最新公务员无领导小组讨论面试技巧

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1、.无领导小组讨论面试技巧一、无领导小组讨论是一种群体性的面试无领导小组面试与结构化面试的最大不同是考生的组成，考生是以群体的方式一起走进面试的环境之中，通常情况下是6—8名考生为一组。结构化面试是一名考生对一群考官(通常是7-9人)的面试形式，而无领导小组的面试时一群考生对一群考官的面试形式。所以，在形式上，广大考生要有所了解，做到心中有数。以免遇到这种形式的面试，乱了阵脚。1.无领导小组面试通常分为三个阶段，具体如下：(1)第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5分钟左右;(2)第二阶段，考生轮流发言阐述自

2、己的观点，一般为3分钟;(3)第三阶段，考生交叉辩论，继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。一般时间为40分钟。2.无领导小组讨论的具体程序是：(1)讨论前事先分好组，一般每个讨论组6～8人为宜;(2)考场按易于讨论的方式设置，一般采用圆桌会议形式，面试考官席设在考场四边(或集中于一边，以利于观察为宜);(3)考生落座后，面试考官为每位考生发空白纸若干张，供草拟讨论提纲用;(4)主考官向应试者讲解无领导小组讨论的要求(纪律)，并宣读讨论题;(5)给考生5～10分钟准备时间(构思讨论发言提

3、纲);(6)主考官宣布讨论开始，依考号顺序每人阐述观点(3分钟)，依次发言，发言结束后开始自由讨论;(7)各面试考官只观察并依据评分标准为每位考生打分，不准参与讨论或给予任何形式的诱导;(8)无领导小组讨论一般以40～60分钟为宜，主考官依据讨论情况，宣布讨论结束后，收回考生的讨论发言提纲，同时收集各考官评分成绩单，考生退场;(9)记分员按体操打分的方法去掉一个最高分，去掉一个最低分，然后得出平均分的方式，计算出最后得分，主考官在成绩单上签字。二、无领导小组讨论是一种艺术的面试...无领导小组讨论是一种艺术的面试，突出表现在

4、它的谈话技巧和个人素质上。谈话的技巧包括自己倾听他人观点时的技巧和想让别人有兴趣的倾听自己谈话的技巧，谈话中注意倾听的艺术和交谈的亲切感、灵活度和艺术性。面试中切忌使用粗话或黑话，例如使用一些而流行的网络语言。另外要避免使用外语和方言，即使有时候使用外语和方言能够显示幽默，但使用时也要看谈话的对象情况而定，否则容易造成误会，引发面试的不和谐。此外，面试过程中要得体大度，与人交流要温文尔雅，不能讽刺谩骂，更不能恶语伤人，纠缠不休。发言要适可而止，注意观察形势，即使自己被人打断，也不要留露出不悦的神情，要礼貌的表示把发言权让与未

5、发言的考友，以体现自己大度宽容，把握大局。这样方能获得考官的认可。 三、无领导小组讨论是一种考验领导特质的面试无领导小组虽然不设置主持人或领导，而领导却暗含在讨论的过程之中，只是这一领导被隐性化了。这也是无领导小组讨论设置的主要目的之一，即考核小组成员的领导意识和领导能力。考生如果能够很好的协调面试过程中的问题，把握面试中的每个环节，在面试过程中处于领导者的地位，则一定能够获得考官的青睐。因为公务员的面试，就是考察考生的是否具备在外部能够很好协调与服务于人民群众的能力，在内部是否具备领导能力和服从意识。所以考生在面试过程中，

6、要寻找并努力抓住充当领导者的机会，最好能够成为小组讨论的“主席”，以展示自己引导讨论及总结的才能，尤其是面对某个考生的发言无突出见解时，自己要挺身而出，帮他进行总结。在讨论结束之前，考生若能对各成员交谈的要点进行一一点评，分析优劣，点评其中不足，并适时拿出令人信服的观点，使自己处于讨论的中心，无形中便完成了自己的领导者角色。　　技巧一：认真倾听，及时反馈。　　在无领导小组讨论的过程中，要特别注意认真倾听大家的观点，并抓住大家讨论问题的关键争论点。在倾听别人意见的同时记录对方的要点，尤其是别人提出的比较新颖可行的观点。这样才能

7、做到心中有数，也才能为接下来更好地控制讨论的局面奠定基础。抬头聆听对方并适时地给以反馈，比如一个点头示意等，表明自己在倾听其他成员观点。　　对别人正确的意见予以支持。团队中每个人都具有标新立异的能力，但不意味着每个人都有支持别人的魄力，适时支持其他团队成员有助于团队按时完成任务，支持是相互的，你支持别人的同时也可能会赢得别人的支持。　　技巧二：主动发言，言简意赅。　　无论是什么题型的无领导小组讨论，多发言的应试者总是容易引起别人的注意，但发言要有水平，不能胡说一通。这样可以争取充当小组中的领导角色。在面试开始后，一般不要急于

8、表述自己的看法。仔细倾听别人的发言，从中捕捉某些对于自己有用的信息，通过取人之长来补己之短。待自己的应答思路及内容都成熟以后，再精心地予以阐述，最终达到基于他人而又高于他人的目的。　　发言时要抓住问题的实质，言简意赅。讨论的核心在于观点的力度，以及能否抓住机会说服别人。在谈自己的观点时，一