中国企业管理存在的问题

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1、中国企业管理存在的问题中国的经济改革是成功的。国力增强,人民生活水平提高,整体运行良好,许多经验都可载入史册,永远流传。但在改革中还有一些问题,值得我们在意。我们不同意一些极左分子所写的《万言书》。他们用文化大革命时期的观念观察今天的经济改革,从总体上否定改革开放的大方针,否定今天的伟大成就。这些人连一个指头与九个指头之比都算不清,还能评价国家的大政方针吗!我们这里讲的问题,仅是其中的一个指头。笔者长期从事管理理论研究与管理实践操作,对理论界与管理实际都有了解。根据个人的观察与体会,我认为至少有:一、重西方14现在理论界的主体与管理界的主体,基本是文化革

2、命后成长起来的,有闯关的劲头,也有新的思维,对外界的知识与经验接受快,特别是留学归国从事理论的青年学者。他们对中国的历史、对中国管理的演化过程知之甚至少,写文章,给学生讲管理课,全是美国如何如何,日本如何如何,至于中国如何,就很难说清楚,甚至成为胡说八道。王明其人已经死去,但其遗风还在,在?大一部分人没有管理经验。他们是出了学校门又进学校门的人,教了几十年管理课,还不知道企业门朝哪儿开。他们上课前一天晚上就睡不好觉。要抄教材,背教案,上讲之后还是背教案。他们的讲课,犹如“钝刀子宰肉”;听这样的课,不是享受,而是受罪。只有一些理论而没有经验的人,想问题比较

3、天真,理解问题好走极端,其思路与实践有差距。例如,他们看一张图,记一张表,就以此为标准到处乱套,发表议论。实际上,他们根本不知道管理的完善过程不是框套过程,而是逐步改进过程,是在改进中逐步完善的。三、重行政行政管理是综合性和应用性很强的新兴学科。它包括日常行政事物管理、办公用品管理、规定工作移交制度、出差管理办法、公司会议制度、员工行为规范、车辆管理规定、公司印章管理、对外宣传管理规定、公司保密制度、安全保卫管理办法、费用开支报销管理办法、公司员工福利待遇、文件管理等。刘先起先生所写的《A管理模式》其核心就是企业内部的行政管理。行政管理是管理中的重要内容

4、,但它不等于企业管理。对于中国人讲,推行X管理,施行以命令为中心的行政管理,能够支配起员工的行为,能够收到一定的效果。这种命令式行政管理,在中国已经有几千年历史,在中国的企业里也已经有几十年历史。正由于此,所以,中国的企业管理至今还是“粗放型管理”14。如果还要以行政管理为核心,再过几十年,中国企业可能还像今天一样,粗放,低效,甚至亏损。管理中除了行政管理外,还有科学管理,现代管理,系统管理与战略发展管理等。这些先进的方法跟不上,企业管理就难以发生质变,难以进入知识集约型管理。现代管理方法与知识才是管理的核心。四、轻文化办企业,产品是看得见、摸得到的,而

5、企业文化则是看不见、摸不到的,如果不细心观察,甚至连感觉都感觉不到。经营者对产品是硬手抓,而对企业文化则不了了之。但企业文化确实是存在的,而且对企业影响很大。目标是否明确,职工是否有凝聚力,发展是否有后劲,失败了能不能东山再起等,都是企业文化所产生的功能。轻文化,重产品,导致的后果是严重的。笔者就这个问题写过一篇文章,叫《企业文化的几个问题》,其中一段是这样写的:“企业文化,企业精神,是企业管理的老课题:论述其内容的文章数以千计。不管怎样讲,其基本原则还是那几条:以什么文化为基调?以什么文化排除其他文化的干挠?以什么文化进行建立?以什么文化进行开发、并使

6、其成为企业发展的精神动力?天皇神权是大和民族的精神支住,伊斯兰教义是“圣战”的火举,“大同世界”14理想曾鼓午万千志士仁人抛头颅、洒鲜血、浴血奋战。那时失败了,人就可以剖腹自杀,誓死不降,而今天还能不能收到那种奇效,确是个迷,或者直说,已没有那种“傻劲”了,至少大多数人不会那样干。何也?时间与条件发生了变化,熏陶的文化发生了“质变”。社会主义建设,就需要社会主义文化。过去,在文化建设上,我们搞青一色,单打一,对于资本主义思潮的入侵,用“锁国法”与外界隔绝,使人们的文化精神生活严重贫乏,以“愚化”方式达到子民之“忠”。随着改革开放,外界文化思潮滚滚而来,加

7、上我们的玄学文化,就形成了中华有史以来最活跃的“文化大杂汇”,成为名副其实的文化“大染缸”,不仅污染了相当一部分小的,也还污染了相当一部分老的,促跳与剌激”,“为了钱,偷抡诈骗与卖淫,我样样都干”,“有奶便是娘,没有钱我可以六亲不认”,“只要给钱,我可以当杀手”,“我要骑在道德脖子上洒尿”,等等。诸如此类的金钱信条,正以各种方式侵蚀着人们的心灵。3、婚变观。男女有别的伦理观念,今天没有了,代之而起的是搂搂抱抱与滥交!在他们的眼里,人可以分为可性交与不可性交的两种人(隋炀帝杨广还有上不淫生我、下不淫我生的戒律,而这些人连这些戒律都不要,将自己混同为猪与狗)

8、。有一电视连续剧,名叫≤告别二十岁≥,其中一女子讲:“与男人干那种事,我也不知道

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