人力资源管理课程论文--企业内部招聘和外部招聘的价值和应用

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1、企业内部招聘和外部招聘的价值和应用天津外国语大学《人力资源管理》课程论文企业内部招聘和外部招聘的价值和应用专业名称：国际经济与贸易班级：学号：学生姓名：完成时间：2012年4月14日7企业内部招聘和外部招聘的价值和应用摘要随着经济发展的内部和外部条件的变化，人力资源管理重要性日益突现。在人力资源管理中，员工招聘是人力资源管理的基础性工作，同时也是具有重要的意义的工作。招聘工作直接关系到企业人力资源的形成。企业内部招聘和外部招聘作为企业员工招聘的两种重要渠道，对企业文化，企业技术以及企业管理都有着重要的影响。而合理的使用这两种招聘方式就成了人力

2、资源管理招聘这方面的重点，此问题的研究对企业的发展有着重要的实践意义。本文从内部招聘和外部招聘的价值优点和需要考虑这几方面问题，详细地讨论分析这两种招聘方式的各自优缺点，然后最后提出内外结合招聘的合理应用。关键词：管理；外部招聘；内部招聘；价值；应用7企业内部招聘和外部招聘的价值和应用AbstractWiththeexternalandinternalconditionschangeoftheeconomicdevelopment,humanresourcemanagementseemstobemoreimportantgradually.I

3、nthehumanresourcemanagement,staffrecruitmentisnotonlythebasicworkofthemanagementofhumanresource,butalsotheforemostwork.Recruitmentisdirectlyrelatedtotheformationofenterprisehumanresources.Astwoimportantchannelsofthestaffrecruitment,theenterpriseinternalrecruitmentandexterna

4、lrecruitmenthasamajorimpactonenterpriseculture,enterprisetechnologyandenterprisemanagement.WhetherreasonablyusingthesetwomethodsofrecruitmentbecomesthefocusofHR,thusthestudyhasimportantpracticalsignificanceforthedevelopmentoftheenterprise.Thispaperdealswiththeinternalrecrui

5、tmentandexternalrecruitment’svalueandproblemswhichneedtobeconsidered,anddiscussestheirrespectiveadvantagesanddisadvantages.Finallyitputsforwardwithreasonableapplicationwithinternalandexternalrecruitments.Keywords:externalrecruitment,internalrecruitment,value,application7企业内

6、部招聘和外部招聘的价值和应用目录一、引言41.1选题的背景分析41.2研究的方法与意义4二、内部招聘和外部招聘的综述42.1内部招聘的方式及优缺点42.1.1内部招聘的方式42.1.2内部招聘的优点42.1.3内部招聘的缺点52.2外部招聘的方式及优缺点52.2.1外部招聘的方式52.2.2外部招聘的优点62.2.3外部招聘的缺点6三、内部招聘和外部招聘的结合应用6四、结束语7参考文献：87企业内部招聘和外部招聘的价值和应用一、引言1.1选题的背景分析随着经济发展的内部和外部条件的变化，人力资源重要性日益突现。人力资源作为企业生存、发展的核心

7、资源，赢得竞争优势或核心竞争力的关键性因素，因此，人力资源的开发与管理成为目前企业发展战略目标的重要组成部分。招聘在人力资源管理工作中具有重要的意义。招聘工作直接关系到企业人力资源的形成，有效的招聘工作不仅可以提高员工素质、改善人员结构，也可以为组织注入新的管理思想，为组织增添新的活力，甚至可能给企业带来技术、管理上的重大革新。招聘是企业整个人力资源管理活动的基础，有效的招聘工作能为以后的培训、考评、工资福利、劳动关系等管理活动打好基础。因此，员工招聘是人力资源管理的基础性工作。内部招聘和外部招聘是招聘的两种有效的招聘手段，对企业起积极影响的

8、作用方式各不相同，在操作过程中也会进入很多误区。所以在人力资源管理当中，如何挖掘内部招聘和外部招聘的价值和其正确合理的应用成为热门性课题，也是企业人才战略重要的一部