人力资源管理用户手册

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1、易事通软件人力资源管理²人力资源管理用户手册易事通人力资源管理用户手册一、组织结构管理2(一)部门班组2(二)职位工位2(三)薪资级别3(四)成本中心4(五)其它组织机构4二、人事档案管理5(一)增加5(二)修改，显示6(三)确认8(四)查询8三、暂住人员管理10四、人事资料变动11(一)转正申请及确认11(二)批量变动12(三)员工编号变动13(四)变动资料查询13五、员工奖惩管理14六、员工培训管理15七、人力资源评估18(一)绩效考核18(二)素质测评20(三)持续改进方案及工作目标24八、员工合同管理24九、招工招聘26十、离职管理30十一、统计分析3

2、3Web:http://www.eastom.comEmail:service@eastom.comTel:+86(755)81250399MSN:eastom@hotmail.com第39页共39页易事通软件人力资源管理²人力资源管理用户手册一、组织结构管理(一)部门班组用于设置部门代码，若为集团公司，一级代码为子公司代码。部门代码是以”.”英文句点为层级分隔的.每增加一个”.”，就多一个子级.输入新的代码为新增，输入已有的代码为修改。代码中不要使用”-“(中横线),可使用”_”(下横线)。点选一部门，按显示该部门的人员清单。按以表格的方式显示所有的部门清单

3、。(二)职位工位用于设置公司内部职位。职位代码是以”.”英文句点为层级分隔的.每增加一个”.”，就多一个子级.输入新的代码为新增，输入已有的代码为修改。代码中不要使用”-“(中横线),可使用”_”(下横线)。Web:http://www.eastom.comEmail:service@eastom.comTel:+86(755)81250399MSN:eastom@hotmail.com第39页共39页易事通软件人力资源管理²人力资源管理用户手册点选一职位，按显示该职位的人员清单。按以表格的方式显示所有的职位清单。(一)薪资级别用于设置公司薪资等级资料。其中，

4、工资指标仅供参考。点选一级别，按显示该级别的人员清单。按以表格的方式显示所有的清单。Web:http://www.eastom.comEmail:service@eastom.comTel:+86(755)81250399MSN:eastom@hotmail.com第39页共39页易事通软件人力资源管理²人力资源管理用户手册(一)成本中心用于设置单位内部的成本中心。(二)其它组织机构用于设置单位内部其它功能组织的基本资料和成员，以及工作内容。点选一组织，按显示该组织的人员清单。按以表格的方式显示所有的组织清单。按“组织成员”，可输入组织成员的基本资料。Web:

5、http://www.eastom.comEmail:service@eastom.comTel:+86(755)81250399MSN:eastom@hotmail.com第39页共39页易事通软件人力资源管理²人力资源管理用户手册一、人事档案管理用于对人员的基本资料档案进行管理(一)增加输入新的员工编号，如果在系统编码管理中设定了系统自动生成工号，系统将自动给出新工号。如果新建人员的资料与系统中已有的某一人员的资料基本相同，可在“参照编号”中输入该已有的编号。系统将自动把已有的资料拷贝过来。可做适当的修改后，再保存。红色的项目为必填项目。如果你的系统中装有

6、微软的拼音输入法，当输入中文姓名，而英文姓名为空，系统将自动在“英文姓名”中输入汉语拼音。输入人员的“身份证号码”，系统将自动给出该人员的性别，出生日期，以及出生地点（籍贯）。如果身份证号码不正确，错误信息将在状态栏显示。对于于“工作经历”，“教育背景”等表格式的内容，可点击工具栏的“修改”键，进行资料维护。如下：Web:http://www.eastom.comEmail:service@eastom.comTel:+86(755)81250399MSN:eastom@hotmail.com第39页共39页易事通软件人力资源管理²人力资源管理用户手册“附加文

7、件”的主要用途是，把一些补充资料，如：各种证件的扫描件，其他图片，补充文件等，存放在系统中一固定地址，然后把这些地址连接到本系统。方便查找和使用。实现无纸化办公。对于“个人近照”，系统会把照片存放在数据库中，如果图片过大，请双击照片，打开图片编辑器进行修改。图片的添加方式有两种：1，点击图片下边的选择图片文件进行添加。2，直接双击图片打开图片编辑器。既可选择图片文件，也可使用摄像头，直接以拍照的方式，收集照片。最后，按“保存”，照片便截取到系统中。(一)修改，显示人员基本资料的修改和显示，是以授权范围为限制的。Web:http://www.eastom.com

8、Email:service@easto