电大最新_领导学基础_考试答案

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1、1、从长远来看，在综合国力中起重要作用的主导因素是政治力和（C领导力）2W)K7F6_,y%J"y1V2．在（D传统社会）时期领导权力与宗教权力或迷信权力等曾经相互结合。0d&t!N8f1P0

2、#Y,m4k3Q3．一般情况下，领导幅度应以（D二八律）。)H,q!l8n;f$5E4．领导环境发展的第一原则是（A科学性原则）。:q  P+b!O9

3、"P*j1N2M5．对于领导者来说，（C政治素质）是第一位的。*W5`6w*A&h(l"U6．（C权力）是领导关系存在的前提。&

4、5h8u:@(o(P1q'u.M7．战略研究的理论基础是（A系统论）。系统论管理学8．人力资

5、源区别于物质资源的根本所在是由于它的（D能动性）9．思维的物质性根源于（D思维器官的物质性）+g$h2[%i-J3N10．真正意义上决策与执行的分工出现在19世纪，它首先发生在（B政治领域）11．领导权力的发展变化是与（B社会发展阶段）紧密相连的。12、领导体制的核心是（A各级各类领导机关职责与权限的划分）4?(?/^4b;f2S"N13、领导环境发展的第一原则是（A科学性原则）3{3Q+Y8m3a/F!p14．对于领导者来说，（C政治素质）是第一位的。4k7N"^3E/O1P(U15．（C权力）是领导关系存在的前提。&O8C'T1T+K16．不属于领导决策要素的

6、是（D决策前景）$j-s)w  E)v17．被公认为“人力资本之父”的是（A舒尔茨）;s2}9n4Y,F  [3E9_18．（思维方式）是思维方式的核心内容和具体体现。19．领导者把自己的意图按照可以理解的方式传递给收讯者是（A领导沟通）20、在专家式领导中，“软专家”是指（B擅长领导与管理的专家）  @7X&_0^  X(q(x+a21．文化中最为活跃的因素是（C物质文化）22．领导者素质在内外环境与矛盾的共同作用下，会不断发生变化，主要走向（C正负两种方向）23．冲突属于（B高对抗性行为）24．运用同态模型的原理进行决策的方法是（D模拟决策法）9t7p,K9B

7、0x  O.q+F.U'l(Y25．（A思维方法）是思维方式的核心内容和具体体现。:V  H3p,?&h,b26．生动活泼的领导艺术形象，一般都具有认识功能、教育功能（C审美功能）27．领导者对可能影响组织和谐的各种矛盾、冲突进行调整、控制的行为属于（B协调艺术）5`$J;`8}5P!{(R28．（C领导效能）既是领导活动的出发点，又是领导活动的归宿，是反映领导者能力和领导活动成效的综合性指标。29．据联合国教科文组织2000年对62个国家（39个发展中国家，23个发达国家）进行的调查，（B89%）的国家在不同程度上开展电子政务。#{)r6U4Z"F#b  `30

8、、孔子提出“人存政举，人亡政息”的名言，体现了古代领导思想中的（B人本思想）-O9_:S3L-~1Z&O(a31．（C现代社会）的领导权力是一种法理型的权力。32．领导体制的本质属性是（C社会属性）(V1P6Z,_:[6  +M6^7y  J33．在现代社会中，组织成功的概率与组织和环境之间的一致性程度（B呈正相关关系）34．在现代社会中，一个人大约有（A90%）的知识是在工作实践和职业学习中获得的。0G#`-J*r'v:n  k0G35．（D人）是领导关系中的核心。36．为决策中枢系统提供专门的咨询服务是（A智囊系统）&}#I;S:Z+J3Z$G37．人力资

9、源管理的核心问题是怎样（C激励人的内在潜力）38．思维方式中最基本，最实质的部分是（C思维对象）&,V!f3T$N94c:Z39．要建设一个成功的团队首先要（B了解团队方面的理论）3B.n(r*O!z!W6O4S2i/l40．组织内部在信息传递过程中发生信息丢失的现象，属于(A信道障碍)。+J!E*%];X,R4M4Y:L#O3];?41．领导的缓冲器、替代品与放大器理论是由以史蒂文为代表的研究者提出的具有(B权变理论色彩)的领导理论。.i4j'[:S!c4L']%W#M42．简单而低层的组织与重复性较高的简单工作宜采用(B直线式)组织结构。9W7]1c'c

10、-K5{-o43．文化本质上是(D社会活动的产物)。44．按决策主体的决策方式不同，决策可分为(A经验决策和科学决策)。:t!e4h/z5N+O.j0A)v45．思维创新的逻辑起点是(C创新意识)。45．要建设一个成功的团队，首先要(D了解团体方面的理论)。47．电子政务最重要的内涵及精髓是建构一个(A虚拟政府)。48．领导学的产生是(D社会化大生产)的客观要求。48．领导活动的归宿是(D领导目标)。50．领导具有双重属性，其中占据主导地位的是(B社会属性)。3u"B!o'@4W&{!V8k51．道家的政治思想是(C无为而治)。"g!b/_7x%D%d)t52．权

11、变领导理论