《软件工程导论》实验报告(小组)

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1、《软件工程导论》实验报告学院：专业班级：指导教师：项目成员：项目课题：学校内部工资管理系统时间：2011年5月目录小组情况1一、可行性分析报告21.1引言21.1.1编写目的21.1.2背景21.2可行性分析的前提31.2.1要求31.2.2开发目标31.2.3条件、假定和限制31.2.4可行性研究的方法41.3技术可行性41.3.1简要描述41.3.2与现有系统的优越性比较41.4经济可行性51.4.1成本51.4.2效益51.5社会因素可行性分析61.5.1法律方面的可行性61.5.2操作可行性61.6结论意见6二、软件需求规格说明书72.1背景材料72.2功能

2、需求分析72.2.1管理员用户设置72.2.2普通用户创建82.2.3用户登录82.2.4远程信息接收与传递82.2.5信息提醒82.2.6职工编号的判断92.2.7职工工资的计算92.3性能需求分析102.3.1运行环境102.3.2精度102.3.3响应时间102.3.4内存占用112.3.5安全与更新112.3.6故障处理11三、数据流程图1249四、功能分析图134.1员工工资标准模块134.2工资统计模块134.3财务处理模块134.4职工工资查询模块134.5登录用户管理模块144.6人事管理模块144.7员工出勤管理模块14五、数据字典15六、概要设计

3、16七、详细设计说明书177.1编写目的177.2背景177.3系统的结构177.4程序流程图187.4.1用户注册187.4.2用户登录207.4.3人事管理217.4.4员工工资查询217.4.5员工出勤管理217.4.6财务部管理227.5　程序部分代码237.5.1用户注册237.5.2用户登陆297.5.3人事部管理337.5.4财务部管理36八、测试报告398.1单元测试398.1.1用户注册登陆测试398.1.2人事部测试418.1.3财务部测试448.2黑盒测试458.2.1测试用例表468.3测试总结48九、参考资料4949小组情况项目题目：学校内

4、部工资管理系统项目成员：肖远昊、闫培、马瑞良、王高明项目负责人：王高明任务分配表任务模块人员安排可行性分析研究需求分析模型的建立结构化设计系统的编码、单元测试黑盒测试49一、可行性分析报告1.1引言1.1.1编写目的可行性研究的目的是为了对问题进行研究，以最小的代价在最短的时间内确定问题是否可解。经过对此项目进行详细调查研究，初拟系统实现报告，对软件开发中将要面临的问题及其解决方案进行初步设计及合理安排，明确开发风险及其所带来的经济效益。本报告经审核后，交项目经理审查。1.1.2背景工资管理是学校很重要的一个管理事项，它与学校的人事管理、财务管理有着密切的联系。目前

5、大多学校内部工资的管理，基本上是手工操作或是基于excel或word下的应用，对于劳资关系相对复杂的学校，手工进行工资的发放工作往往需要耗费大量的人力与时间，对信息的管理者有诸多不便。由于工资发放在时间和操作上存在着一定的重复性、规律性，这使得工资管理的计算机化成为可能。因此有必要开发一个基于网络的工资管理系统，能实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新、打印等功能。同时，为了信息的保密与安全，系统还要提供一定的安全机制。开发软件名称：学校内部工资管理系统项目任务提出者：计算机科学与技术学院软件0902班王高明、马瑞良、肖远昊、闫培项目经理：王高明用户：太原理工

6、大学491.2可行性分析的前提1.2.1要求(1)功能。工资管理系统的主要功能是:月工资发放和处理、标准工资库维护、临时工资发放、查询与系统维护和系统帮助。(2)性能。方便、快捷、有效地完成工资发放的各项任务,在工资数据统计和报表打印等方面,具有准确率高、速度快等特点。(3)系统的输入。输入所有职工的标识,如职工的姓名、工号、所在部门、各项应发的金额和各项应扣的金额。(4)系统的输出。输出各种报表、上报的文件等。(5)安全和保密要求。本系统在使用前必须正确输入密码,否则系统将不能运行。进入系统后,要想修改密码或对系统的一些信息进行修改,也必须输入高级用户密码,对数据

7、库中的关键数据应该要求保密。服务器的管理员享有对工资数据信息库的管理与修改。用户只享有对信息的查询和部分信息修改（如个人信息）。1.2.2开发目标本系统开发目标应该考虑到以下几个方面的因素:人力与设备费用的相对减少，人员利用率的改进；数据处理速度的提高;数据统计精度的和准确率的提高。管理信息服务的改进；自动决策系统的改进；人员利用率的改进。1.2.3条件、假定和限制项目开发中所具备的条件、假定和所受到的限制包括以下几个方面:(1)所建议系统运行寿命的最小值：系统运行寿命的最小值应达三年。(2)硬件、软件、运行环境、开发环境等条件：硬件环境要求如下:奔腾II或更高