6.5面试100题

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1、6.5面试100题6月28日下午1.省纪委发出通知，各党政机关工作人员不得使用“老板”、“老大”等江湖气的称谓，你怎么看？1、通知很及时、到位，针对性强，有利于扭转个别部门不良的社会风气，端正工作作风和态度。2、党政机关并不是经营性的组织，老板明显带有商业色彩，更加没有老大，毛主席说过我们来自五湖四海，但是我们是平等的。刘少奇也曾对挑粪工说我们是平等的。3、仅仅改革称呼是不够的、没用的，在日常的行为方式中，尤其是对领导干部的舆论宣传中，要努力做到平等、平易近人。我国与朝鲜虽然体制相同，但是我们把领导人塑造承认，他们却塑造成神，三岁就会开飞机….习大大吃包子，李大大吃米粉，我们的

2、领导人在日常生活中、家庭关系中，真的都很贴近生活、贴近群众。4、要靠改变行政体制、监督机制、转变政府职能，让岗位所获得的权利都是通过法律规定的。他的工作内容、界限、方式、权限、方向，是根据党的规定、纪律以及法律的规定，而不是个别人的意志。只有这样，才能彻底打破宗派主义、小团体主义、山头主义。5、稍作拔高：我们一定要保持高度统一、高度团结，仅仅团结在以习大大为中心的党中央周围，听党的话，把有限的精力投入到无限的为党服务的事业中来！梳理1、对个人好2、对风气好，作风上也要转变3、行政体制变革4、党的领导，集中党的意志2.有些工作人员不适应微博微信等新型方式，结合你的经历和工作岗位谈

3、谈如何用这些新型方式开展工作？1、1、对微博微信的功能和作用要进行深入的研究、了解、学习，对不同的功能定位（置顶功能等），受众的不同特点、用户习惯（使用的高峰时段、时间节点、访问量集中点）要了解，并深入研究、学习。曾经，我曾多次帮助某企业，对微博做过数据模型清晰。2、掌握信息发布的方式、渠道、节奏、内容。把握住信息发布的关键的时间节点，学会运用时间营销和推广。根据用户方式、年龄、喜好、需求，去准备相应的素材：要常规性与突发性相结合，日常做好积淀、分析，也要抓住关键的热点事件进行分析推送。比如前段时间的话题“我们”，平安北京，联合国、粉笔公考等官微都借此进行了营销。3、增强互动性

4、、参与性、及时性，对常见的问题、困惑，对有普遍代表性的话题进行互动。互动的时候，要抓代表、关键、典型，比如转发什么样的微博，关注度高的就转发、回应。4、提高传播性，转发、分享、推荐，尝试用一些“病毒式”营销（植入），增强传播的效应、速度。5、总结：用微博微信这些手段、方式开展工作的同时，一定要注意保持真诚，拒绝弄虚作假；不要为了营销去营销，要有底线、有原则，要积极传播正能量，符合道德规范、社会主义核心价值观、不要用低俗媚俗的东西去吸引眼球。6、结合经历：就我自己的经验来说，我长期大量的研究分类，就本身的岗位中，我们应该充分应用好微博微信自媒体的平台，增强我们与群众之间的互动、沟

5、通、交流、互动。3.你单位对口支援的某家庭中的孩子考上了大学，没钱去上，家长认为上大学毕业就意味着失业，不如早点出去赚钱。如何说服他？现场模拟。有几招：劝、吓、哄，注意要口语化。其他类型的题要规范一点。1、上大学好，利诱他；2，不上大学不好；3，上大学花钱少，可贷款；4，如果不送，耽误他，怨你，恨你。假如家长是老张。我会这样说服他，老张你家里比较困难，我也理解，你的孩子考上了大学，大家都高兴，你何必要放弃呢，都已经读了高中，为什么要半途而废呢，比如种庄稼，第二，上大学是很重要的，很多人成功都是因为上大学，比如马云。第三，打工虽然可以挣钱，但是经济发展不景气，越来难了。第四，大学

6、了可以有奖学金，一定可以完成学业，而且我们还可以帮助你的。6月29日上午1.现在社会上普遍认为缺少“当面批评和背后赞誉”，谈谈你的看法？1、增广贤文有言，哪个人前不说人，谁人背后无人说。我认为是正常的，但是却是不好的。2、为什么：受中国文化影响、面子文化，俗话“骂人不骂娘”，所以都要留一点情面、留一点人情。不当面批评有时候不一定是坏事，体现了礼貌、对人的尊重，对文化的传承，比如倡导批评要用打电话批评。3、有的人不当面批评你，在背后批评你，更糟糕的是，当面表扬、赞扬你，背后骂你、批评你。4、我们提倡不管是批评、赞誉，只要是诚恳的批评、有效的、言之有理、有据的批评，不管是当面、背后

7、，不管场合、形式，都是好的。要做一个实质主义者，要抓关键、抓实质、强调有效性。庄子《逍遥游》有言“举世而誉之而不加劝，举世而非之而不加沮，定乎内外之分，辩乎荣辱之境，斯已矣”世人都赞誉他,他却并不会因此而更加奋勉,世人们都为难他,他也不会因此而更加沮丧.他清楚自身与物的区别,辨明荣誉与耻辱的界限,至此而止5、赞誉只要是真心的，在哪里赞誉都不重要。古语“君子坦荡荡，小人长戚戚”，批评也好，赞誉也罢，只要是真心，一心一意谋发展，对自己的工作能力有所提升是我们的关注点，至于个人的厉害得失，要努力做