人力资源会计的构建与应用研究[文献综述]

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1、本科毕业设计（论文）文献综述题目人力资源会计的构建与应用研究学院商学院专业会计学班级会计071学号学生姓名指导教师完成日期2011年1月7日一、前言部分当今社会已经进入知识经济时代，企业乃至国家之间的竞争，不再仅仅是自然资源的竞争，更重要的是人力资源的竞争。人力资源已经日益成为企业生存和发展的关键，同时也越来越成为社会进步与经济发展的主要推动力。对人力资源进行会计核算，提升人们对人力资源价值创造性的认识，进一步营造尊重知识、尊重人才的环境，是适应知识经济发展的客观需要。因此，作为人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论即人力资源会计，获得了历史性的发展机遇。人力资源会计最早是由

2、美国密执安大学的会计学家赫曼森(R．H．Hemanson)于1964年在《人力资源会计》中首次提出的，概括地说，人力资源会计是把人作为有价值的组织资源，运用会计方法和跨科学领域的方法，对其价值进行计量和报告，以提供给企业的经营者及其利害关系者使用。我国企业自80年代初引入人力资源会计以来，仍未形成较为完善的理论体系和核算体系，人力资源会计在实务领域中的应用更未能得到广泛的开展。对人力资源会计理论进行深入研究，加大人力资源会计理念在我国企业的推广及应用，有利于提高我国企业在知识经济时代的竞争力。二、主体部分（一）国外情况《浅谈人力资源会计》（尚益亨，刘新强，2010）中指出：人力资源会计

3、最早是由美国密执安大学的会计学家赫曼森(R．H．Hemanson)于1964年在《人力资源会计》中首次提出的，概括地说，人力资源会计是把人作为有价值的组织资源，运用会计方法和跨科学领域的方法，对其价值进行计量和报告，以提供给企业的经营者及其利害关系者使用。《我国人力资源会计研究进展和现状揭示》（朱金凤，薛惠锋，2006）中指出：人力资源会计在国外的研究进程伴随着美国经济的发展，人力资源会计自产生以来经历了以下五个发展阶段：人力资源会计基本概念的产生阶段(1960年～1966年)；人力资源成本和价值计量模型的学术研究阶段(1966年～1971年)；人力资源会计的迅速发展阶段(1971年～

4、1976年)；人力资源会计的停滞阶段(1976年～1980年)，以及人力资源会计的广泛应用阶段(1980年至今)。在短短的406年间，人力资源会计理论在国外迅速发展成熟，并最终广泛地应用于实践。进入2l世纪，由于人力资本的增长及其在经济增长中的作用的增加，人力资源会计已进入持续、快速发展时期，它必将使传统会计产生重大变革。（二）国内情况1、人力资源会计的构建《浅谈人力资源会计在我国的推广应用》（陈贵钧，2010）中指出在我国推广人力资源会计的必要性：1、财务信息使用者的需求。2、内部管理的需要。3、国家宏观调控的需要。4、财务会计核算原则的要求。2、人力资源会计在我国的应用《人力资源会

5、计应用问题研究》（潘学模，2005）中指出人力资源会计应用中需要探讨的问题：1、人力资源会计信息需求主体的确定问题。2、单位和社会所需要的人力资源会计信息。包括人力资源财务信息和非财务信息。3、人力资产核算的相关问题。通过人力资源账户和摊销情况进行说明。《企业人力资源会计应用探析》（赵桂琴，2007）中指出人力资源会计在我国的应用现状：虽然中国目前还没有企业完全实行人力资源会计．但许多企业已在人力资源会计的某一些方面进行实践，例如联想集团和华为集团都在开始应用人力资源会计，而且许多企业都实行了职工绩效工资的方案。对于这种职工参与分配企业利润的情况，笔者认为是人力资源会计实行的先行方式，

6、之所以仅仅称之为先行方式是因为劳动者享有的权益只是分享利润这一点，对于企业的决策权、控制权和管理权等都无从体现，但无论如何，这表明企业已经开始真正重视职工的“主人翁”地位了。此外中国的一些海外上市公司也开始推行目前西方流行的“股票期权”计划和“员工持股”方案，这实际上也是对劳动者权益的认可，不过其形式仍局限于拿出一部分原属于物质资本家的股权分给员工，而不是直接确认人力资源所有者投入企业的人力资产。另外，入力资源权益会计和价值会计也被中国企业有意识无意识地应用，但还没有像传统会计那样进行会计信息反映。3、人力资源会计应用过程中产生的问题及对策《企业人力资源会计应用探析》（赵桂琴，2007

7、）中指出在我国实施人力资源会计的几点建议：1、加强理论研究和宣传。2、鼓励企业加强人力资源投资和管理。3、提供法律支持和制度保证。4、开展人力资源会计的试点工作。6试点企业开设两套账。一套仍按现行会计实务的做法进行会计处理，并提供外部财务报告；另一套按照引入人力资源会计的会计处理方式进行会计核算和账务处理，编制财务报表。同时在对外披露的财务报告中增加一些表外项目，提供有关企业人力资源状况的非货币性信息。《试议人力资源会计及其应用》（罗雨薇，20