电大《劳动法》案例分析题

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1、序号案例第一句话：11996年春节过后51995年5月281997年3月161997年7月462000年3月262000年5月2日432001年2月10日292001年5月251996年12月高某经考核进入某肉食品加工公司工作301998年1月初482000年国际劳动节512001年4月初52按北京市政府规定37陈某等人是某市淀粉厂酶制剂车间劳动合同制工人13郭某1992年12月8日与某制药厂签订了为期5年的劳动合同9郭某2001年7月大学毕业后3郭女士于1998年6月与某副食品加工厂签订了为期5年的劳动合同6何某与刘某系某企业的职工4胡某1994年12月6日49黄某是某饭庄市级一

2、级厨师27机械维修师石某与某机械厂签订了为期4年的劳动合同38甲厂与一家公司签订了产品供货合同2李某1992年3月15日与北京某公司签订丁为期10年的劳动合同，35李某等24人是某旅游宾馆的服务员18李某与某服务公司于1996年7月26日签订了为期1年的劳动合同10某厂为提前完成季度生产任务14某电器公司女职工姜某1999年10月结婚53某服装公司因赶订单安排职工在国庆期间加班33某建材厂为提高职工的劳动积极性和责任心15某煤矿决定招收井下作业工人50名11某企业招用了一批合同制工人34某市服装厂1995年1月招收了一批女工45某卫生用品有限公司系中外合资经营企业22某县私营小煤窑

3、招收50名挖煤工人44钱某系某厂退休职工19宋某在1996年2月与某工厂签订了为期4年的劳动合同50随着深化企业改革的发展42孙某是某蛋糕房的城镇劳动合同制工人55唐某于1995年9月调入某微型电机厂工作12田某与某国营企业签订了为期5年的劳动合同23田某在1997年元月被某公司录用47王某是某企业技术骨干54王某系一私有企业职工31王某在2004年8月与某塑料制品厂签订了一份劳动合同1632吴某与某市冶炼厂签订了为期4年的劳动合同36徐某从某县职业高中服装班毕业后被某服装厂录用为合同工20原告刘某原系河北省某县农民41原告张某系被告某饭店的职工8张某系某私营企业招用的工人21赵某

4、是某电子元件厂职工17赵某系某单位职工39赵某系某化工公司女职工24职工刘某于2000年6月同河北省某市橡胶制品有限公司签订为期3年的劳动合同7周丽从四川来京打工40周某17周岁16案例分析题1、1996年春节过后，陆某到南方寻找工作，直到4月才被一家中外合资企业招为流水线工人。陆某考虑到找一份工作不易，于是对用人单位起草的劳动合同内容未敢提出任何异议就签了字，劳动合同即告成立。合同规定：陆某每天工作9小时；工作期间，陆某因病、因工或非因工负伤均自行承担费用，公司概不负责；合同期为4年，试用期2个月，陆某每提前1年解除劳动合同，都要支付3000元违约赔偿金。请问：该劳动合同内容是否

5、有效？答：该劳动合同内容为无效。因为，它违反了法律、法规的规定。其违法之处有：（1）关于劳动时间的条款。我国《劳动法》规定的工作时间每天不超过8小时，平均每周不得超过44小时。陆某每天工作9小时，显然超过上限规定，是违法的。（2）关于因病、因工或非因工负伤由劳动者自行承担费用，违反《劳动法》的规定。我国《劳动法》规定，劳动者在患病、工伤等情况下有获得物质帮助和补偿的权利。（3）关于违约赔偿金的约定显失公平，且无法律依据。2、李某1992年3月15日与北京某公司签订丁为期10年的劳动合同，有效期至2002年3月15日．2002年2月15日．李某收到公司的(续订(终止)劳动合同意向通知

6、书，，公司表示拟与李某续订劳动合同．井要求李某将回执填好，于2月30日前将意见返回公司人事部．李某同童续签劳动合同，并按期将意见返回公司。2002年5月15日公司发出《终止(解除)劳动合同证明书》拟与李某于6月15日终止劳动合同．试分析；(1)该公司的做法是否符合劳动法律规定?答：公司的做法不符合劳动法律规定。《劳动法》规定，订立劳动合同应当遵守平等自愿、协商—·致的原则。公司与李某之间关于《续订(终止)劳动合同意向通知书》的互相交换意见，应视为公司与李某之间在续订劳动合同问题上已经达成一致意见，双方应就合同期限等问题继续协商。而公司出尔反尔于5月“日提出与李某终止劳动合同，尽管提

7、前1个月通知，也是违法的。(2)李某应如何维护自己的合法权益?答：李某可以依法与公司进行交涉，要求公司与自己续签劳动合同；在劳动合同期限上，根据《劳动法》第20条规定，李某可以要求公司与自己签订无固定期限劳动合同；如果公司不接受意见，李某应当在2002年7月15日之前向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、郭女士于1998年6月与某副食品加工厂签订了为期5年的劳动合同，工作岗位为糕点生产线操作工。2002年5月15日，郭女士经县卫生防疫站检查确诠为患有乙型肝炎。厂方以郭