、大事实抓。坚持开门求谏,做好规定动作,创新自选动作,强化理论武装;坚持问题导向,抓好专项整治,深入开展“刹六风、转作风”活动;坚持贯彻整风精神,严肃党内政治生活;坚持狠抓整改落实,回应群众期盼。“四风”问题得到纠正,改革发展正能量得到凝聚。受到了省委督导组和荆门市委主要领导充分肯定。二是优化导向、严格考评,全力抓队伍。坚持“清廉为官、事业有为”导向,营造风清气正选人用人环境。加大

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