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1、.*******大学毕业设计（论文）题目：中小企业绩效管理中存在的问题及对策研究学院：专业：学生姓名：指导教师：...摘要 随着社会的发展和中国市场经济的日趋完善，市场竞争愈发激烈。进入21世纪后，我国加入了世界贸易组织，越来越多的外国公司及大型集团加入了中国市场的竞争。因此，提高竞争力已经成为我国企业所面临的迫切问题。人才对于企业的生存和发展有重要意义，作用不言而喻。中小企业的财力和规模有限，无法与大企业比肩，所以优秀人才对它们的生存和发展起着更重要的作用。然而由于种种原因，人才在中小企业中往往难以发
2、挥其才能，人才损失相当严重，给企业带来了难以估计的损失。因此，如何减少人才流失，成为中小企业所面临的一个重要问题。 本文首先描述了我国中小企业人才流失问题的背景，并说明了该问题对企业造成的严重影响，通过对中小企业人才流失的现状及问题原因进行研究分析，针对中小企业中存在的问题，提出一些降低中小企业人才流失率的可行性建议，希望中小企业能够有效地减少人才流失。关键词：中小企业，人才流失，人员管理......AbstractWiththesocialdevelopmentandthegradualimprove
3、mentofChina'smarketeconomy,themarketismorecompetitive.Inthe21stcentury,China'saccessiontotheWorldTradeOrganization,moreandmoreforeigncompaniesandlargegroupsjoinedtheChinesemarket.Therefore,toenhancecompetitivenesshasbecomeanurgentproblemfacedbyenterprises
4、.Talentforsurvivalanddevelopmentofenterprisesisimportant,theroleofself-evident.LimitedfinancialresourcesandsizeofSMEs,largeenterprisescannotshouldertoshoulder,sothetalentontheirsurvivalanddevelopmentplayamoreimportantrole.However,duetovariousreasons,theta
5、lentisoftendifficultforSMEstoplaytheirtalent,talentlossisquiteserious,theenterprisehasbroughtincalculableloss.Therefore,howtoreducethebraindrain,asSMEsarefacingamajorproblem.ThispaperfirstdescribestheproblemofbraindraininthebackgroundofSMEs,andillustrates
6、theproblemscausedbytheseriousimpactofenterprise,smallandmediumenterprisesthroughthecurrentsituationandproblemsofbraindrainstudyandanalyzethereasonsfortheproblemsofSMEs,someReducethewastagerateofthefeasibilityofSMEproposalsinthehopethatSMEscaneffectivelyre
7、ducethebraindrain.Keywords:SMEs,braindrain,peoplemanagement......摘要IABSTRACTII第一章引言31.1课题的研究背景31.2课题的研究目的和意义3第二章中小企业人才流失的现状分析5第三章人才流失对我国中小企业的严重影响63.1人才流失造成了企业的技术和经验流失63.2人才流失增加了企业的经营成本63.3较高的人才流失率使顾客满意度和忠诚度下降63.4人才流失会影响企业职员士气63.5人才流失会影响人才管理和培训73.6人才流失影响了工
8、作的连续性73.7人才流失可能会使本企业的竞争压力更大7第四章中小企业人才流失的原因探讨84.1中小企业人才流失的内部原因84.1.1企业的人才管理体制存在弊端84.1.2企业的人才管理理念存在误区84.1.3企业的人才管理策略不科学94.1.4企业对人才流失的态度也会影响人才流失率的高低94.2中小企业人才流失的外部原因104.2.1社会价值观影响员工行为104.2.2社会经济形势影响人员的去留104.2.3劳动市场的供求情
