技术工人等级评定操作指引

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1、技术工人等级评定操作指引总体原则：以人力资源职等评估体系为依据，建立多层次、多方向的员工职业提升通道，同时辅之以职业发展通道相匹配的薪资体系。一、技术工种范畴（27种）1、品质管理中心（10种）检验：IQC检验员、OQC检验员和PQC检验员（含质控点和巡检）、ROHS检验员测试：零部件、三座标、可靠性、电气、整机型式试验、洗涤性能2、制造中心（17种）―――：工艺员、驻厂检验员、样机制作人员设备科：备件采购员、机修工、值班电工、维修电工、发电机维修工、动力安装工、叉车维修工、焊工钣金车间：钳工、冲

2、压工、拉伸工、叉车工、焊工、钳工（模具）3、管理中心仓库（1种）：叉车工为方便技术工种的等级评定，现将我司现有的技术工种分为三大类，分别为设备类、生产类、测试检验类设备类（9个）：备件采购员、机修工、值班电工、维修电工、发电机维修工、动力安装工、叉车维修工、焊工（设备）、叉车工生产类（7个）：钳工、冲压工、拉伸工、焊工（钣金）、钳工（模具）、工艺员、样机制作人员测试检验类（11个）：IQC检验员、OQC检验员和PQC检验员（含质控点和巡检）、零部件测试员、三座标测试员、可靠性测试员、电气测试员、整

3、机型式试验、洗涤性能测试员、ROHS检验员、驻厂检验员二、技术工种层级、评定标准及发展通路1、层级（详见附表1）本次技术工种等级评定各类别（即设备类、测试检验类和生产类）涵盖技术工种的最高层级均为O5（技师）。职等1－23－45－67－910－11职衔工人技工技师高级技师资深技师意向性工资区间——1200－15001500－20002000－25002500－40002、发展通路或提升通道工人→技工→技师→高级技师→资深技师3、各技术工种职衔、职等判定标准①专业技术能力（80分以上）；②技能熟练程

4、度③工作的复杂性、创造性；④工作经验专业技术能力的测评主要通过专业技术考试，该试题由人力资源中心组织人员编写。职等与职衔不同，对应的专业能力试题难度也不同。技能熟练程度由用人部门评判，分为生疏（不合格）、一般、熟练、精通及以上。工作的复杂性和创造性分为简单、一般、较为复杂、复杂和高度复杂等。4、未来各技术工种职衔职与职等上行、下行或平行判定标准上行判定主要标准：专业工作能力（通过专业技术能力晋升资格考试）、工作年限下行判定主要标准：过错原则注意事项：本次技术工种评定包含两个方面，一方面为评定现有技

5、术工种对应的职衔与职等，另一方面需要拟订出后续各技术工种职衔与职等的上行或下行判定标准。一、技术工种等级评定周期及与薪资挂钩方式1、评定周期：在公司层面上，原则上1年评定一次；对小范围新增或减少的工种，人力资源部会及时进行调整。2、与薪酬挂钩方式：采取岗位系数工资的形式体现。一、推进计划1、方案实施阶段（1月13－20日）：各模块确定所属技术工人对应的职等，并做好各类别的归属（三大类）。参照人力资源中心制定的技术各种职等评定和职衔变动标准，各模块对所属的技术岗位进行标准细化，同时对技术工种的上行、

6、下行或平行制定详细的量化标准。2、争议协调及最终确认阶段（1月20－23日）：人力资源中心针对技术工种评定过程中可能遇到的问题，组织召集相关模块进行沟通协调、结果确认，同时对各部门技术工种的评定结果进行适当调整，最终完成此次评定工作，以公司发文的形式予以宣布并贯彻实施。3、在完成此次技术工种评定后，对部分技术工种后续的职衔上升或下行，人力资源中心将采取名额强制控制。另：请各模块将归属的技术工种等级评定结果、评定标准和变动标准按照标准格式（请见附表2）于1月20日前，以文本的形式报至人力资源中心。附

7、表1：职务与职等对照表职等O类工人基层干部11资深技师10高级作业长9高级技师87作业长(线长)6技师5班长4技工3组长2工人1附表2：技术工人等级评定表（含示例，仅供参考）姓名所属部门技术工种所属类别（注①）职衔（评定）职等（评定）评定标准上行标准（主要）下行标准张三品质管理中心IQC检验员测试检验类技工O31、相关结构测试工作经验1年以上；2、熟练运用游标卡尺等结构检验工具，熟悉检验流程，了解产品的质量特性和制造工艺流程；3、工作的复杂性一般，无须经常发挥创造性；4、通过专业能力考试（80分以

8、上）1、相关检验工作经验每增加1年，且通过晋升上一职等专业技术能力资格考试（80分以上）；2、精通专业检测工具；3、工作较为复杂1、因个人原因造成的月度累计误判次数超过2次或月度误判造成的累计损失金额2000元（降1级）；2、误判造成的重大责任事故（公司判定，降2级）注①：所属类别指“设备类、生产类、测试检验类”三种。