行政管理制度中办公守则相关表格

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1、南京翠屏绿城建设有限公司行政管理制度办公守则14南京翠屏绿城建设有限公司行政管理制度请假申请表单位:姓名部门岗位类别A事假B病假C婚假D丧假E产假(看护假)F工伤假G公假H其他_________________________事由签字:日期:起讫日期自 年月日时起共计天小时止 年月日时指定职务代理人审核人意见审议人意见审批人意见备注注明:请假超过两天以上,注明职务代理人。14南京翠屏绿城建设有限公司行政管理制度外出审批单单位 姓名 部门 外出事由:外出时间月日点分外出地点 预计返回时间月日点分实际返回时间月日点分审批人签字:外出审批单单位 姓名 部

2、门 外出事由:外出时间月日点分外出地点 预计返回时间月日点分实际返回时间月日点分审批人签字:14南京翠屏绿城建设有限公司行政管理制度办公区域环境管理制度14南京翠屏绿城建设有限公司行政管理制度保洁人员考核表考核内容分值54321地面(地毯)保持整洁、无污迹,如发现树叶、纸屑,是否及时清理天花板、墙面、墙角保持无灰尘、无蜘蛛网绿化植物无灰尘,花盆内无茶叶、烟蒂等杂物门窗、走廊、楼梯、踢脚线、空调送风口等部位保持无灰尘、无污迹窗、玻璃上做到明亮如镜,无污渍、手印等及时清理公共区域的杯、勺、烟缸内烟蒂等物品会议室保持整齐、洁净,茶具、果盘充足,并及时清洗

3、、消毒,做到无污渍,不破损各办公室的茶具按时清倒,无遗漏办公垃圾和洗手间垃圾及时收集,做到无积压14南京翠屏绿城建设有限公司行政管理制度工作笔记制度14南京翠屏绿城建设有限公司行政管理制度南京翠屏绿城建设有限公司工作笔记审批单部门:月度:年月序号姓名批阅成绩备注优良合格不合格12345678910特别说明:部门负责人签字:年月日注:1.本表由各部门负责人填写并签字,每月30日与《员工考勤表》一起报人事行政中心(综合管理部)。2.建议扣罚奖金的,应填写“特别说明”报项目公司及职能中心负责人审批。14南京翠屏绿城建设有限公司行政管理制度会议管理制度14

4、南京翠屏绿城建设有限公司行政管理制度南京翠屏绿城建设有限公司会议签到表内容时间地点部门/职务姓名签名备注14南京翠屏绿城建设有限公司行政管理制度南京翠屏绿城建设有限公司“每日晨会”记录会议日期年月日会议地点主持人记录人序号姓名参会签名参会时间姓名当日工作安排工作执行反馈备注1时分1.2时分2.3时分3.4时分4.计划外工作:1.2.3.4.注:1.计划外工作可用△、□、☆等不同的符号代表每位不同的员工。工作执行反馈中完成打“√”,未完成打“×”,未完成工作原因、已实现的完成界面及最终完成时间需在备注栏中予以说明。2.此表适用于公司各部门。部门负责人

5、确认:14南京翠屏绿城建设有限公司行政管理制度附表2:南京翠屏绿城建设有限公司工程管理部“每日晨会”记录会议日期年月日会议地点主持人记录人序号姓名参会签名参会时间姓名当日工作安排工作执行反馈备注时分1.时分2.时分3.时分4.时分1.时分2.时分3.时分4.时分1.时分2.14南京翠屏绿城建设有限公司行政管理制度姓名当日工作安排工作执行反馈备注姓名当日工作安排工作执行反馈备注1.1.2.2.3.3.4.4.1.1.2.2.3.3.4.4.1.计划外工作:2.3.注:1.计划外工作可用△、□、☆等不同的符号代表每位不同的员工。工作执行反馈中完成打“√

6、”,未完成打“×”,未完成工作原因、已实现的完成界面及最终完成时间需在备注栏中予以说明。2.此表适用于工程管理部。部门负责人确认:14南京翠屏绿城建设有限公司行政管理制度南京翠屏绿城建设有限公司部(室)月第周工作总结分析表姓名周布置工作件数完成件数延期3天内(含3天)完成件数未完成件数未完成工作原因分析属主观能动性的原因(件)属业务技能的原因(件)属工作技巧的原因(件)属责任心的原因(件)所占比例%%%%需说明的事项:(工作状态及潜在问题)姓名周布置工作件数完成件数延期3天内(含3天)完成件数未完成件数未完成工作原因分析属主观能动性的原因(件)属业

7、务技能的原因(件)属工作技巧的原因(件)属责任心的原因(件)所占比例%%%%需说明的事项:(工作状态及潜在问题)姓名周布置工作件数完成件数延期3天内(含3天)完成件数未完成件数未完成工作原因分析属主观能动性的原因(件)属业务技能的原因(件)属工作技巧的原因(件)属责任心的原因(件)所占比例%%%%需说明的事项:(工作状态及潜在问题)14南京翠屏绿城建设有限公司行政管理制度南京翠屏绿城建设有限公司会议问题解决反馈表会议议题序号须解决的问题项目提议部门解决方案要求完成时间责任部门/人员反馈时间反馈情况跟踪人签字:14南京翠屏绿城建设有限公司行政管理制度

8、办公用品管理制度16南京翠屏绿城建设有限公司行政管理制度办公用品申购单年月日物品内容供货单位单价数量金额金额总计(大写)审

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