抓党建促脱贫攻坚情况汇报（新）

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1、抓党建促脱贫攻坚情况汇报（新）  抓党建促脱贫攻坚，是党中央赋予基层党建的重要政治任务。精准扶贫工作实施以来，我们紧扣部门职能，充分发挥党的政治优势、组织优势，认真做好抓党建促脱贫攻坚工作，为全市打好脱贫攻坚战提供了坚强的组织保障。主要情况如下。   一、夯实基层基础，建强引领脱贫攻坚的战斗堡垒1.着力建强村“两委”班子。一是实施“头雁”工程。通过多渠道引进、系统化培育、专职化管理，大力加强村支部书记队伍建设。实施引凤还巢工程吸引能人返乡任职，先后将30多位德才兼备、能挑重担、公道正派、带富能力强的党员选拔到村党组织书记岗

2、位上来。坚持每年开展村（社区）书记培训，实施村党组织书记列席乡镇党委工作例会制度，不断提升履职能力。实行村主职干部专职化管理，按副乡镇长37800元工资水平落实村主职工作报酬，让村党组织书记腾出精力，全心全意服务农村发展。二是持续开展软弱涣散党组织整顿。按照10%的比例，每年排定软弱涣散村、社区基层党组织15个左右，采取“一村一策、对症施治”的办法，15个软弱涣散村、社区全部由市“四大家”领导进行驻点帮扶。同时，按照“党群部门联弱村、经济部门联穷村、涉农部门联专业村”的原则，组织15家市直部门分别与软弱涣散村确定结对关系，

3、达不到整改目标不撤回、不脱钩，实现软弱涣散基层党组织整顿常态化。三是选优配强村“两委”班子。把村“两委”换届作为建强脱贫攻坚堡垒的重大契机，为进一步优化结构、选优配强村“两委”班子，我们进一步明确了人选的资格条件，制订了“五个不宜”“十二个不得”的负面清单，并结合扫黑除恶专项斗争，组织开展了“红色体检”。下一步，我们将创新选任机制，落实候选人县级联审制，对村“两委”人选质量全程把关，依法有序推进村“两委”换届，努力选出抓党建促脱贫攻坚的好班子，换出干事创业务实担当的好气象。四是实施“村干部培养选聘千人计划”。从退伍军人、高

4、校毕业生等群体中选聘144人到村工作，为村“两委”换届储备了一批优秀人才。2.充分发挥党员先锋模范作用。坚持以支部主题党日活动为载体，推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，不断提升党员政治意识。鼓励农村党员积极依托资源优势，大力发展现代农业，带头脱贫致富，带领脱贫致富，争做“两学一做”和脱贫攻坚路上的旗帜和标杆。同时，大力开展“三扶一助两促进”活动，全市先后有960名农村党员与3500余户贫困户结成帮扶对子，形成项目带动、产业辐射、技术支持、物资扶持、生活照料等帮扶模式，涌现了XXX、XXX等一大批农村先进共产党员，让贫

5、困群众时刻能看到党员身影、感受到党的关怀。3.大力提升村级集体造血功能。制定出台发展壮大村级集体经济的意见，采取硬措施推动村级集体经济发展。一是突出“上”的硬要求。近几届村级换届，我们在坚持政治可靠的基础上，把“双带”能力强作为引能人回乡的硬要求，把一大批创业致富能人选拔到村党组织书记岗位上来，使XXX、XXX、XXX、XXX、XXX等一批村集体经济空壳村和建档立卡贫困村实现华丽嬗变，村级产业发展蒸蒸日上，前景光明。二是明确“下”的“硬杠杠”。在村“两委”换届工作中，我们对任期内村级产业发展和村集体经济收入没有什么起色的村

6、党组织书记，明确不宜再提名担任新一届村党组织书记，把发展壮大村集体经济作为考核村党组织书记任期业绩的硬指标，形成倒带机制。三是推广“强”的硬措施。针对基层普遍反映的村集体资产资源匮乏、先天不足问题，村集体资产资源处置不够合理、长期低价包租、增收无望等问题，总结XXX村、XXX村等贫困村无中生有、借势发力发展壮大村集体经济和村级产业的经验模式，为各村提供学习借鉴的本地经验。目前，全市已基本形成资源开发型、产业龙头型、股份合作型、产权经营型等四种农村集体经济模式，截止2017年底，村集体经济收入超过10万元的村25个，其中突破

7、20万元的11个，XXX村、XXX更是分别达到41万元和61万元。二、推进乡村振兴战略，激发放大精准脱贫的示范引领效应1.突出基础抓推进。以乡村振兴战略为契机，实施党建引领乡村振兴试验区建设，通过先抓16村的试点示范，以点带面，逐步推进，计划在2年内将试点范围扩大到50个村，在2020年基本实现整市推进的阶段性成效。整合人居环境综合整治项目和市政、公路、园林等部门资金资源，重点做好村级党员群众服务中心功能完善、硬化、绿化、亮化、美化工作，不断夯实农村党员群众服务中心的阵地硬基础。目前，第一批16个试点村（含建档立卡贫困村3

8、个，软弱涣散党组织1个）建设工作已全面铺开，整合资金约980万元。2.突出人才抓推进。一是推进人才在农村汇聚。制订出台《关于全面推进乡村人才振兴的实施方案》、《赤壁市加快推进实施“三乡”工程全面促进乡村振兴的支持措施》，为人才向农村集中，助力精准扶贫和乡村振兴做好顶层设计，提供政策支撑。二是推进服务在农