毕业设计（论文）--HRMS在线管理系统

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1、毕业设计（论文）基于HRMS在线管理系统毕业设计（论文）课题学生系部班级学号指导教师装订交卷日期第23页共23页毕业设计（论文）基于HRMS在线管理系统毕业设计（论文）成绩评定记录表指导教师评语（包含学生在毕业实习期间的表现）:成绩（平时成绩）:指导教师签名：年月日评阅教师评语：成绩（评阅成绩）:指导教师签名：年月日答辩情况记录:答辩成绩:答辩委员会主任(或答辩教师小组组长)签名:年月日总评成绩:注：1.此表适用于参加毕业答辩学生的毕业设计（论文）成绩评定；2.平时成绩占20%、卷面评阅成绩占50%、答辩成绩占30%，在上面的评分表中，可分别按20分、50分、30分来量化

2、评分，三项相加所得总分即为总评成绩，总评成绩请转换为优秀、良好、中等、及格、不及格五等级计分。第23页共23页毕业设计（论文）基于HRMS在线管理系统毕业设计（论文）成绩评定记录表指导教师评语（包含学生在毕业实习期间的表现）:成绩（平时成绩）:指导教师签名：年月日评阅教师评语：成绩（评阅成绩）:指导教师签名：年月日总评成绩：注：1.此表适用于不参加毕业答辩学生的毕业设计（论文）成绩评定；2.平时成绩占40%、卷面评阅成绩占60%，在上面的评分表中，可分别按40分、60分来量化评分，二项相加所得总分即为总评成绩，总评成绩请转换为优秀、良好、中等、及格、不及格五等级计分。培训

3、与继续教育学院制第23页共23页毕业设计（论文）基于HRMS在线管理系统HRMS在线管理系统【摘要】： HRMS是一种软件系统，也是一种系统软件的标准称谓，是HumanResourceManageSystem的缩写，即人力资源管理系统。人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。即运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发

4、挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。【关键词】：在线、管理、人力、资源第一章引言HRMS——HumanResourceManageSystem人力资源管理系统，是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业人事管理提供高效工作的管理平台。HRMS系统集中信息技术与先进的管理思想於一身，成为现代企业的运行模式，反映时代对企业合理调配人事资源，最大化地创造社会财富的要求，成为企业在信息时代生存、发展的基石。在中国经济连接世界各地的同时，中国的人力资源管理也面临着考验。经济活动的全球化带来了人才市场的全球化，要求着全球化的人力资源视野；东西方

5、文化在全球化的经济活动中相互融合，冲击着企业内部的高效沟通；企业的人力资源管理的价值在于为业务经营的开展提供强有力的支撑，当前的市场竞争环境要求着人力资源部门提供一流的人力资源服务支持，要求内部的人力资源管理体系的进一步优化、改进并高效运转。目前，随着国内经济的迅猛发展，在经历了重组、整合及流程再造之后，越来越多企业的规模日益壮大。为了应对成长过程中必然会引发的大量人员流动、技能培训、效能评估、资源共享及分类分级化管理等难题，许多企业纷纷引进先进的人力资源管理系统（HRMS），以期能提高人力资源管理的效能并降低运营成本。然而，在人力资源管理系统的实施和使用中，却经常出现诸

6、如项目成功率偏低、项目实施超时超支严重、系统应用水平低下、员工抵触情绪日增等棘手问题，使得本来应该为企业增值的系统最终沦为企业无法消受的鸡肋。因此，如何能够结合人力资源管理的实际情况，综合考虑相关因素，针对典型的实施及应用环境探索和研究人力资源管理系统在企业中的采纳问题就显得非常重要和迫切了。第23页共23页毕业设计（论文）基于HRMS在线管理系统第二章开发环境2.1硬件要求CPU:IntelPentium(Ⅳ)2.0GHZHDD:80GRAM:512M2.2软件要求操作系统：WindowsXP/Windows2000。数据库：SQLServer2005。开发工具：Mic

7、rosoftVisaulStudio2008。辅助开发工具：PhotoshopCS2。浏览器：IE7.0，推荐使用IE8.0。Web服务器：IIS5.1。分辨率：最佳效果1024×768像素。第三章系统分析3.1可行性分析3.1.1系统实现后对组织机构、管理模式的影响　　人力资源管理系统是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的进销存管理模式，通过集中式的信息数据库，将企业人力资源的招、聘、用、存、弃等企业人力资源的管理业务有机的结合起来中，达到资源共享、降低成本、提高效率、改进服务等目的。同时还可以从以下几个方面来提高