建筑劳务公司管理制度(全面)

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1、公司管理制度为规范公司各项管理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在管理过程中有章可循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系，特拟定《管理手册》，供大家遵守执行。一、公司规章制度第一节  总则 第一条  为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。第二条  制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极

2、性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。第三条  本制度适用于本公司全体员工。第四条  本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。第五条  凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。第二节  员工的权利和义务第一条  员工必须树立集体主义精神，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。第二条  员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。第三条  员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有

3、申诉、检举的权利。第四条  员工可按本公司相关制度规定，享受劳动、休息、工资等各项待遇的权利。第三节  劳动合同第一条  公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。第二条  劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订，员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。 劳动合同一经签订即产生法律效力。第三条  入职：员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情况等进行登记，并出具"身份证原件"、"外来人员务工"等证明，并保留员工身份证复印件以备入档；员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业

4、的，员工必须说明，员工不得谎报或隐瞒个人情况。第四条  新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录取，并执行1至3个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件的，公司有权即时辞退。第五条  劳动合同期满，如企业生产经营需要，且经员工本人同意，可以续签劳动合同。第四节  纪律第一条  员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准无故旷工、迟到、早退、工作时间不准擅自离岗和做与工作无关的事。第三条  员工应无条件服从工作分配和调动。第三条  员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，做到当日工作当日毕。第四条  员工应自觉遵守安全文

5、明施工的各项规定生产，保持施工环境整洁有序，维护企业良好形象。第五条  员工应忠诚企业，严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非。第六条  同事间团结友善、互尊互重，发生矛盾找工地负责人协助解决；严禁相互谩骂、打架斗殴。第七条  严禁嫖娼赌博、酗酒闹事。第五节  考勤和请假制度  第一条  上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由公司作出决定，并发书面通知执行。第二条  考勤由各班组长统一负责，员工必需当日和班组长核对好工日，每月做一次总核对，并签字认可。第三条  员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在班组负责人审核批准（

6、急病、急事可事后补办请假手续）后方可离岗。第四条  员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经公司办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请公司总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。第五条  凡未按以上规定办妥请假手续而不上班者或中途离岗者，一概以旷工论处。第六节  工资福利第一条  公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政府劳动部门规定执行。第二条  员工工资由公司管理人员按员工职务、职称、劳动技能、工作态度、贡献大小综合评定。第三条  公司免费为员工提供宿舍。第七节  安全质量第一条  企业安全

7、生产工作由公司总经理全面负责，对出现重大事故的班组，应根据情节和损失程度，严格追究直接责任人和有关领导的责任，并予以必要的经济处罚及相应的处分。第二条  员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，时刻牢记“安全至上”的原则，坚持预防为主的方针。认真听取公司的安全教育和班前讲话和安全技术交底，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，严禁违章指挥、违章作业。第三条  特种工种作业必须经职业部门考核，取得相应合格证书，并经所在班组负责人同意后方可上岗。第四条  严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业。第五条  牢固树立“百年大计、质量

8、第一”的方针，以国家规范和标准为施工准绳，坚持文明施工，精心施工，并在施工中服从甲方管理人员的质量要求、技术指导和工作安排。不得顶撞、谩骂甲方管理人员，如有争议，可找公司领导协调解决。第六条  严格把好质检关，前道工序未达到施工标准的