毕业论文--浅谈校园招聘无领导小组讨论

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1、南京工程学院毕业论文南京工程学院毕业论文作者：学号：系部：专业：指导者：评阅者：2011年6月南京18南京工程学院毕业论文目录毕业论文中文摘要1毕业论文外文摘要2一、相关概念综述3（一）校园招聘的概念3（二）无领导小组讨论的概念4二、校园招聘无领导小组讨论现状6（一）企业对校园招聘无领导小组讨论缺乏认知6（二）高校毕业生在校园招聘无领导小组讨论的表现存在问题7三、校园招聘无领导小组讨论存在问题原因分析8（一）企业对校园招聘无领导小组讨论的操作方法不科学8（二）高校对相关的指导比较欠缺9（三）高校毕业生的感知存在较大差异10四、校园招聘无领导小组讨论的改进

2、对策11（一）企业方面的改进对策11（二）学校方面的改进对策15（三）学生方面的改进对策16结束语16参考文献18致谢1918南京工程学院毕业论文毕业论文中文摘要自从大学扩招以来，大学生的就业压力与日俱增，每当到大四毕业的时候无数的大学生就要为自己的工作奔波，在众多的招聘形式中，校园招聘时最有代表性和有效性的，校园招聘上的企业都是经过学校的审核的，比较可靠，这对大学生就业是很有帮助的。各大跨国公司都把校园招聘看成人才的重要来源，并把校园招聘作为公司的人才发展计划战略。本论文首先分析校园招聘无领导小组的现状是企业对无领导小组讨论的运用缺乏认知以及高校毕业生

3、在面对无领导小组讨论时无所适从，不了解无领导小组讨论，无领导小组讨论运用存在问题的原因有企业对无领导小组讨论的操作方法不科学，高校对无领导小组讨论的指导比较缺乏以及毕业生因为专业、知识面等问题对无领导小组讨论的感知存在较大的差异，通过分析问题的原因后提出解决问题的方法，改进策略有企业方面的改进对策、高校方面的改进对策以及学生方面的改进对策，通过系统的分析，最终形成对校园招聘无领导小组讨论的一个全面的解析和探讨。关键词：校园招聘；无领导小组讨论；改进对策18南京工程学院毕业论文毕业论文外文摘要Title:OnCampusRecruitmentofLeade

4、rlessGroupDiscussionAbstract:Sinceuniversityenrollmenthasbeenincreasingpressureonemploymentofuniversitystudents,whentheseniorsgraduatednumerousstudentsrunaroundfortheirjobswill,inmanyformsofrecruitment,campusrecruitmentandeffectivenessofthemostrepresentativeofthecampusRecruitment

5、companiesareauditedbytheschool,morereliable,itishelpfultotheemploymentofcollegestudents.Campusrecruitmentregardedasmajormultinationalcorporationsimportantsourceoftalent,andthecampusrecruitmentprogramasthecompany'stalentdevelopmentstrategy.Thispaperfirstanalyzestheleadinggrouponca

6、mpusrecruitmentofthestatusquoisnobusinesswithouttheuseofleadinggroupdiscussionsandthelackofawarenessofcollegegraduatesinthefaceofalossofleaderlessgroupdiscussion,donotunderstandtheleaderlessgroupdiscussion,theuseoftheexistenceofleaderlessgroupdiscussionCauseoftheproblemwithbusine

7、ss-ledgroupdiscussionswithoutunscientificmethodofoperation,Universityoftheleaderlessgroupdiscussionguideandgraduatesbecauseoftherelativelackofprofessionalknowledgeandotherissuesoftheleaderlessgroupdiscussionthereisabigdifferenceinperception,throughAfteranalyzingtheproblembecauset

8、hemethodstosolveproblems,improvebusiness