学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得五篇

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1、学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得五篇学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得五篇【篇一】3月17日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）。新条例自2019年3月3日起施行，新时期的好干部将用新标准严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，匡正选人用人风气。新标准是基于2014年修订颁布的《干部任用条例》，吸收了党的十八大以来党选人用人工作中探索形成的实践成果，并衔接了近年来出台的相关新政策新法规，回应了干部工作中出现的一些新情况新问题。是符合新时代新要求下的选人标准。新原则新制度新程序将要求全面履行选人用人主体责任

2、。根据《干部任用条例》第一章第二条指出选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：（一）党管干部；（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；（四）公道正派、注重实绩、群众公认；（五）民主集中制；（六）依法依规办事。原则上强调了坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，强调要德才兼备，以德为先。针对基层干部，《干部任用条例》在第一章提出树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部；注重发现和培养选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部；统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。同时在第九章交流、回避中

3、为全面发展，提到经历单一或者缺少基层工作经历的年轻干部，应当有计划地派到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作，坚决防止“镀金”思想和短期行为。培养新一代好干部。【篇二】选人用人有一条重要原则，就是用当其时，也就是平时说的最佳用人时机。简单来讲，就是让对的人在对的时间放在对的工作岗位上，以此最大限度地激发人的斗志、调动人的积极性，使整个干部队伍长久保持“源头活水”，全面活化干事创业的内生动力。在实际工作，要重点把握好四个方面。一、遵循干部成长规律，是干部用当其时的内在要求。干部之所以要用当其时，是由其成长规律决定的。人的才能和人自身一样，从萌发到鼎盛再到衰退，其发展轨迹犹如一个抛物线

4、，都有其发展的顶端，因而对干部的使用，既不能过早，也不能过迟。在实践中，我们不难发现：当干部成长还不够成熟时，“拔苗助长”地过早使用，不仅不利于干部自身的成长，甚至容易出现“枯萎”的现象；但干部的使用也不能太迟，俗话说“冯唐易老”，一个干部不可能长期地保持旺盛的激情状态，忽视干部的“保值期”，就会导致“积压”浪费，黑头发熬成了白头发，“千里马”蜕变为“老病牛”。试想，即使一个干部很有才能，但如果长期闲置不用，其才华就会“贬值”，其知识就会“过时”，其能力就会“氧化”，其热情就会“降温”，虽然我们平时常说，是金子总会发光的，但往往到“发光”那一刻，干部的最佳使用时间可能早已丧失。

5、因此，在干部调配上，必须抓住干部使用的最佳时机，充分利用好干部的“黄金期”，给有为者有位，不要让“老黄牛”长期默默地原地耕耘，对已具备“火候”的干部，要看准一个培养一个，成熟一个使用一个。例如，对年龄在30岁左右的年轻干部，应该加强培养锻炼，适时用新的岗位、新的事业激发干部工作热情和潜能；对处于成熟期的干部，要敢于把他们放到重要的岗位上，积极为他们搭建施展才华的舞台。二、尊重干部个人意愿，是干部用当其时的有机统一。毫无疑问，干部服从组织安排，这是最基本的组织原则，也是作为党员干部尤其是领导干部最起码应该具备的党性要求。但由于每个干部经历、阅历、学历不同，都各有其工作愿望和职业追

6、求，如果过分地强调个人服从组织，而忽略干部自身的兴趣爱好和气质特长，这既不利于干部的成长，也不利于干部队伍建设，更不利于工作的开展，虽然干部最终服从了组织安排，但毕竟不是自己兴趣所在，工作的热情和干事业的劲头自然就会打折扣。但同时也需要指出的是，我们所讲的“用当其愿”，绝非让干部在岗位面前挑肥拣瘦，在工作面前拈轻怕重，甚至向组织讨价还价，而是从利于工作和个人成长出发考虑的“用当其愿”。在实际工作中，组织部门要坚持把组织纪律、用人纪律与人性关怀结合起来，切实把握好干部意愿与岗位需求的最佳匹配度，在不违反选人用人原则的前提下，尽可能地征求干部的意见，听取干部的心声，最大限度地尊重和

7、满足干部个人意愿，真正把干部放在他们愿意表演的舞台上，实现干部使用效能的最大化。三、破除论资排辈观念，是干部用当其时的有力突破。用错人是错，耽误人也是错。当前，有的地方在调配干部时，习惯于论资历、排辈分、讲台阶，搞平衡照顾，而不是看谁更优秀、谁更合适，总认为年轻干部“嘴上无毛，办事小牢”。在这种“隐性台阶”、“玻璃门”等旧框框影响下，必然会把不少干部一茬一茬地压住，一定程度上耽误了干部的提拔使用，以致把干部的棱角磨光、激情磨灭、雄心磨掉。因此，要想活化干部，形成干部队伍的“一池活水”，就必须