自考人力资源管理(一)试题及答案

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1、2017年4月高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源管理(一)试卷(课程代码00147)本试卷共6页，满分l00分，考试时间l50分钟。考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸.2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。第一部分选择题(共35分)一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小

2、题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1．美国学者麦格雷戈把“经济人”假设称为A．X理论B．Y理论C．Z理论D．超Y理论2．人力资源储而不用会荒废退化，这一特征是指人力资源具有A．生成过程的时代性B．闲置过程的消耗性C．使用过程的时效性D．开发过程的持续性3．关注劳工关系协调的人力资源管理模式称为A.投资模式B．产业模式C．参与模式D．高灵活性模式4．激励不仅需要考虑个人能力、工作认知、工作回报，还要关注个人的主观价值判断。该观点来自激励理论的A．强

3、化理论B．保健一激励双因素理论C．公平理论D．波特一劳勒综合激励过程模型5．弗鲁姆的期望理论模型是A．动机强度(M)=效价(V)×期望概率(E)B．效价(V)=动机强度(M)×期望概率(E)C．期望概率(E)=效价(v)×动机强度(M)D．期望概率(E)=动机强度(M)+效价(V)6．在工作分析中，能够简单而迅速地收集多方面的关于被调查者体力和脑力劳动信息的方法是A．问卷法B．访谈法C．工作日志法D．工作参与法7．功能性职务分析法的基础是A．KSA理论B．DPT理论C．APP理论D．FJA理论8．工作设计中的工作扩大化是

4、指A．工作轮换B．工作专业化C．工作垂直深化D．工作横向扩展9．通过岗位空缺来预测人力资源需求的方法是A．替换单法B．比例分析法C．技能清单法D．趋势分析法10．对企业战略有比较全丽看法的明兹伯格模型简称为A．2P模型B．3P模型C．4P模型D．5P模型11．在招聘工作中负责面试的部门是A．用人部门B．行政管理部门C．上级主管部门D．入力资源部门12．从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才称为A．人员招募B．人员选拔C．人员评估D.人员录用13．在其他条件相同时，组织应该优先录用过往业绩优秀者。这一原则是A．重工作

5、能力B．重工作动机C．重个人学历D．重发展空间14．以实现人力资源的合理配置，达到人岗匹配为目的的素质测评是A．配置性测评B．鉴定性测评C．诊断性测评D．选拔性测评15．与其他人员素质测评形式相比，面试的独特性表现在A．判断的理性B．判断的直觉性C．判断的客观性D．判断的随意性16．在员工分类培训中，第一层次的培训是指A．能力培养B．知识更新C．思维变革D．观念变化17．沃尔玛公司对员工进入企业之后的不同时期有侧重点不同的入职培训，该培训称为A．四部魏新人培训B．1369新人培训C．入模子新人培训D．本土化新人培训18．

6、培训成果转化的第一层面是指A．依样画瓢B．举一反三C．融会贯通D．自我管理19.以下属于员工个人绩效目标主要来源的有①组织的绩效目标②员工的岗位职责③个人的职业规划④内外部客户的需要A.①②③B．②③④C.①③④D．①②④20．通过建立行为性的评定量表，对每一个等级运用关键事件进行行为描述，要求考核者在观察的基础上对被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照，然后进行绩效考核，该方法称为A．强制分布法B．平衡计分卡C．行为锚定法D．配对比较法21．企业对员工超额完成工作部分支付的报酬属于A．基本薪酬B．激励薪酬C．绩效

7、薪酬D．福利薪酬22.本年度平均薪酬水平与上年度平均薪酬水平的差额称为A．增薪幅度B．平均增薪率C．薪酬平均率D．薪酬变动比率23．薪酬设计中，首先制定一套职务级别标准，然后将待评价岗位与评价标准相比较，从而确定这一岗位相对价值的工作评价方法是A．排序法B．套级法C．评分法D．因素比较法24．生涯是人一生中的一个连续不断的发展过程，并概括了入一生中所拥有的各种职位和角色。这一特征反映了职业生涯具有A．独立性B.创造性C．专业性D．终身性25．在职业锚理论中，希望能够自己掌控时间，追求能够施展个人职业能力的职业锚类型是A.

8、管理型B．创造型C．独立自主型D．安全稳定型二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共l0分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。26.斯特雷斯和邓菲基于组织变革视角提出的人力资源战略类型有A．积累式人力资源战略B．家长式人力