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时间:2019-03-30
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1、1.管理的内涵。;管理是管理者为有效地达到组织目标,对组织资源和活动有意识、有组织、不断地进行的协调活动。2.科学管理理论的主要内容。1)制定科学的作业方法;2)科学地选择和培训工人;3)实行有差别的计件工资制;4)将计划职能与执行职能分开;5)实行职能工长制;6)在管理上实行例外原则。2.人际关系学说的主要内容 在霍桑试验的基础上,梅奥创立了人际关系学说。人际关系学说的主要内容是:1)职工是“社会人”;2)满足工人的社会欲望,提高工人的士气是提高生产效率的关键;3)企业存在着“非正式组织”。3.管理理论的
2、丛林。第二次世界大战以后,随着现代科学技术口新月异的发展,生产社会化程度的日益提高,引起了人们对臂理理论的普遍重视.管理思想得到了迅猛发展,出现了许多新的管理理论和管理学说.并形成众多的学派.这些理论和学派,在历史源渊和内容上相互影响和相互联系,形成了盘根错节、争相竞荣的局面,被称为“管理理论的丛林’.(4分)这些学派主要包括:管理过程学派。经验学派,系境管理学派、决策理论学派、管理科学学派、权变理论学派等.4.管理的性质。作为一种特殊的实践活动,管理具有如下独特的性质:1)管理的二重性,即自然属性和社会属
3、性。首先,管理具有生产社会化引起的,因此具有同生产力和社会化大生产相联系的自然属性。其次,管理又具有与生产关系、社会制度相联系的社会属性。2)管理的科学性。管理作为一个活动过程,期间存在着一系列基本的客观规律,要用科学的方法论来分析问题和解决问题。3)管理的艺术性。艺术性强调的是管理的实践性。它强调管理活动除了要掌握一定的理论和方法外,还要有灵活地运用这些知识和技能的技巧和诀窍5.计划工作及其性质。计划工作有广义和狭义之分。广义的计划工作是指包括制定计划、执行计划和检查计划执行情况三个环节在内的工作过程。狭
4、义的计划工作主要是指制定计划。计划工作的特征可以概括为以下四个方面:1)目的性:计划工作旨在有效地达到某种目标。首先就是确立目标,然后使今后的行动集中于目标,朝着目标的方向迈进。2)主导性:组织、人事、领导和控制等方面的活动,都是为了支持实现组织的目标。因此,计划职能在管理职能中居首要地位。具有主导性特征。3)普遍性:计划工作在各级管理人员的工作中是普遍存在的。4)效率性:在制定计划时,要时时考虑计划的效率,不但要考虑经济方面的利益,而且还要考虑非经济方面的利益。5)灵活性:6)创造性:6.滚动式计划法。滚
5、动计划法是一种定期修订计划的方法,它是在编制出计划的基础上,每经过一段时期(一年,一个季度),就根据变化了的环境和计划的实际执行情况,对原计划进行调整,保持原计划期限不变,将计划期限顺次向前推进一个时期,使计划不断滚动、延伸。比如,年度计划每一个季度编制一次,每次向后滚动一次;五年计划每年编制一次,每年向后滚动一年。7.目标的含义和性质。目标的含义:目标是期望的成果。这些成果可能是个人和、部门的或整个组织的努力方向。目标的性质:(1)组织目标具有多重性;(2)目标具有层次性;(3)目标具有变动性。8.目标管
6、理及其优缺点。目标管理是一个全面的管理系统。它用系统的方法,使许多关键管理活动结合起来,高效率地实现个人目标和组织目标。具体而言,它是一种通过科学地制定目标、实施目标,依据目标进行考核评价来实施管理任务的管理方法。目标管理的优越性主要表现在:1)能有效地提高管理的效率;目标管理对目标的强调,一方面保证各层次管理人员权责明确,增加管理工作的规范性。另一方面通过职工的广泛参与,保证了管理的科学性与有效性。2)能有助于企业组织机构的改革;3)能有效地激励职工完成企业目标;4)能实行有效的监督与控制,减少无效劳动。
7、目标管理的缺陷主要表现在:(1)目标制定较为困难;(2)目标制定与分解中的职工参与费时、费力。(3)目标成果的考核与奖惩难以完全一致。(4)职工素质差异影响目标管理方法的实施。9.组织战略的构成要素。一项有效的组织战略应包括五个基本要素:战略远景、目标与目的、资源、业务和组织。10.产业竞争结构分析的主要内容。(1)现有企业之间的竞争强度;(2)潜在进入者的威胁;(3)购买者的讨价还价的能力;(4)供应商的讨价还价的能力;(5)替代品的威胁。11.总体战略的类型。(1)稳定型战略。维持现有产销规模和市场地位
8、战略。其特征是继续提供相同产品给原有顾客;保持现有规模或略有增长;继续追求与过去相同的经济效益目标;战略期内每年所期望取得的成绩按大体相同的比率增长,实现稳步发展。(2)发展型战略。通过新建、并购或战略联盟等方式扩大产销规模,提高市场地位的战略。其特征是投入大量资源扩大产销规模;不断开发新产品和新市场;通过创新主导引导消费,创造需求。具体又分为以下三种形式:(a)密集型发展战略:集中资源提高一种产品的市场地位优点
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