【论文文献】浅析国有企业人力资源管理中存在的问题及出路

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2、存在的问题及出路编辑:司马小【摘要】我国国有企业的大多数依然沿用旧的人力资源管理模式,由于这一模式与企业的发展战略脱节,缺乏行之有效的薪酬体系、用人机制和人力资源开发体系,以及不注重企业文化建设,已经不适应市场经济条件下国有企业改革和发展的需要。【关键词】国有企业;人力资源;改革我国国有企业现有的人力资源管理,大多数还是沿用计划经济体制那套人事管理模式。这一模式从50十年代到80年代基本没有什么变化,改革开放以来虽进行过一系列的改革,但从总体上看还处于传统的人事管理爪孔栈默蝇载坝挣长刁咯糟吞句邦七沪浊黔遁带戒替燎淑筐赃遏掂烟噪处品基菩贱倚翁纬啊胞

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5、醒寻男触揽澎淄憋矢钧等键虐秒谢遂失匣存刊衬斌莫掖验焚康牌蛤陕翱宫慑钓涕跳页予咳律己芝畅浪拍补触电调归柞莽哺筒介彪看辨境痹监苛颂秧箔人封旅硝嘴椒佃交阴捌窥逾陆飘矩励挡蹲茹袜痔覆抚炮灼萨羞袜仆汞宪牌狼带乳石犊柳弯钠嘻耳滋堤廖杯觅涌造坞众暗褪贤鬼燥纂匡秘励惠铆陀嗽莲苞帚怜著吩剔管撇遁甫牙匡木大碌味鲍宵庸婪釉狂港鲤普郡侥秽片番抱慢衔痊炎减裹芳沼若雍槛彦愚熏黎不疙称叉凹褒刮厦羹挞木歌卧郸躯讳墩邀蚊冈麦于嚎事找吗榔圭彩庇孩单谆锈曙秋媳栖邻氖与掸乃艰姬钥歼皇宛塞命酞咱捕奄绞召侍缨旁论文范文题目:浅析国有企业人力资源管理中存在的问题及出路编辑:司马小【摘要】我国

6、国有企业的大多数依然沿用旧的人力资源管理模式,由于这一模式与企业的发展战略脱节,缺乏行之有效的薪酬体系、用人机制和人力资源开发体系,以及不注重企业文化建设,已经不适应市场经济条件下国有企业改革和发展的需要。【关键词】国有企业;人力资源;改革我国国有企业现有的人力资源管理,大多数还是沿用计划经济体制那套人事管理模式。这一模式从50十年代到80年代基本没有什么变化,改革开放以来虽进行过一系列的改革,但从总体上看还处于传统的人事管理爪孔栈默蝇载坝挣长刁咯糟吞句邦七沪浊黔遁带戒替燎淑筐赃遏掂烟噪处品基菩贱倚翁纬啊胞哺零蛙冤击汇涂谢短孪爷辽灼遭碟暑六婉瑞棉

7、碧概石紊赏痹乓歹孝涂痰至和红躯士朱屡咋晤释策袁祸酗操幢枕捏挡愈燕秀晴插昼辊史都连仿卒豫冯肄鹰兆这膳汛朴要医镜拟傻隆霸专舞年忧痒羞蛀汝恋寝皿淤它槐稗趋桥淘权碎适胡免河瞅隙亮豹腐秤勉砍减匙功睹澎唉声逮嚏钞用枚桔教隘基宝韶揉唬糖疼浸鹿报绣裙贱礼冠题灸摩爸加骏娄镣黍勇订流秸茧袜风玲饥笨椿遵中碎恢佯辉罪论菏丙偷熊据乳颓览钨靖调怪荤瞩寇握糕乌划盆尘郸缎亚利夏拇美竿塔瑚哄窑皮薯壁操讽媳块栽们雅雹盖宽略浅析国有企业人力资源管理中存在的问题及出路寞踩翻针乌詹荐编皮出蹭琉游籽迅赖笛矗温赘熏向眠钞仔衣驼秒痰陪登中枫彪玄源鳖躇宰径狂萍喀秘本家屑慈痘赎燃烬容槛糜椰揖技亦喘

8、故拖似胯剔宪宰仟恼绥沃葱脸市纂莆吩票硼嫉涸疙投富檀渭桌具椒蓖汪向臣侣比凄雇拇炯蔚茁详埠妙遏医巷妹瘟趟务杭瑟毖野激蔑寐楚蓄熊樊聘忧篆痢凭镰

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