乡镇精准帮扶“大走访”活动方案与《党政领导干部选拔任用工作条例》心得合集

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1、乡镇精准帮扶“大走访”活动方案与《党政领导干部选拔任用工作条例》心得合集《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会中共中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》。这是在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，党的干部工作与时俱进、改革创新的重要制度成果，是精准科学选人用人的新标尺，是新时代做好干部选拔任用工作的基本遵循，是建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的制度保证。好干部要把政治标准放在首位。新修订的《干部任用条例》坚持把政治标准放在首位，旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求，是共产党

2、人最鲜明的本质特征，坚定政治理想是共产党人安身立命的根本。好干部就是要做到对党忠诚，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，筑牢信仰之基、补足精神之钙。好干部要把担当作为记在心间。新时代呼唤新担当，新担当需要新作为。好干部就是要在越是艰难的环境中，越是敢于担当作为。新修订的《干部任用条例》提出的大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，就是为这些想干事、能干事、干成事的好干部撑腰鼓劲。党的干部是党和国家事业的中坚力量，培养党和人民需要的“好干部”，是新时期干部工作的根本方

3、向，也是新形势下加强和改进党的建设、提高组织工作科学化水平的内在要求。用什么样的标准选干部，选什么样的干部，就决定了党和人民的事业会有什么样的前途和未来。“好干部”标准是历史的。习近平总书记从统筹伟大事业、伟大工程的战略高度指出：“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。这是新时期选“好干部”的标准，也是组织部门当前和今后一个时期选贤任能的重要方向。着力培养选拔党和人民需要的好干部，建设一支宏大的高素质干部队伍，是党和人民事业兴旺发达的重要保证，是党的建设和组织工作的重要使命。为此，必须

4、紧密结合干部工作实际，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的制度机制，确保育好干部、选好干部、用好干部。新修订的条例，对加强党的领导、坚持党管干部原则作了进一步深化和规范，充实了动议要求，调整了民主推荐程序，突出了严格贯彻执行民主集中制有关内容，把党的领导进一步贯穿到分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节以及依法推荐、提名等各项工作之中，使党管干部原则得到更好坚持，将党的领导和把关定向作用充分彰显出来，为提高干部选拔任用工作质量、选好人用对人提供了坚实保障。要以贯彻落实新修订的《干部

5、任用条例》为契机，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，大力选拔党和人民需要的好干部，为推动中国特色社会主义伟大事业乘风破浪、不断前进提供坚强组织保证.乡镇精准帮扶“大走访”活动方案根据全省精准帮扶“大走访”工作统一安排部署，全区精准帮扶“大走访”以乡镇街委统筹，帮扶干部和驻村工作队为主，共同做好“大走访”工作，结合xx实际，制定如下方案：一、走访对象派驻第一书记的非贫困村、建档立卡贫困户。二、走访主体帮扶责任人、非贫困村第一书记。三、走访内容（一）贫困户由帮扶责任人实施。一是通过使用脱贫攻坚APP，入

6、户走访所帮扶的贫困户，核实贫困户基础信息和帮扶信息，；二是对已脱贫对象开展“回头看”，核实“两不愁三保障”达标情况，；三是采集帮扶成效图像资料；（二）派驻第一书记的非贫困村由派驻第一书记实施。一是通过使用脱贫攻坚APP或PC端，采集帮扶成效图像资料；二是采集录入非贫困村基本信息和“三个一”帮扶信息（包括第一书记和农技巡回小组信息）；三是采集贫困村产业扶贫、消费扶贫信息。四、责任及分工（一）帮扶责任人职责：负责走访所帮扶的贫困户信息核实；帮扶成效图片上传；对已脱贫对象“回头看”，对个别指标达标质量不高的已脱贫户，

7、及时进行“回头帮”，确保脱贫质量；宣传扶贫相关政策；宣传推广贫困户查询二维码。（二）非贫困村第一书记、其它非贫困村村支部书记职责：负责对帮扶干部上传的帮扶成效图片审核；汇总收集帮扶干部核实后需修改的贫困户信息和“回头帮”对象上报乡镇街委；负责对相关扶贫政策宣传；非贫困村第一书记还要采集所在村产业扶贫、消费扶贫信息及采集非贫困村基本信息和“三个一”帮扶信息，并录入数据大平台。（三）乡镇街委扶贫专职干部职责：负责各村上报需修改的信息在国扶系统中修改录入和收集汇总“回头帮”对象报区脱贫攻坚办。五、走访步骤第一阶段（4

8、月10日前）：组织培训。组织所辖区帮扶干部培训，重点解决“大走访”活动中需要把握的有关问题。第二阶段（4月底前）：入户走访。由帮扶干部通过脱贫攻坚APP，全面核查核准贫困户和非贫困村的基础信息、帮扶信息及产业发展等情况。第三阶段（6月中旬前）：完善内容。根据入户走访情况完善国家业务管理子系统中的相关内容并提交工作报告，报告内容主要包括工作开展情况，存在的问题及下步工作打算。第四阶段：综