管理信息系统课程设计--企业人事管理系统

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1、沈阳理工大学课程设计目录1.项目开发的背景…………………………………………22.可行性分析………………………………………………23.企业人事管理系统分析………………………………34.数据库设计………………………………………………75.系统设计………………………………………………106.开发环境………………………………………………237.开发总结………………………………………………238.参考文献………………………………………………24-24-沈阳理工大学课程设计企业人事管理系统1．项目开发的应用背景随着经济的发展，企业的规模不断扩大，人员流动日趋频繁，人员档案的管理的工作量也随之增

2、加。企业人事管理是相对企业内部员工的管理。设计集人员、考勤、工资、评价等于一体的管理系统,为企业在人事管理等方面提供极大的方便。不但要有利于企业的统一性管理,而且还要提高企业的全体员工的工作效率和积极性。主要设计成果是：能满足中小型企业内部员工的集中管理需求，实现了人员档案管理、员工考勤管理、评价和工资管理等功能。系统操作简捷、使用方便。企业人事管理设计不仅保证了核算准确度，还可以成倍的提高工作效率，而且便于员工各种信息的查询。特别是对人员档案管理查询可以做到更新及时，更准确。2.可行性分析可行性分析的目的是说明该软件开发项目的实现在技术、经济和社会条件方面的可行性。一般的，软件领

3、域的可行性分析主要考虑3个因素：经济、技术和社会环境。1)技术方面可行性本产品的关键技术在基于VisualBasic编程的程序设计与Access数据库相结合，将所有数据信息都放入数据库中进行存储，而这些数据信息的调用则是完全由程序来完成的，即“程序设计数据化，数据管理程序化”思想。本系统产品采用VisualBasic编程的程序设计与Access数据库相结合的方法进行开发，而企业人事管理系统实现的理论及技术也日趋成熟，因此企业人事管理系统应用软件的开发手段是完全可行的。2)管理的可行性-24-沈阳理工大学课程设计最初的人事管理，都是靠人力来完成的。当企业规模比较小的时候，人力可以完成

4、，随着企业的规模越来越大，企业的员工越来越多，依然维持着人力进行人事管理，必然会造成工作效率低，工作错误增高的问题。如果增加人员就会增加公司的开资，这样增加了企业的经济负担。如果有一套系统来完成这些工作，会大大的减少人员的工作负担，为企业节省开支。用户的需求具体体现在各种信息的提供、保存、更新和查询，这就要求数据库结构能充分满足各种信息的输出和输入。收集基本数据、数据结构，以及数据处理的流程，组成一份详尽的数据字典，为后面的具体设计打下基础。根据上述系统功能分析，针对各个功能模块的需求，确定出所要设计的管理系信系统要满什么样的功能。首先注册两种登陆人员的名称，一种是给公司人事管理人

5、员用的帐号，登陆之后可以在系统中实现企业各部门信息、员工信息、工资信息等的查询、录入、修改和删除等功能。而对于企业一般员工的帐号来说，只能够实现各种信息的查询，并不能实现信息的录入和修改，这样保证了企业的管理信息的安全。并能够实现各部门的管理要求。3）经济上的可行性系统的经济方面的可行性应该从项目开发的投入金额、收益、收益投资比、投资回收周期和敏感性分析来考虑。会使用该系统即全面节省了人力，通过计算机来实现对企业人事档案的管理，大大提高了工作效率，节省了时间，提高了收益。系统的开发不需要额外增加设备购置费、软件开发费、管理和维护费用，且人员培训过程简单费用不多。运行费用方面，由于系

6、统比较小，不必进行太多的运行维护，系统的开发可以较好地解决因业务繁杂而造成的处理效率低，出错率偏高的局面，并可以及时了解各部门人员流动的情况，为及时调整人力决策提供可靠的数据支持，从而提高人事管理的工作效率，节省公司的开支。2.企业人事管理系统分析本系统主要是对企业人事进行管理，和查询，从而减少人力工作，能够简单明了的观察企业人事的变动和员工情况分布，合理的进行人员配备。给系统的主要功能有：(1)部门信息管理：部门查询、部门录入。(2)员工信息管理：员工基本信息查询、员工基本信息添加。(3)工资管理：工资报表、工资计发。(4)档案统计-24-沈阳理工大学课程设计部门信息管理：是管理

7、公司所有部门的地方，包括对部门信息的修改，和新设立有关部门，修改操作只对管理部门的人员开放，不同人员进入只有查询浏览的功能。员工信息管理：对公司新录入的员工进行档案输入，对多余的员工信息进行删除，和查询的功能，便于对员工信息的及时了解。工资管理：对员工的工资奖金等情况进行录入了解。档案统计：根据统计的不同条件对员工的数量分布进行查询，便于管理者了解人员在年龄学历等方面的分布，为公司制定生产目标做依据。3.1组织结构分析图管理人员员工信息管理部门信息管理工资管理档案统计