毕业论文开题报告--浅论性别差异对秘书工作的影响

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1、湖南商务职业技术学院文秘专业毕业论文选题报告姓名叶双学号200930410007已修学分所属学院湖南商务职业技术学院所学专业文秘指导老师刘婕选题时间2011.9研究方向性别差异与秘书工作论文题目浅论性别差异对秘书工作的影响一、课题来源与选题依据（课题来源、选题的目的与意义，与选题有关的国内外发展现状和动态，附主要参考文献）选题背景：说及秘书，大众会与女人、女性联系起来，社会上流传的“女秘书”，“小秘”。其实不然，男性秘书以前就存在并发挥着不可抹的历史功劳，现在不少高校都已开设文秘专业，有不少男生也开始报名，毕业后纷纷走上秘书岗位

2、。但是秘书队伍依然是由女性主导的。选题的目的与意义：认识性别对秘书工作造成的影响是我创作本文的动机,当今秘书人员的工作现状在秘书的工作内容方面、秘书人员的素质方面以及秘书人员的性别刍议等方面呈现出不同的面貌。通过对这些现状的研究与分析，我们应采取相应的对策改善这些现状，随着秘书学的进一步发展，使秘书人员更加深入的了解自身的工作内容与职责，提高秘书人员的素质，抓住性别差异对秘书工作的影响从而有利于正确的选择秘书人员。国内外发展状态：和许多工作一样，秘书工作可以由不同性别的人来做，“在国外许多政府及企业，秘书大多是女性，如美国197

3、8年的统计资料表明，政府机关中秘书人员99.3%是女性，1982年日本高中毕业女学生22.3%选择秘书职业。中国秘书性别比例变化：80年代以前，政府机关和企事业单位办公室内部秘书人员基本上是男性占优势；90年代以后，虽然政府机关中办公室秘书人员仍是男性占优势，但在企业中，特别是随着市场经济的发展，在各种新兴的公司中，女性秘书的队伍已经越来越壮大。主要参考文献：[1]史玉峤著，《秘书学原理》，青岛出版社，2005年3月[2]赵中利史玉峤著，《现代秘书心理学》，青岛出版社，1996年2月[3]西蒙娜.德.波伏娃著（陶铁柱译），《第二

4、性》，中国书籍出版社，1998年2月[4]强海燕著，《性别差异与教育》，陕西人民教育出版社，2000年2月[5]冯沪祥著，《两性之哲学》，北京大学出版社，2002年2月[6]李修元，《秘书性别差异探究》[J]兰州大学主办《秘书之友》2007.7[7]龙志鹏，《秘书性别刍议》[J]兰州大学主办《秘书之友》2006.5[8]冯沪祥，《请尊重两性差异》，易文网[9]宋志远，《秘书人员思维形式刍议》，《秘书》，1991年第四期，P29[10]杨树森著，《论我国高校秘书专业教育存在的问题及对策》，《秘书之友》，2006年第3期一、主要研发

5、内容及技术路线1、研发内容2、拟采取的研究方法、技术路线、实施方案研究内容：本文通过大量的文献研究，分析专家博客，并进行调查研究与分析，认识性别对秘书工作造成的影响。摘要绪论一、秘书行业男女比例的现状（一）国外秘书行业男女比例现状（二）我国秘书行业男女比例现状二、不同性别在秘书工作中的优势（一）女秘书的优势1、语言能力的优势2、横向思维能力的优势3、交际能力的优势4、管理能力的优势（二）男秘书的优势1、作风的优势2、纵向思维的优势3、耐力的优势4、体力的优势三、性别差异对工作的影响（一）性别差异对传统工作的影响（二）秘书工作的性

6、别差异及其影响1两性秘书心理的差异及其影响2.两性秘书思维的差异及其影响3.两性秘书语言差异及其影响4.两性秘书行为的差异及其影响四、如何根据性别特点更好的开展秘书工作（一）领导如何合理使用秘书1、在岗位安排上根据性别特点将男女秘书放到合适的部门2、在任务调配上应视具体情况将任务合理安排给男女秘书3、在培训培养上领导可针对男女秘书的某些性别弱点指导他们在工作中进行锻炼提高（二）秘书要根据自己的情况扬长避短1、秘书如何利用发挥自身优势做好秘书工作（1）女秘书如何利用女性优势做好秘书工作（2）男秘书如何利用男性优势做好秘书工作2、对

7、秘书如何做好工作的几点建议（1）对女秘书的建议①培养独立性和创造性②培养保密意识③语言行为得体④锻炼心理承受能力⑤改掉抱怨的坏毛病（2）对男秘书的建议①要学会积极地聆听②克服以自我为中心的毛病③培养温和的语言风格④降低权力欲望⑤培养奉献精神五、结论参考文献致谢拟采取的研究方法、技术路线、实施方案研究方法：1.调查法。例：调查中，13％的人觉得文秘“在国外是越老越值钱，国内却还以年轻取人”。过了26岁，可以选择的单位就得“打着灯笼找了”。“尽管人们对文秘的认识更加深入了，可国内用人单位对文秘年龄的要求却保持了下来。”2.文献研究法

8、。是性别对秘书工作的影响这个课题，翻阅文献来获得资料，从而全面地、正确地了解。通过文献，我了解了秘书工作的历史和现状，以及造成这种现状的原因。3.个案研究法。查看了好几个实例，对课题有了进一步的了解。例：在中国，女的比男的难找工作几乎是一种习惯了。更有甚者，有些