BIM组织职责

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1、一、BIM中心定位、使命、价值和任务BIM中心定位：让BIM成为企业精细化管理技术和数据支撑BIM中心使命：使BIM技术成为企业核心竞争力BIM中心实现价值：1)扩大管控能力和规模2)大幅提升企业经济效益3)为项目提供强大的技术和数据支撑BIM中心任务：4)负责企业内部BIM技术研究、实践、推广和普及；5)建立和完善BIM应用管理方法，其中包括建模标准、审核标准、应用流程、考核奖惩制度等；6)根据图纸快速创建各专业BIM模型；7)审核BIM模型并上传企业BIM管理平台；8)BIM平台日常维护和管理，包括账号管理

2、、组织架构调整、新建项目、完工项目管理、数据备份等；9)配合各部门应用BIM技术协助项目管理；10)负责BIM建模和应用客户端培训；11)负责各分公司和项目BIM应用指导和培训；12)负责各项目BIM应用情况监督与检查。341财务部一、BIM中心组织架构BIM中心可以隶属于工程部或总师办管理，主要考虑BIM技术应用与工程项目管理密切相关，同时BIM技术也可以作为企业管理平台，为项目部和分公司提供管理服务。分公司是否需要设立BIM中心，主要根据分公司所在区域以及项目数量，以及总部BIM中心人力资源配备情况来决定。

3、说明：1)根据人员情况可以考虑兼任不同岗位，例如两个人员建同一专业BIM模型，可以采用相互审核模式。2)可以根据情况增加岗位，例如BIM中心副主任，主任由公司高层兼任，副主任主持具体工作。34一、BIM中心人员要求3.1人员选拔/招聘要求在BIM中心成立初期，可以通过内部选拔或者外部招聘来确定前期核心人员，人员数量可以根据前期启动BIM项目来决定，至少保证每专业2人，可以按照3~4天/平方米建模速度来配置人员，相关审核和应用人员都可以先兼任。过了成立初期后会进入快速扩张期，这时候需要大量人员来支撑企业更多的BI

4、M项目，这时候通过大量培训和流水线作业方式来提高建模和审核效率。具体需要BIM人员要求如下：3.1.1BIM中心（副）主任岗位说明：1)负责BIM中心日常管理2)负责协调公司内部资源3)负责部门内部人员选拔和考核4)负责BIM相关各项制度和管理方案完善5)负责对外与BIM供应商与服务商沟通与联系岗位要求：1)具备3年以上工作经验。2)具备较好的管理和协调能力。3)独立负责2个以上BIM项目实施。4)具备信息化实施经验者优先考虑。5)熟练掌握英语。（有国外项目的需要）3.1.2土建BIM工程师岗位说明：1)土建B

5、IM模型创建、审核和维护2)现场BIM应用指导3)现场人员使用培训指导4)协调参建各方BIM应用5)BIM系统和客户端操作岗位要求：341)年龄30岁以下，工作努力，学习能力强。2)1年以上现场施工经验；较好的沟通能力。3)掌握基本CAD操作。4)熟悉当地定额和计算规则。5)预算人员优先。3.1.1钢筋BIM工程师岗位说明：1)钢筋BIM模型创建和维护。2)钢筋下料审核和优化。3)现场钢筋材料、加工和绑扎指导。4)现场钢筋BIM应用指导和培训。5)BIM系统和客户端操作。岗位要求：1)年龄35岁以下，工作努力，

6、学习能力强。2)3年以上现场钢筋施工经验；较好的沟通能力。3)掌握钢筋平法规范。4)熟悉电脑操作和常用办公软件。5)现场钢筋工优先。3.1.2安装BIM工程师岗位说明：1)机电安装各专业BIM模型创建。2)机电各专业间以及与结构的碰撞检查。3)机电管线综合优化调整。4)机电施工现场指导。5)机电BIM应用指导和培训。6)机电材料计划、领用审核。7)配合机电结算。341)机电运维资料整理。岗位要求：1)年龄35岁以下，工作努力，学习能力强。2)3年以上现场机电安装施工经验；较好的沟通能力。3)掌握机电规范，至少了

7、解两个机电专业的施工。4)掌握CAD基本操作。5)现场安装技术工程师优先。3.1岗位工作职责3.2.1BIM中心主任1)工作任务l制定BIM中心中长期规划，并负责组织执行；l依据BIM中心规划，制定本部门年度计划，付诸实施和检查；l优化部门制度及流程，监督日常操作规程以及各项规章制度的落实；2)人才管理l落实本部门团队人才梯队建设、主导员工技术培训工作，确保实现梯队人才目标；l甄选、获取、培养、激励公司发展所需关键人才，提升员工能力与愿力；3)BIM技术交流、技术支持l积极参与行业内BIM技术交流活动，推广公司

8、BIM技术应用成果；l为各个项目提供BIM技术支持服务；配合营销部门招标答疑；l为项目施工过程提供BIM技术应用指导；l实施对施工准备环节进行图纸会审及外部质安交底；4)关键项目质量审核l督导和考核下属员工的模型质量，及纪律性符合有关标准；l团队成员技术能力水平与解决问题的能力；lBIM技术体系知识库的完善数量、质量；5)对外沟通协调l同集团、政府部门、媒体、社会团体、客户等进行沟通协