高技能人才规划

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1、高技能人才规划　　“十一五”时期是我县加快推进富民兴渝、建设长江上游经济中心和全面建设小康社会的关键时期。加快推进人才强县战略，大力加强高技能人才工作，努力造就一支规模宏大、结构合理、技艺精湛、作风过硬的高技能人才队伍，稳步提升产业工人队伍的整体素质，对于全县贯彻落实十六届六中全会精神，构建和谐湟源，打好“直辖牌”、“库区牌”，全面建设创新型城县，具有重大而深远的意义。根据国家“十一五”高技能人才工作要求和《湟源县国民经济和社会发展第十一个五年规划人才发展专项规划》，结合我县高技能人才队伍现状和发展趋势，制定本规划。　　一、“十五”

2、时期高技能人才工作回顾　　（一）取得的主要成绩　　1．高技能人才培养体系初步形成。一是技工学校结构得到了进一步优化，全县技工学校由直辖时146所调整到72所，重点技工学校数量由15所发展到22所（国家级重点技工学校12所、县级重点技工学校10所），高级技工学校达到9所，办学规模和培训质量全面提高。二是设立了7所以培养高技能人才为主要目标的技师学院，技工教育基本形成了初级工、中级工、高级工、技师、高级技师的完整培养体系。三是依托高等职业院校、高级技工学校和国有大中型企业，建立了25个高技能人才培训基地（国家级培训基地13个、县级培训基

3、地12个），扩大了高技能人才培养规模。四是有效发挥了企业在高技能人才培养中的积极作用。五是对民办职业培养机构的专业设置、办学层次等进行了进一步规范，实现了培训资源的优化整合。5年来共培训社会各类人员及下岗职工数百万，解决了相当一部分人员的就业问题，充分发挥了其应有的作用。　　2．高技能人才队伍建设成绩显著。一是高技能人才队伍规模不断扩大。截至2005年底，全县600万城镇从业人员中，技能劳动者19.8万，其中高技能人才24万，占技能劳动者的12.51%，高技能人才中技师、高级技师6万，占技能劳动者的3.13%。二是高技能人才队伍整体

4、素质有较大提升。全县涌现出一大批技艺精湛、爱岗敬业、具有解决技术核心问题能力的高技能人才。他们奋斗在我县建设和发展的各条战线上，为科技成果转化、产业结构的升级、企业竞争力的增强发挥了不可替代的重要作用。　　（二）存在的主要问题　　虽然“十五”时期我县高技能人才工作得到了较快发展，但也还存在一些问题和不足。一是全社会关心、支持和参与高技能人才培养工作的氛围还不够浓厚。二是高技能人才培养、评价、激励、保障体系不完善，有利于高技能人才成长和发挥作用的机制不健全。三是高技能人才队伍偏小，高技能人才数占技能劳动者的比例以及技师、高级技师的拥有

5、量还没有达到全国的平均水平，与东部发达地区相比更有很大差距。　　二、“十一五”时期面临的形势　　（一）面临的挑战　　“十一五”高技能人才规划　　“十一五”时期是我县加快推进富民兴渝、建设长江上游经济中心和全面建设小康社会的关键时期。加快推进人才强县战略，大力加强高技能人才工作，努力造就一支规模宏大、结构合理、技艺精湛、作风过硬的高技能人才队伍，稳步提升产业工人队伍的整体素质，对于全县贯彻落实十六届六中全会精神，构建和谐湟源，打好“直辖牌”、“库区牌”，全面建设创新型城县，具有重大而深远的意义。根据国家“十一五”高技能人才工作要求和《

6、湟源县国民经济和社会发展第十一个五年规划人才发展专项规划》，结合我县高技能人才队伍现状和发展趋势，制定本规划。　　一、“十五”时期高技能人才工作回顾　　（一）取得的主要成绩　　1．高技能人才培养体系初步形成。一是技工学校结构得到了进一步优化，全县技工学校由直辖时146所调整到72所，重点技工学校数量由15所发展到22所（国家级重点技工学校12所、县级重点技工学校10所），高级技工学校达到9所，办学规模和培训质量全面提高。二是设立了7所以培养高技能人才为主要目标的技师学院，技工教育基本形成了初级工、中级工、高级工、技师、高级技师的完整

7、培养体系。三是依托高等职业院校、高级技工学校和国有大中型企业，建立了25个高技能人才培训基地（国家级培训基地13个、县级培训基地12个），扩大了高技能人才培养规模。四是有效发挥了企业在高技能人才培养中的积极作用。五是对民办职业培养机构的专业设置、办学层次等进行了进一步规范，实现了培训资源的优化整合。5年来共培训社会各类人员及下岗职工数百万，解决了相当一部分人员的就业问题，充分发挥了其应有的作用。　　2．高技能人才队伍建设成绩显著。一是高技能人才队伍规模不断扩大。截至2005年底，全县600万城镇从业人员中，技能劳动者19.8万，其中

8、高技能人才24万，占技能劳动者的12.51%，高技能人才中技师、高级技师6万，占技能劳动者的3.13%。二是高技能人才队伍整体素质有较大提升。全县涌现出一大批技艺精湛、爱岗敬业、具有解决技术核心问题能力的高技能人才。他们奋斗在我县建设